台大就業專區

1.進行網路、實體市場分析，收集競爭商品或廠商資訊，供產品做開發方向參考 2.擬定產品價格及規劃產品行銷策略

1.維繫舊有客戶並發掘潛在客戶,以達成業績目標 2..負責訂單接洽、處理、出貨交期協調 3.備有汽/機車駕照，有業務經驗佳

1.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 2.進行擺盤的動作 3.工作區域和設備的清潔以及保養 4.清洗食材 5.無經驗、願接受公司培訓者佳 6歡迎加入我們的家族，請來電預約面試電話 0982123248

1. 訂定課程教學目標並準備精確的教材內容。 2. 授課國中英文課程，包含文法、閱讀理解及寫作技巧。 3. 批改作業與測驗，定期評估學生學習進度。 4. 鼓勵雙向互動與交流，解決學生學習難題。 5. 訂定個性化學習計畫，針對不同學生需求調整教學方式。 6. 與家長溝通學生學習概況，提供階段性建議。 7. 蒐集考題資料，編寫並設計模擬測驗。 8. 積極參與教研活動，協助提升整體教學效果。

教授國中國文課程

本中心游泳訓練課程(團體課程或自主班級)之各項教學及指導

1.專案、時間表及實施項目的規劃以及執行 2.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 3.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 4.協助辦理工程變更設計 5.工程現場動線的規劃 6.工地現場的狀況處理 7.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 8.整理完工後之相關資料並且建檔備查 9.需檢討圖面

1.協助業務及售服處理報價等相關文件 2.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 3.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 4.出貨單、訂單之處理及整理 5.顧客連絡資料整理 6.完成主管其他交辦事項 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.主管交辦事宜或部門後勤支援

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 3.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形

1.將顧客使用過之碗，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗 2.餐具的保養洗餐具 3.清潔作業以及消毒工作 月休6-10天

1.需至各門市實施電腦週邊設備及系統維護，具汽機駕照(汽車需能實際上路)，自備機車， 2.月休8天採輪班制，須能配合輪值班，休假採排休制，享勞健保，有內部升遷， 3.加班費另計，1年7天特休假 4.工作技能： 作業系統基本操作、資料備份與復原、電腦設備裝配、資訊設備操作檢修、資訊設備環境設定 5.上班時間： 早班09:00-18:00(12:30-13:30午休) 晚班15:00-24:00(17:00-18:00休習)

珍馨致力於學前教育事業，為專業托育與幼教服務機構，提供安全、溫馨且高品質的托育環境與多元教育活動，服務對象為滿一個月至未滿三歲之嬰幼兒。 透過專業且細緻的教保服務，我們用心支持每一個家庭的育兒需求，並陪伴幼兒在愛與關懷中達到全人發展。 工作內容： 協助嬰幼兒學習日常生活技能，如更衣、進食等，培養其自主能力。 引導幼兒建立良好生活習慣，如玩具收納、物品愛惜與整理，培養秩序感。 陪伴幼兒參與多元室內外活動，並引導建立基本社交規範與互動能力。 執行教學活動，包括故事分享、繪本閱讀及童謠律動，營造愉快學習氛圍。 提供完善的生活照顧，隨時觀察幼兒身心狀況，確保其健康與安全。 與家長保持良好溝通，定期回饋幼兒學習與發展狀況，並提供適切的育兒建議。 協助教學環境與遊戲空間之佈置與維護，落實清潔與安全管理。 依據幼兒發展需求規劃適齡學習活動，並進行觀察紀錄與發展評估。 誠摯邀請對幼兒教育充滿熱忱的您加入我們的團隊， 一同打造優質托育環境，陪伴孩子健康快樂成長！ 歡迎立即投遞履歷，期待您的加入！

1.機台操作加工。 2. 現場工作事物 3.無經驗可/肯學習可。

🎯 工作內容 負責冷氣空調與家電 運送、安裝、維修、保養工作。 歡迎肯學習有責任感，並具備溝通協調能力之求職者加入。 💼 福利 - 勞保、健保、勞退、團保 - 三節獎金 - 特休假 - 定期專業培訓

☎️可直接電洽(07)6251-977葉小姐或面洽 ✔無經驗可✔無經驗可✔無經驗可 ❄️【安裝人員熱烈招募中！】 你是否正找尋一份能一展身手的工作？不需要經驗，只要肯學，我們歡迎你的加入！💪 🌟加入我們，你將能 1. 開始你的安裝職涯之旅，學習空調安裝的專業技巧 2. 配合完成主管交辦的事項，展現你的執行力 🏅 薪資福利 - 起薪全薪35000元+伙食津貼3000元 - 按工作能力調整薪資 -有經驗者，可獨立作業著，薪資待遇面議！ - 無經驗&有經驗 ，有時候須配合加班，一起向未來衝衝衝 🚘 備註 - 需備 手排駕照 準備好迎接全新的挑戰了嗎？ 快拿起電話📞聯繫葉小姐(07)6251-977 面洽到公司:高雄市岡山區民族路50號，與我們一起開創你精彩的職場未來吧！🔥

