台大就業專區

· 負責內部及週圍環境清潔 · 資源回收整理及垃圾整理 · 環境日常清潔保養維護 · 執行其他清潔相關交辦事項 · 保持社區環境清潔 工作時間：0700~1600 公司福利：三節禮金、工作獎金 歡迎所有求職者來電詢問 彭督導0977233513

【工作內容】 1.廚房內場相關作業 2.客訴預防及處理能力 3.協助新人代訓 4.協助現場作業督導與管理 5.願意配合公司輪調訓練 6.其他主管交辦事項

1.門禁管制，負責出入人員及車輛登記 2.執行巡邏任務，確保大樓內外環境安全 3.監控大樓監視系統，回報異常狀況 4.提供訪客指引服務與問題協助解決 5.執行消防系統巡檢，確認設備正常運作 6.支援維修單位進場時之相關協調工作 7.每日完成交班記錄與相關行政報告

1.用最真誠的禮貌去帶位 送菜 2.備料 處理生料 煮醬 串料 3.跟師傅學習烤肉 4.跟管理者學習管理開店

工作地點:江子翠捷運站旁大樓 1.大樓駐衛保全 2.建物週邊安全防護 3.人員進出管控 4.住戶郵件處理

1.負責顧客服務與商品諮詢、處理顧客意見反饋 2.執行收銀操作，管理POS系統與現金結算 3.協助商品陳列與庫存管理，確保貨架整潔 4.處理促銷活動，提升店內銷售目標 5.負責店面清潔維護，保持門市環境整潔 6.安排貨品進出與盤點作業，管理庫存準確度 7.協助新人培訓，提升員工工作效率與技能

1.負責晚班店鋪管理、營運規劃與門市日常營運 2.執行銷售結帳，包括收銀操作及POS系統應用 3.協助商品補貨、進出貨管理與庫存盤點 4.進行商品陳列與促銷活動配合布置 5.提供顧客接待服務，處理顧客意見與退換貨問題 6.維護店面清潔，確保銷售環境整潔舒適 7.協助新進人員培訓，維持團隊合作與工作效率

1.負責門市夜間營運及銷售服務 2.進行收銀操作，包含POS系統與現金管理 3.維護店面清潔與商品陳列整齊 4.執行商品進出貨、上架及盤點作業 5.提供顧客服務與處理顧客意見 6.協助推廣促銷活動及會員計劃 7.負責夜班報表製作及交班流程

主要工作內容： 1. 批改作業、評量 2. 品格常規建立 3. 考前輔導與加強 4. 櫃檯接待、接電話 5. 環境維護、打掃 6. 學童接送 7. 其他主管交辦事項 幾個可能加分的條件： 1. 喜歡小朋友 2. 個性細心、有耐心、有親和力 3. 有教育、安親相關背景經驗，注重素養態度 4. 有學科或其他專長(適合的話也能來補習班教學) 誠摯邀請富有教育理想與熱忱的你(妳)加入我們～

1.依路線時刻站點行駛 2.乘客載送服務 3.協助乘客上下車，或代為裝卸行李 4.記錄每班乘車人數並回報 5.回報行駛路況及車輛狀況 6.清潔車輛及簡易保養維修 7.其他公司交付工作

中式餐點制作 廚房設備清潔維護 清洗餐廚具 廚房衛生管理工作 完成主管交辦事項

1.婚宴、商務活動場地講解參觀以及訂單承接。 2.社群網站經營、公司官網更新。 3.客戶訂單業務前置服務及規劃、一般庶務工作。 請先搜尋「彭園官網」瞭解我們， 歡迎對宴會餐飲行銷有興趣的您加入我們。 福利制度 1.月休八天、國定假日補休、年假。 2.全勤獎金、績效獎金、年終獎金、三節獎金。 3.供膳。

1.婚禮活動流程安排、與新人洽談婚禮相關細節，協助新人完成婚禮當天的大小事。 2.婚禮現場主持。 3.一般庶務工作、執行主管交辦事項。 無經驗可，全程公司內部培訓至可上場，歡迎應屆畢業生或對婚禮活動行業有興趣的您，加入彭園大家庭。 【福利制度】 1.基本月休八天、國定假日彈性補休、加班超時補休。 2.全勤獎金、場次獎金、績效評比獎金、年終獎金。 3.員工制服以及免費送洗。 4.供膳。

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。

職務影響力: 您的核心價值在於「整合精準招募與系統化培訓，為順益集團打造穩健且高績效的戰鬥梯隊」。 透過雙管齊下的人才引進與發展機制，您不僅能有效提升前線團隊的銷售專業與管理領導力，更扮演組織的關鍵人才雷達。您將主動預判並填補組織人才缺口，確保關鍵職位的人才供給源源不絕，全面支持業務的持續成長與營運目標達成，為組織轉型與擴張提供最堅實的人力資本後盾。 【核心職責與價值展現】 一、 系統化培訓 專業培訓： 針對集團特性，規劃並執行完整教育訓練，涵蓋專業技術強化、管理能力及進階領導力發展課程。 教材與成效優化： 負責課程設計、教材開發與實際授課引導，並透過培訓成效評估機制，持續優化學習旅程，確保訓練與組織績效高度連動。 數位學習營運： 負責集團數位學習平台之日常維護與系統管理，透過課程模組優化與多樣化推廣機制，提升同仁線上學習效益與自主學習風氣。 二、 特定關鍵招募與人才庫運作 精準招募執行： 負責特定通路或關鍵職位的人才招募計畫，從精準鎖定目標輪廓、面試評估到任用，確保前線戰力即時到位。 人才庫治理： 建立並維護活躍的人才庫，隨時掌握內部與外部人才數量、分布及發展狀況，確保關鍵職位的人才供給具備高度穩定性與彈性。 三、 風險預判與接班梯隊建置 人才缺口預警： 善用人才盤點與數據洞察，主動識別人才供給風險（如：人才庫低水位、潛在離職潮及接班斷層等議題），並提前規劃相應的因應與補位措施。 晉升與接班推動： 規劃及推動各類管理職的晉升發展機制與補位訓練，強化組織內部人才梯隊深度，提升整體接班準備度。 【專業條件與資格要求】 必備專業經驗與硬實力： 學歷與背景： 大學以上學歷，人力資源、教育、企業管理或相關科系尤佳。 實務資歷： 具備 3 年以上教育訓練、人才發展或招募相關經驗，熟悉前線銷售及管理職的培訓規劃與執行。 培訓專業： 具備獨立進行課程設計、教材開發及授課引導的能力，能靈活運用多元培訓手法提升業務團隊與管理者績效。 人才管理能力： 具備人才盤點、招募甄選、人才庫管理或人力規劃經驗，能精準掌握人才供給與發展狀況。 接班梯隊建置： 具接班規劃或晉升發展機制建置經驗，能預先識別人才風險並規劃具體補位方案。 加分條件與軟實力 專案與影響力： 具備跨部門專案推動經驗，能有效整合資源、發揮影響力並驅動組織共識；具備高度成長思維，能主動發現問題並提出改善方案。 數據洞察力： 具培訓成效評估及人才數據分析能力，能透過數據洞察反饋，持續優化整體人才招募與發展策略。

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