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【門市日常】 1. 商品管理(陳列、補貨、收貨驗收、銷售服務) 2. 賣場經營管理 3. 顧客服務/客訴處理 4. 收銀結帳服務 5. 環境清潔服務 6. 主管交辦與執行 【工作時間】 早班 06:30~15:30 晚班 15:00~24:00 (無大夜班，晚班隔日不會排早班) 月排休8-10天 若希望〝固定門市〝或是〝固定早/晚班〝可另外提出

1.提供優質服務：負責顧客接待、接受點餐、收送餐點、收拾桌面以及備餐等工作，確保顧客享受到愉快的餐飲體驗。 2.維持整潔環境：一同努力保持店內環境的整潔和衛生，這包括洗碗和清潔的工作。 3.團隊協同作業：在店長的指導下，一起執行各項任務，確保工作流程順暢。 4.多元學習崗位：鼓勵每位團隊成員不僅限於一個崗位，您將有機會學習並參與各種不同的工作。 5.單一固定班制：提供固定班制不需要輪班工作，以維持工作和生活平衡。 6.靈活彈性排班：每日工時最低4個小時，由於產業的特性，需要您在週末（星期六和星期日）也能夠配合排班。 7.工作時段：(4小時班)1100-1500、1800-2200、2230-0230；(6小時班)11:00-17:00、18:00-00:00 8.優質獎金制度：依照業績享有獎金，配合夜間班別加給工作津貼。

負責清洗產品之工作，需配合加班 需搬重物 公司提供冷氣廠房

歡迎加入全球最大連鎖茶飲品牌！ 我們相信您在此一定有一展長才的機會。 薪資福利： 月 薪：NT$33,500~39,100（依經歷核薪），提供具競爭力的薪資和成長機會 加班費：另計 獎 金：每月NT$1,500~2,000（根據考核發放數額） 工作內容： 1.專業培訓：接受全面的茶飲調製和備料專業訓練，提升您的技能和知識，成為茶飲專家。 2.團隊合作：與同仁並肩合作，執行各類飲品調製、銷售及提供優質的顧客服務，創造愉快的工作氛圍。 3.品質保證：負責各項製備和服務作業，確保產品和服務的高品質，讓顧客滿意而歸。 4.環境維護：維護店內環境清潔，並進行簡易機器設備的操作和保養，確保工作環境的整潔與安全。

※歡迎直接到場應徵面試，也可電話預約面試，電聯(05)589-8539張小姐 1.原料整理、挑選、清洗、切削、醃漬、烹煮等作業。 2.秤重與包裝相關作業。 3.操作生產機台。 4.其他公司工作派遣與指示。

1. 訪客來訪時協助登記、引導並招待 2. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 3. 顧客連絡資料整理 4. 會計交易的紀錄與維持 5. 完成業務主管其他交辦事項

派譜有限公司是一家結合音樂、藝術與創意的全方位文創平台，我們致力於打造一個兼具藝術氛圍與生活體驗的空間。不論是獨立音樂演出、戶外音樂節，還是音樂創作工作坊，我們盡力讓每一個活動都成為難忘的體驗✨。讓你在這裡參與的不僅僅是一份工作，而是共同為多元音樂與文化注入更多創意和生命力！ 你的日常工作包括： 1. 設計製作社群、官網的宣傳素材，展現品牌視覺力。 2. 規劃與設計演出的活動主視覺與 Banner。 3. 負責印刷品設計，如節目表、海報、立牌等。 4. 美化企劃簡報及各式提案書。 5. 參與專案設計，包括現場裝置、平面宣傳及周邊商品設計。 加入我們，你將享有： - 勞保、健保、勞退提撥等完善的基本保障。 - 上班日提供餐費補助，不讓你餓著回家。 - 員工專屬福利，不定期歡樂聚餐！ - 提供免費參與我們的店內表演活動，音樂好時光不停歇。 - 強調 Work-Life Balance，讓工作與生活都精彩！ 派譜期待您的加入，讓我們一起用設計拉近人與音樂的距離，一同創造更多可能性🎵！

【工作內容】 【工作內容】 社區大樓網路整合性服務 1.推廣和銷售寬頻網絡業務。 開拓新客戶，維護老客戶。 2.瞭解需求： 瞭解客戶需求，提供合適的寬頻網絡解決方案。 3.市場分析： 關注行業動態，分析競爭對手情況。 4.技術支持： 為客戶提供技術咨詢和支持。 5.內部協調： 與公司內部其他部門保持良好溝通協調，確保客戶需求得到滿足。 6.遵守規定： 遵守公司規章制度，維護公司形象。 7.新社區開發進場與維護。 【條件需求】 1. 不懼困難，能吃苦耐勞，善於溝通，善解人意。 2. 有高度服務的熱誠、有積極的工作態度，。 3. 對賺錢有興趣，想當老闆的人。 4. 對服務有興趣，積極學習，不斷提升能力。 5. 具汽、機車駕照。 【薪資】 前三個月：底薪 33000~50000區間 通過考核：底薪 33000~80000區間+個人工作獎金+公司配給獎金 ※薪資，我們會依照你的工作表現與能力展現成果來適時地給予調整。※ 【休假】 依行政機關行事曆公告當月應休幾日為依據配合排休。

