台大就業專區

1. 依施工圖說、契約及相關規範執行工程。 2. 負責工程現場施工管理、進度掌控及工班協調。 3. 包商施工管理及安排調派。 4. 工程施工紀錄、照片及相關文件整理。 5. 配合業主、監造單位辦理現場會勘、協調及相關作業。 6. 負責現場品質、安全衛生及施工缺失改善。 7. 圖面通盤檢討。 8. 依據施工圖說進行工程檢討與審查。 9. 配合估驗、驗收及工程相關行政作業。 10. 完工驗收與結算。 11. 其他工地主任依法應辦及公司交辦事項。 (薪資會依經驗及能力調整)

1. 土木、營建、建築相關科系畢業。 2. 具備公共工程品質管理證照。 3. 品保計劃的規劃與執行。 4. 控管施工進度與品質。 5. 依據施工規範、設計圖說及契約要求辦理品質查驗。 6. 自主檢查表安排、缺失改善檢討及追蹤完成缺失紀錄。 7. 配合專案施⼯項⽬監⼯及配合各級單位查核。 8. 統整工程品質資料，辦理竣工文件及驗收資料準備。 9. 工程施工監督管理與計畫書送審問題處理 10.分析品質異常原因並提出改善對策。 11.完成主管交辦事項。

推廣中心下轄課後、藝文、探索、交通四個組。這個職務不單純歸屬其中一組，而是讓四個組能一起運轉的那個位置。 你會排主任的行程與會議、記錄處室決議、管理部門的共用文書與公告。 你會經營部門網站、拍剪活動影音、把學生的榮譽紀錄留下來。 你也會負責交通車的值勤日誌、導護駕駛講習與月會、每月的駕駛獎金結報。 一、職責區塊與比重 （一）主任室幕僚支援(20％)： 1. 主管會議與行程排定、進度管制 2. 處室會議排定、開會通知與會議紀錄 3. 部門福利委員業務與福利金帳戶管理 4. 部門讀書會業務 （二）處室共用行政(20％) 1. 共同文書、公告發布與佈置物製作 2. 樂團譜務印製 3. 學生榮譽榜登載與表揚活動 （三）數位內容與網站(30％) 1. 部門網站資料更新與維護 2. 部門活動影音企劃、拍攝與剪輯 3. 多媒體素材製作 （四）交通車業務(30％) 1. 交通車值勤日誌彙整與異常追蹤 2. 駕駛導護講習與月會籌辦 3. 駕駛獎金月結與核銷 4. 課後交通車勤務規劃與執行 二、這是一份「三條線並行」的工作 主任室幕僚是隨機的（臨時行程、臨時交辦）、網站與影音是有截止日的（需要整段時間）、交通車是即時的（車輛故障、學生未到，必須當下處理）。三種節奏性質不同，切換需要方法。 有人會覺得太雜，有人會覺得剛好——因為它讓你在一年之內，看完一所學校行政的全貌。 三、當三條線同時來的時候 交通車優先（涉及學生安全）→ 其次是有期限的主管交辦 → 再其次是網站與影音。這是既定的優先序，不需要你自己扛著判斷。遇到與家長、駕駛或外部單位的爭議，你是聯繫與確認的窗口，不是決策者；需要拍板或需要出面的，由主管處理。 四、關於工作型態，我們想先說清楚 （一）上班時間【10:00－19:00】。因為有課後交通車勤務，下班偏晚。這是這份工作實質的作息成本，不是彈性上班的福利——如果你的生活安排需要六點下班，這個職缺不適合你。 （二）交通車勤務有即時性。車輛故障、學生未到、路況延誤，都必須當下處理，無法排到明天。 （三）假日出勤約【10－15】次／年，加班依規定補休或發給津貼。 這三件事寫在這裡，是希望你在投履歷之前就知道。到職之後才發現的落差，對你我都是損失。

1.推動考勤與薪資相關專案規劃與作業改善。 2.薪酬作業執行，包含差勤加班結算.健保作業.獎金核算.每月薪資核算發放。 3.補充保費、所得稅扣繳、年度薪資申報等相關作業。 4.勞保、健保、退休金的加保、退保及調整等相關作業，申請各項給付作業。 5.雇險加退保、調整及理賠等相關作業，申請各項理賠作業。 6.人資管理規章優化與執行。 7.協助人資系統優化與相關報表分析改善。 8.主管交辦事項。

