台大就業專區

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、送餐及聯繫內外場之工作。 2.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，提供餐點建議 3.送餐及處理客人相關需求 4.環境整理整潔及佈置和清理餐桌 5.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 6.顧客服務，客訴處理 7.櫃檯收銀結帳服務 8.協助閉店及收尾部分 9.負責結帳、收銀之工作。

【工作內容】 1、開立發票、審核各項費用單據 2、統整應收應付款項帳務 3、編制各類傳票、相關會計帳務處理 4、維護、更新、管理各類文件檔案及資料庫系統 5、其他主管交辦事項 【職位所需專業/經歷】 1、無經驗可 2、具財會稅務實務經驗佳 3、會計師事務所1年以上工作經驗尤佳

工作內容 💪【家禽產線投料員近鹽水新營】🔥 想為餐桌安全貢獻一份力量嗎？加入我們，挑戰體力極限的同時，也能收穫滿滿成就感！ 🐔 你的任務 1. 生產線源頭投料吊掛作業，操作流暢簡單，有專人帶你上手！ 2. 不怕活雞，需久站適合喜愛運動，對體能有自信的你，專業技術和體能兼顧，快樂進步不間斷！ 3. 穩定就業的好選擇：早班津貼、崗位津貼、加班費、中餐供應，還有暖心的績效獎金、三節、年終獎金及生日禮金！ 🎉 福利滿滿，誠意滿分 工作穩定，免費供膳，現場有完整的教學流程，就差你的加入了！準備好成為這個充滿動力的團隊一員了嗎？來吧，我們等你！

1.協助公司官網、蝦皮、LINE、FB 商品上架、內容更新及訊息管理 2.使用 Canva／Photoshop 製作簡單圖文及相關文書 3.回覆客戶訊息及整理文件、報價單、施工資料，協助主管交辦事項 4.拍攝並剪輯短影音，包含外出拍攝與回公司討論後的剪輯作業

【照顧服務員】 1.一般性庶務、環境清潔。 2.長輩生活照顧（陪伴照顧、長輩安全）。 3.交通上下車協助。 4.共同討論及執行長輩之課程規劃及休閒活動。 5.協助個案日常照顧。 6.完成主管臨時交辦事項。 需具備條件： 1.照顧服務員之長照小卡 2.有長照及日間照顧經驗為優先錄取 3.身心障礙和失智症課程認證 4.負責任，活潑，積極、喜歡與長輩互動。 5.有團隊精神。 6. 小客車職業駕照者另有職務加給 ＃無誠勿擾 ****本公司為勞動部轄下就業中心合作之缺工獎勵單位***** ****您可自行向勞動部申請領取獎勵金108,000元**** 免費提供消毒器具(手套)與交通費補助

1.配合工地施工放樣，拍照，進度管控及回報。 2.本職缺為非定點施工場所作業，並且為戶外作業人員。(需曬太陽) 須備有手牌駕照，並有實際上路經驗。 ★無經驗肯學習可。 ★無證照可，配合公司安排取得證照。 ★視能力敘薪，肯做我就敢給！

1.本館ˋ籌備中，應徵面試都先到日光花園明誠館 2.負責飯店／旅館內房間的清潔、整理及補充消耗性用品

1. 安裝及組裝門窗材料 2. 測量、切割和門窗及相關材料 3. 操作焊接設備，執行焊接工作以完善金屬結構 4. 安裝包含門窗框架及其他結構部件 5. 維修、調整門窗故障問題 歡迎加入我們的行列，與我們一同構築高品質的建築工程，立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 安裝及組裝門窗材料 2. 測量、切割和門窗及相關材料 3. 操作焊接設備，執行焊接工作以完善金屬結構 4. 安裝包含門窗框架及其他結構部件 5. 維修、調整門窗故障問題 歡迎加入我們的行列，與我們一同構築高品質的建築工程，立即投遞履歷，期待您的加入！

本公司為醫材代理及經銷商,日本及美國知名醫材大廠台灣地區總經銷，為擴大服務,徵有於醫療器材產業具備一年以上經驗之業務代表,工作地範圍為台灣雙北/桃園/新竹地區

1.製作餐點 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3.進行廚房內的衛生管理工作。 4.控管餐點品質以及事前工作

積極的學習態度，以及內場備料

徵求~有實際管理幼兒園經驗且具幼兒園園長資格的老師 1.熟悉幼稚園現行有關法令。 2.擬訂園務方針中、長、程計畫。 3.擬定有關教保章則，工作計劃執行評鑑。 4.擬訂招生、註冊、收費事項。 5.擬訂園務工作計畫。 6.研擬宗旨、簡史、簡介。 7.建立幼稚園與社區的關係。 8.擬訂幼稚園的行政職務組織。

徵求~有實際管理幼兒園經驗且具幼兒園園長資格的老師 1.熟悉幼稚園現行有關法令。 2.擬訂園務方針中、長、程計畫。 3.擬定有關教保章則，工作計劃執行評鑑。 4.擬訂招生、註冊、收費事項。 5.擬訂園務工作計畫。 6.研擬宗旨、簡史、簡介。 7.建立幼稚園與社區的關係。 8.擬訂幼稚園的行政職務組織。