空調工程協助：協助冷氣空調系統之安裝、維修、保養與定期巡檢。 ​倉管物料管理：負責冷氣設備、零組件與工程物料的入庫、盤點、領料與整理。 ​車輛進出調派：協助工程車輛調配、載運物料進出庫及工地進退場管理。 ​主管交辦事項：協助團隊完成每日工程進度與現場安衛維護。

工作內容：接待客人、點餐、送單、清潔桌面、掌握外場服務細節

PT 職務說明書（門市第一線 / 基礎作業 A–G） 角色定位：PT 是門市現場的「出餐與服務主力」，要做到 乾淨、快速、正確、友善，並確保每一份餐點與每一次互動符合 TG 標準。 一、任用與工作型態 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度（含支援臨時代班）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.遵守門市工作規範：儀容（制服/帽子/口罩/指甲）、出勤、手機規範、現場安全與食安。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度做事。 5.願意學習並接受訓練與考核（服務、製作、衛生、收班結帳等）。 二、PT 核心職責（基礎工作 A–G） 必須能獨立上線的範圍。 新人目標：依學習路徑在規定期間內完成各項上線（由店長/訓練員驗收）。 A. 清潔 開班前：工作檯面、展示冰櫃、夾具容器、冷藏/展示區外觀清潔，垃圾桶更換與備袋。 營業中：即時擦拭、維持地面乾爽不滑、污染立即處理（食材掉落/醬汁外漏）。 收班：依清潔清單完成區域清潔（檯面、器具、地面、洗手台、垃圾分類、截油槽、指定設備外觀）。 清潔標準：看得見的髒污=不合格；依門市稽核/拍照回報規定執行。 B. 服務 主動招呼與引導點餐（眼神、微笑、問候、導購主推品/加購）。 排隊尖峰維持節奏：快速回應、清楚複誦、避免顧客等待焦慮。 顧客需求處理：缺品告知、替代方案、過敏提醒（依公司話術與規範）。 正確夾取沙拉並溝通：正確的滿度及沙拉重要食材須與客人對話溝通。 C. 櫃台 正確點餐：品項/加料/備註（依門市操作方式），確認顧客需求後送單。 正確收款：現金/電子支付/百貨支付方式依規定操作。 發票/載具/收據（依門市規範），避免漏開、錯開。 遇系統異常：先照「簡易排除流程」處理，不行立即回報店長/訓練員。 D. 收班 收班前整理現場：備料盤點、消耗品補齊、垃圾處理、工作檯面回復。 交接重點：缺料/異常/未完成事項/客訴/設備問題，需清楚交代並留紀錄。 E. 結帳（帳務要對，少一塊都要追） 配合店長/訓練員進行日結流程（依門市制度）。 現金清點、短溢紀錄、單據整理（依規定放置與簽核）。 結帳原則：不猜、不省略、不用「大概」。 F. 備料 依備料SOP進行洗切、分裝、效期標示、先進先出（FIFO）。 嚴守食安：生熟分離、避免交叉污染、手套/夾具規範、溫度與效期。 份量與一致性：依克重/份量工具操作，避免「憑感覺」。 G. 開班 檢查設備狀態（冷藏/保溫/電源/簡易安全確認）。 檢查備料狀態與效期、補齊缺料（依清單）。 確認現場可營運：清潔完成、夾具齊全、包材與耗材齊全。 三、工作標準 速度：尖峰積極、能跟上現場節奏（依門市設定的目標等待時間）。 正確：點餐、收款、出餐、份量、備註不得常犯錯。 乾淨：工作區「隨手清」、收班依清單完成。 食安：效期/溫度/交叉污染零容忍（出現疑慮先停用回報）。 溝通：不隱瞞、不硬撐，異常立即回報、照流程處理。 早班：0900-1500 中班：1100-1700 晚班：1600-2200 ★福利： 當日工時滿8小時享員工餐 定期考核調薪 端午品牌禮金 年節紅包 員購優惠

只要你有一顆熱忱的心與興趣，無經驗可從頭教起。 1. 規劃並實現客戶夢想中的整體廚房設計，提供專業建議與解決方案。 2. 進行現場丈量，完成設計圖、估價表及相關資料的準確彙整。 3. 接待客戶，透過電話與門市溝通充分掌握需求並提供專業諮詢。 4. 負責簽約流程及安排施工計劃，確保執行進度順利進行。 5. 監督施工進度，確保品質符合集團標準，並完成最終驗收。 6. 持續追蹤貨款狀況，確保專案順利結案及帳款回收。 7. 定期完成指定的公司內外訓課程，提升專業技能與知識。 8. 執行商圈拓展策略，積極維護並深化客戶關係與品牌形象。 9. 規劃與推動廚房設計專案，同時拓展銷售廚房家電產品。 10. 熟悉及操作Office等基本軟體，掌握數據處理工作需求。 11. 底薪加績效獎金，提供具有彈性的回報機制。 12. 毫無經驗者可參與公司教育訓練，有經驗者優先錄取。

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級