保全系統及監視器維修勤務

保全系統監視器維護值勤

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 人才招募與配置：建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優 秀人才的優勢。 3. 教育訓練與發展：設計內部人才培訓藍圖，規劃員工與主管的領導力發展及外部進修課程建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4. 勞資關係與溝通：擔任管理層與員工之間的溝通橋梁，處理勞資爭議、員工關懷及組織文化導入。 5. 制度規劃與合規：制定並修訂公司的人事規章、SOP、福利政策與招募任用辦法，確保各項作業符合勞動法規。 6. 薪酬與績效管理：規劃敘薪、調薪、獎金分配、升遷制度，以及建立公平的績效考核標準與面談機制。

1. 接收並驗收材料的數量與品質，確保準確無誤。 2. 負責材料的安全裝卸作業，確保其完好如初。 3. 對回收租賃材料進行狀態檢查與數量確認。 4. 整理和提交詳細的材料交接文件。 5. 與主管及團隊協作，靈活調整工作優先順序。 6. 適應戶外的工作場景，迎接新的挑戰！

1. 執行兒童及青少年門診診療，針對發燒、咳嗽、流鼻水、喉嚨痛、腸胃炎、過敏、氣喘、皮膚疾病及感染症等常見兒科疾病進行問診、理學檢查、診斷與治療 2. 依兒童年齡、病史及臨床症狀開立藥物、檢驗與影像檢查，判讀檢驗結果，追蹤治療反應並調整後續處置 3. 執行嬰幼兒預防保健及兒童健康檢查，評估身高、體重、生長曲線、營養狀況、發展里程碑與視聽覺等健康指標 4. 依兒童預防接種時程及個別健康狀況評估接種適應症與禁忌，執行疫苗接種、接種前衛教及接種後不良反應觀察 5. 針對家長提供兒童疾病照護、用藥方式、發燒處理、飲食營養、居家隔離、疫苗接種及就醫警訊等醫療衛教 6. 維護病歷及電子醫療紀錄，完成診斷、處置、用藥與預防保健資料登錄，並針對疑似重症、急症或需進一步專科治療之個案安排轉診與後續追蹤

1.現場機台操作 2.產品物料上掛及下掛現場作業 3.填寫相關報表 4.完成主管交辦事項 ***需配合加班***

主要工作內容如下 1.焊前檢視：前置檢驗、備料確認，如圖面規格比對、工件表面外觀目視檢查 、進料規格核對。 2.焊接執行： 負責工件之低溫焊接作業，確保銲道飽滿、無冷焊或虛焊。 3.整修半成品：焊道周圍修復、拋光美化。 4.自主品質控管：依照品質要求標準控管品質。 4.主管交辦事項

在全球化貿易的時代，貨運承攬是撐起經濟動脈的關鍵產業，穩定且具備長遠的發展潛力。 我們深知，優秀的業務是公司前進的核心動力；因此，我們不畫遙不可及的大餅， 而是給予最實質的薪資保障與扎實的培訓舞台。 無論你是否具備相關經驗，只要你具備企圖心與溝通熱忱， 物流業將是你累積專業籌碼、拓展商業人脈，並實現理想收入的絕佳起點。 ––––- 👉【值得你投遞的 5 大亮點】 ➜安心保障，收入有底氣 無經驗亦可！起薪即達 $38,000 以上，並享有「保障年薪 13 個月」。搭配極具挑戰性的業績獎金制度，讓你的每分努力都能直接反映在存摺上。 ➜從零開始，我們傾囊相授 擁有完善的新人培育與專業海運知識訓練（到職即贈專業實務用書）。資深主管手把手帶領，讓你不用獨自摸索，無痛接軌專業領域。 ➜懂工作，更要懂生活 拒絕無效加班！09:00–18:00 穩定班表，中午享有 90 分鐘 充裕午休。落實週休二日，見紅就休，讓你擁有高品質的私人充電時間。 ➜黃金地段，通勤超便利 辦公室位於台北市中山區南京東路（近捷運松江南京站），交通便捷，周邊生活機能極佳，拜訪客戶或日常通勤都輕鬆。 ➜全方位福利，照顧你的身心 享有國內外旅遊補助（到職滿兩年最高補助萬元）、每月專屬醫護人員健康諮詢、特約商店優惠，以及結婚、喪葬等各項津貼補助。 ––––- 📝【你的工作日常】 ▸學習國際物流與海空運承攬專業知識。 ▸開發潛在 B2B 企業客戶，推廣國際物流運輸服務。 ▸依客戶需求提供報價、簽約及後續的出貨追蹤服務。 ▸維護客戶關係，協助解決物流運送過程中的問題。 ––––- 🔍【我們希望你具備】 不怕生、喜歡與人溝通，具備基礎電腦文書能力（Word/Excel/Outlook）。 因需拜訪客戶，需具備普通重機車駕照並自備機車（公司提供交通油資補助）。 📩現在就投遞履歷，讓我們聊聊你的職涯藍圖！