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加入禾園，一起守護長者的微笑時光！ 想要一份有溫度、有價值、又能兼顧家庭的工作嗎？ 在禾園，我們相信每一份關懷都是改變世界的力量。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 職缺名稱｜長照2.0個案管理師/A個管師/A單位個管員 工作內容： 1.擬定照顧服務計畫： 個管師負責根據每位受照顧者的需求和狀況，制定適合的照顧計畫。這包括設定照顧目標、安排相應的服務內容以及確定服務的頻率和時間。計畫會隨著個案狀況變化進行調整。 2.長照服務諮詢及說明： 個管師需要提供關於長照服務的相關資訊，解答受照顧者及其家屬對於長照服務的疑問，並介紹各項服務選項，協助他們了解如何申請、使用以及取得長照服務。 3.連結長照服務： 協助受照顧者與合適的長照服務資源建立連結。例如，協助他們接觸到輔具資源、護理服務或其他專業服務，確保他們能夠得到符合需求的照顧。 4.個案管理工作分配與協調： 個管師需要管理不同的工作項目，並且協調團隊內部或不同部門之間的合作。例如，根據照顧計畫的需要，安排各項工作任務給相關人員，並且確保這些工作按時高效完成。 5.服務品質追蹤： 持續追蹤服務的執行情況，確保所提供的長照服務達到既定標準。個管師會定期檢視服務的效果，並進行必要的調整，保證服務品質。 6.長照服務申訴處理： 若服務對象或其家屬對照顧服務有任何不滿或問題，個管師需要負責處理這些申訴。這包括了解問題、調查事實、協調解決方案，並確保受照顧者的需求得到滿足。 7.個案管理工作相關紀錄： 個管師需要詳細填寫每一位個案的照顧計畫、服務過程、問題處理及進展等資料。這些紀錄有助於追蹤服務效果，也能作為未來工作改進的參考。 8.單位內外溝通、協調、聯繫： 個管師需要與機構內部的其他部門進行有效溝通，確保各項工作協調一致；同時，也需要與外部合作機構保持聯繫，確保服務順利進行。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 薪資福利： 月薪：底薪4萬元以上+A碼拆帳，預估月薪5萬元以上 三節獎金、年終獎金、介紹獎金、生日禮金、免費年度員工體檢 法定勞、健、退保險、特休假不用說，另外享有額外的商業保險 尾牙、聚餐、員工旅遊、教育訓練費補助，各種福利給好給滿 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 依法擔任長照2.0個案管理師/A個管師/A單位個管員 ※需備有社區整合型服務中心(A)個管人員資格訓練結訓證書※，受訓對象資格如下: 具長照服務相關經驗一年以上者 (1)師級以上醫事人員、社會工作師。 (2)碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業。 具長照服務相關經驗二年以上者 (1)專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業。 (2)具社會工作師應考資格。 具長照服務相關經驗三年以上者 (1)領有照顧服務員技術士證。 (2)高中(職)護理或老人照顧相關科系畢業者。 (3)領有專門職業證明書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 我們提供的優勢： 專業成長機會：定期的專業訓練與進修機會，協助您不斷提升職業技能。 穩定薪資：具競爭力的薪資待遇及福利，讓您在工作與生活之間達到平衡。 和諧的工作環境：禾園團隊關懷長者，同時也關心每位員工的成長與福祉。 多元的福利制度：各種福利給好給滿，讓您在忙碌的工作中，依然能感受到溫馨的企業文化。 工作、家庭、健康一次兼顧：五點準時下班無需輪夜班，讓您晚上能好好陪伴家人、自由安排晚間生活，國定假日皆可休假。

🌿 加入禾園，一起守護長者的微笑時光！ 想要一份有溫度、有價值、又能兼顧家庭的工作嗎？ 在禾園，我們相信每一份關懷都是改變世界的力量。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 職缺名稱｜居家照顧服務員 工作內容｜您將是長者最貼心的日常夥伴 ☑居家照顧服務： 1.協助家務（洗衣、清潔、整理居家空間） 2.備餐、陪伴就醫、散步、閱讀、聊天等 ☑ 身體照顧服務： 1.協助沐浴、洗頭、翻身拍背、肢體運動 2.協助上下床等日常動作 ☑ 居家喘息服務： 1.到宅照顧，讓家屬得以喘息 2.每次服務為兩小時，一日最多十小時 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【我們的工作有這些溫暖優勢】： - 時薪不輸醫院護理師！ - 無需輪夜班，讓您晚上能好好陪伴家人 - 國定假日皆可休假 - 五點下班，自由安排晚間生活 - 若需提早接孩子，只要事先告知，即可調整案量，時間彈性超高！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【工作待遇】： - 時薪：250元起（依照經驗與表現調整） - 證照津貼：1,000元/月 - 交通津貼：1,000元/月 - 偏鄉津貼（如關西地區）：3,000元/月 - 專業A碼獎金加給：+50％ - 開案獎金：3,000元/案 - 年終獎金、中秋／端午禮金、生日禮金 - 勞保、健保、勞退、特休完整制度 - 在職進修補助、年度健康檢查、商業保險 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 工作地點：(依居住地區劃分服務區域) 新竹縣轄區：新埔、關西、芎林、新豐、湖口、竹東、橫山 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 🌈 在禾園，不只是工作，而是點亮生命的使命！ 一起成為長者日常的光，溫柔陪伴、用心照護， 讓我們的每一步都踏在溫暖的道路上。 📞 快來加入禾園居家長照團隊，用愛成就美好人生！