台大就業專區

1.AS400主機管理 2.伺服器規劃及維運管理

森林療癒系飯店，我們希望熱愛山林，喜歡吃喝玩樂的您，加入我們的團隊，一起創造充滿活力與歡樂的休閒場域 ，期待您的加入！ 【工作內容】 1. 擔任餐飲部及商品部策略管理主管 2. 監督餐廳日常營運，包括服務品質、營運效率及顧客服務的提升。 3. 指導餐飲相關產品研發及通路開發。 4. 該職位負責確保食品、飲品，烹飪營運滿足品牌目標客戶的需求，確保客戶滿意度。 5. 負責監管菜單設計及定價策略，整合顧客偏好與市場趨勢，確保產品創新與高附加價值。 6. 進行跨部門溝通協調與會議召集。 7. 負責經營團隊執行公司之決議事項及各項專案等。 8. 確保遵循所有食品衛生與安全標準，監控廚房與前場營運流程，確保最佳的合規及運作品質。 9. 餐飲部及商品部同仁職涯規劃例如:選、用、育、晉升等。 10. 主管交辦事項及特別指派任務。 我們誠摯地邀請熱愛自然的您，在森林找到舞台！

1.現場吸焊渣 2.毛邊研磨 3.設備整理

🚀【機械工程師(技術部)】熱情邀請您加入我們！ 對機具維養和工程施工充滿熱情嗎？喜歡精準管理和解決問題的成就感嗎？現在就是展現您的專業和熱情的好時機！ 💡 你將會 1. 規劃、執行貨櫃碼頭起重機具的維養專案事務，讓設備時刻保持最佳狀態。 2. 嚴格把關工程施工品質管理，確保每一項目順利進行。 3. 整理與統計文管物料，讓數據了然於心。 4. 負責採購相關行政作業，力求精準高效。 5. 協助完成其他主管交辦事項，用實力應對挑戰。 👏 加入我們，不僅與專業團隊合作，更能不斷成長突破！ 我們期待有責任感、細心又充滿幹勁的您！這一刻，準備好點燃您的職涯了嗎？🎉

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 我們正在尋找一位細心的夥伴，與我們共同推動人資數位化進程！你將不只是執行行政事務，更是公司建立高效管理制度的關鍵推手： 1. HRIS 數位轉型： 主導人事系統評估與導入，負責新舊系統（考勤）的精準轉換與測試。 2. 制度建構與優化： 協助人事規章的修訂與制度設定，建立標準化作業程序（SOP）。 3. 數據精準管理： 負責全員人事資料盤點與維護，確保組織核心數據的準確性。 4. 公司月會管理： 負責每月月會行政作業並執行相關紀錄。 5. 績效體系執行： 協助每季績效表單發動與統計，支援職能評核系統的數據分析。 6. 專案支援： 完成主管交辦的人事優化專案，參與跨部門協作。 【我們期望你具備的特質】 - 數位轉型熱忱： 對 HRIS 系統導入有興趣，不畏懼操作新科技，具備 AI 或數位工具學習熱忱。 - 極致細膩度： 處理考勤與人事資料時能保持高度精準，對數據有「零誤差」的堅持。 - 變革適應力： 能在系統新舊轉換的平移期，展現良好的抗壓性與邏輯判斷能力。 - 跨文化溝通： 具備良好溝通技巧，能細心處理約 100 位外籍移工的人事行政與和諧交流。 - 制度建構思維： 不只是「執行」行政，更具備優化 SOP 與撰寫管理辦法的邏輯能力。 - 主動服務特質： 具備高度責任感與親和力，能成為員工與公司之間可靠的專業橋樑。

＊測量並記錄受檢者生理狀態(如：體重、體溫、血壓、血糖..等) ＊協助問診、跟診 ＊會打針、抽血，相關科系畢者尤佳 ＊整理環境清潔 ＊主管交辦事項 ＊具醫藥背景尤佳 *熟悉電腦作業尤佳

1. 收集及建立勞工安全衛生作業計畫。 2. 負責協助、督導工地落實職業安全衛生管理作為，降低職災風險。 3. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 4. 辦理職業安全衛生之各項教育訓練及其他環安衛法規相關配合事項。 5. 依職安法擬訂、規劃及推動、督導安全衛生管理事項，並指導有關單位或協力商實施。 6. 執行管理安全衛生稽查與改善追蹤。 7. 擬定、規劃、推動、職安衛緊急應變處理。 8. 職業災害事故調查分析與矯正預防再發措施及改善追蹤。 9. 職安衛ISO 45001 管理系統之推動及維護管理。 10. 職業安全衛生規範及法規諮詢。 11. 其他主管交辦事項。 12. 可提供宿舍。 13.本職務有夜間施工需求，須能配合夜班輪調。(非常態性)

1.電子物料點收 2.建檔、歸檔進料的相關文件 3.管控物料進料(跟催、電子系統點料) 4.管理退料品及逾期呆滯品作業

1.負責工地安全衛生管理，巡檢施工現場，確保符合安全規範。 2.協助風險評估及危害識別，建立與實施安全管理系統。 3.統籌工地進度，管理施工品質，確保合約要求達成。 4.執行安全教育訓練，提升人員安全意識及操作技能。 5.製作並更新安全文件與報告，記錄工地安全狀況並提出改進建議。

協助進出貨簽收.開立報價單.