1. 勞動基準法及相關勞動法令之確認、執行與對應 2. 出勤、工時、加班、休假等勞務管理 3. 人事規章、管理辦法之維護及修訂 4. 員工到職、異動、離職、退休等人事作業管理 5. 薪資資料確認、勞健保、勞退及保險相關作業 6. 年度績效考核 7. 員工關係、勞資溝通及員工諮詢案件對應 8. 勞資會議及相關人事會議資料準備 9. 招募、面試、錄用、報到及試用期管理 10.人事資料、報表、政府機關申報及相關稽核(ISO)對應 11.外藉員工管理及申辦作業(有仲介公司協助) 12.主管交辦事項

五形設計商業有限公司專注於平面設計、包裝與型錄相關服務，將品牌想法轉化為具體作品。 你將協助設計材料、樣品與成品安全送達，串聯公司、供應商與客戶，讓每一份設計成果準時抵達並發揮價值。 1、駕駛3.5噸小貨車，依配送需求規劃路線，安全、準時完成設計材料、樣品及成品的運送與交接。 2、負責貨物裝卸、盤點、固定與保護，確認貨況及簽收資料，必要時處理退換貨與款項交接。 3、執行車輛日常檢查、清潔及基本故障處理，並與設計團隊、供應商及客戶確認配送時間與需求。 期待你的加入，讓每份設計成果安全抵達。

【職務使命】 我們是一家持續成長中的醫療集團，旗下管理約20間醫療診所，致力於提供高品質醫療服務與卓越病患體驗。 我們正在尋找一位具有策略思維、卓越執行力及高度管理能力的 總經理／執行長（CEO），作為總院長最重要的經營夥伴，全面協助集團營運管理、組織發展及策略推動。 此職位需深入第一線，透過「走動式管理（Management by Walking Around, MBWA）」掌握各院所營運狀況，整合集團資源，建立高效率、高品質的管理制度，帶領團隊持續成長。 【主要工作內容】 一、集團營運管理 • 負責20間以上醫療診所整體營運管理。 • 協助總院長制定並落實年度經營策略及營運目標。 • 建立各院區管理制度與營運標準。 • 定期檢視各院區經營績效、財務指標與服務品質。 • 持續改善營運流程，提升管理效率與獲利能力。 ________________________________________ 二、走動式管理（MBWA） • 定期巡視各診所，掌握第一線營運狀況。 • 深入了解醫師、護理、行政及管理團隊需求。 • 即時發現問題並快速協調改善。 • 建立跨院區最佳管理模式與經驗分享。 • 強化現場管理文化與執行力。 ________________________________________ 三、策略規劃與專案管理 • 推動集團重大專案及跨院區整合計畫。 • 建立專案管理制度，掌握進度與品質。 • 協調跨部門資源，確保專案如期完成。 • 督導政策落實與成效追蹤。 • 建立數據化管理與績效追蹤機制。 ________________________________________ 四、組織領導 • 建立高績效管理團隊。 • 培育各院區主管及接班人才。 • 建立績效管理制度。 • 推動企業文化、員工敬業度與跨團隊合作。 ________________________________________ 五、經營分析與決策 • 分析營運數據、市場趨勢及競爭環境。 • 提供總院長經營決策建議。 • 建立經營儀表板(KPI Dashboard)。 • 規劃年度預算及營運目標。 ________________________________________ 六、行政管理 • 主持經營管理會議。 • 督導重大會議決議執行。 • 管理重要文件及制度建立。 • 配合業務需求安排國內出差。

1.依據藥師法及藥師法施行細則執行藥師業務。 2.依照醫師指示進行藥品調劑。 3.藥品販賣及管理。 4.提供藥物諮詢。 5.藥品儲備、供應及分裝之監督。 6.其他主管交辦事項 。 7.具額外調劑獎金

1.門診護理作業(掛號、跟診、注射等) 2.護理行政業務 3.基礎環境清潔 4.其他主管交辦事項

1.配送各式酒類至各店家及菸酒專賣店，配送地區:主要在桃園、中壢 2.具3.5噸小貨車駕駛經驗優先考量 3.週休六日及國定假日

1. 專科以上，食品、生技、化學等相關科系佳。 2. 有食品工廠、現場品管或原物料驗收經驗者佳，無經驗願接受培訓亦可。 3. 能配合進入食品製造現場進行巡檢、原物料驗收、半成品採樣、檢測及品質確認。 4. 具基本電腦文書處理能力。 5. 具溝通協調力，工作細心、有責任感。 6. 配合主管交辦事項。