工作內容： 1.標案資料彙整 2.專案案件執行期間內資料製作與追蹤 3.案件驗收與計價資料製作 4.案件投標支援與簡報 5.案件資料分析 6.協助處理日常事務、溝通協調相關部門合作事宜或行政事務 7.根據公司業務需求，參與團隊討論方案及相關項目的推動與執行 8.其他主管交辦事項 ※本職位是公司人才儲備池的一員，能夠透過輪調和多元的培訓計畫，發揮自己的潛力並快速成長，希望能招募有潛力的人才加入一起成長，從而為公司的未來發展盡一份力。

停車場現場管理人員

1.郵件收發 2.訪客接待 3.監控巡邏 4.公共安全與安寧維護 5.緊急狀況及突發事件處理 6.週一至週五，早上08:00至晚上18:00，午休一小時 7.週休二日

1. 收集及建立勞工安全衛生作業計畫 2. 執行公司內、外部安全衛生業務 3. 處理突發之勞工安全衛生事宜 4. 執行安全衛生教育訓練 5.行政相關作業 6.主管交辦事項 7.現場改善 需有營造業工程經驗。

※工作內容 1.病人評估與護理照護。 2.症狀評估與舒適照護。 3.疼痛控制與藥物照護。 4.心理、社會及靈性關懷。 5.家屬支持與哀傷照護。 6.出院返家準備及照護指導 7.安寧居家與機構轉銜交班能力。 8.跨團隊合作之能力。 9.跨單位支援之能力。 ※薪資內容 1. 專科畢，⽉薪50,300元~52,800/⽉(績效獎⾦另計)；除⽉薪外(下列第2⾄10項，視個⼈資歷或值班出勤不同另外加給) 。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 。 3.績效獎⾦：依醫院營運發放。 4.夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)。 5.學歷津貼：具相關科系⼤學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/⽉ 。 6.進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500/⽉。 7.久任獎⾦：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年。 8.新進⼈員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個⽉： (1) 宿舍補助：800元/⽉ 或 租屋補助：1,000元/⽉ (2) 返鄉⾞資：2,000元/⽉(核實⽀付) 。 9. 年資加給：每年依⼯作評核結果核給 。 10.⼈員教學、關懷及簽約獎勵⾦。 ※福利措施： 1.在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/⼈。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(⼤學5萬/年、碩⼠6萬/年、博⼠8萬/年)。 3. ⾝⼼健康關懷： (1) 提供⼯作表現優良資深員⼯⾼階健檢，每⼈每五年⼆名額(15,000元/名)。 (2) 員⼯健康促進活動辦理、與鄰近運動中⼼特約優惠合作。 (3) 員⼯協助⽅案(EAP)、⼼靈關懷與紓壓課程辦理、與專業⼼理諮商機構合作提供員⼯及眷屬免費⼼理諮商服務6次/年。 4. 員⼯宿舍優惠(800元/⽉，含⽔電費)、院外特約停⾞場(汽⾞半價、機⾞免費)。 5. 其他：三節獎⾦、⽣⽇禮⾦、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭⽇活動、員⼯旅遊、社團補助、單位內員⼯活動補助。

1.協助業務處理國內訂單、跟單、出貨等事宜。 2.產品目錄、廣告、海報及國內展覽相關資料之校對、更新、存檔。 3.資料文件彙整歸檔。 4.處理主管交辦事項、行政庶務、總機接聽、客戶接待。 5.主管行程預排協調工作事項(包含住宿飯店/高鐵....)

本公司是經營百貨批發 須檢驗 進貨.出貨,中午有含餐

1.協助業務人員處理銷售業務相關之行政作業。 2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3.協助主管進行公司內部管理稽核事項。 4.協助專案推動與時程控管。 5.主管交辦事項。

1.追蹤、監督各部門的工作進度。 2.協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調。 3.協助主管進行公司內部管理稽核事項。 4.其他主管交辦事項。 5.細心、學習力佳。

1.建立集團健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 3.提供各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 5.擬訂集團財務投資規劃，規避投資風險，協助投資專案事前評估及進度追蹤 6.對稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 8.熟進出口與三角貿易佳 9.其他主管交辦事項