1.按公司名單進行電訪追蹤 2.協助客戶完成評估

1. 處理應收／應付帳務、成本結算與月度財務報表編製。 2. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3. 成本結算及財務報表編製。 4. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 5. 配合財報需要，備妥查帳準備資料，配合會計師查帳作業。 6. 處理其他一般會計帳務 7. 合併報表及附註揭露之編製 8. 其它主管交辦事項

請先參考園藝部門 https://www.instagram.com/tree3311/ fb：https://www.facebook.com/tree33113611 ☆有兩年以上相關工作經驗，及會開貨車者☆ 工作內容： 1.植物種植、換盆、維護、澆水、除蟲、除雜草。 2.門市商品製作 3.專案施作及作業前各項準備 4.其他主管交待事項 **公司裡有養隻邊境牧羊犬，怕狗者請慎重考慮**

本公司主要銷售熱門的中古車款 有完整的教育訓練、專人指導 只要你肯學、有衝勁，你的生活將會比別人更好 ****** 單純店內銷售 無需外出跑業務 ******

1.活動企劃、線上及線下規劃提案。 2.社群數位平台經營管理。 3.行銷提案與執行，活動結案及效益分析。 4.同業市場情報蒐集及分析。 5.品牌異業合作洽談，跨部門溝通協調。 6.數位廣告投放操作、優化與成效追蹤。 7.具攝影專長佳。

1.生產排程進度跟催及異常處理,協力商聯繫、跟催及追蹤加工流程進度，以確訂單交期 2.負責產線作業之規劃與管理，優化產能、成本。 3.訂單交期與生產排程的協商調整 4.工單製令、周報、月報 5.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當調整 生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 6.主管交辦事項。

1、門市、平台文書處理。 2、主管交代事項。 電商網路平台及電腦 相關商品事務，店內都有專業師傅和同事可互相指教、幫忙！

1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

1.櫃檯作業、器具設備維護、環境維護整理、顧客服務 2.主管交辦事宜

-【工作項目】- 1. 書籍生產作業：負責書籍印刷、裝訂、製作成品。 2. 機台操作與維護：簡單設備操作、定期保養，確保產線順暢。 3. 物料搬運與整理：紙張及書籍搬運，保持工作環境整潔。 4. 異常處理：發現機台問題，簡單排除或通報主管。 5. 其他：完成主管交辦有關生產及程序事宜。 -【關於這個職務，還有...】- 1. 加班費依勞基法計算，穩定收入！ 2. 輪班享有夜班津貼，夜班夥伴加給獎勵！ 3. 工作時間週一至週五，視產線運作狀況配合週六加班。 4. 明亮整潔的工作環境，讓夥伴安心工作！ 5. 公司提供培訓計畫，加強專業技能，讓無經驗夥伴，由資深同仁帶領學習。 6. 免費咖啡供應，工作之餘來杯咖啡，提升專注力！ -【我們還想告訴你...】- 在翰林，每一位現場夥伴都是團隊不可或缺的一環。 我們提供職涯發展制度，協助您從基礎操作起步，逐步累積專業，穩定成長。 ．技能養成｜提供實作培訓、機台操作教學、印刷與製本技術養成。 ．升遷制度｜依學習成果與工作表現，晉升為組長、領機等管理職務。 ．薪資成長｜設有績效評核與調薪制度，努力看得見、回饋更具體。 ．內部轉調｜依專長轉調印刷、裁刀等部門，發展多元技能。 我們相信，穩定不是停滯，而是持續成長與前進的力量。 翰林專注教育，深耕內需市場，不受外銷與關稅衝擊， 讓每位同仁都能在穩定中發展，安心投入、長久走下去。

1.提供優質服務：負責顧客接待、接受點餐、收送餐點、收拾桌面以及備餐等工作，確保顧客享受到愉快的餐飲體驗。 2.維持整潔環境：一同努力保持店內環境的整潔和衛生，這包括洗碗和清潔的工作。 3.團隊協同作業：在店長的指導下，一起執行各項任務，確保工作流程順暢。 4.多元學習崗位：鼓勵每位團隊成員不僅限於一個崗位，您將有機會學習並參與各種不同的工作。 5.單一固定班制：提供固定班制不需要輪班工作，以維持工作和生活平衡。 6.靈活彈性排班：每日工時最低4個小時，由於產業的特性，需要您在週末（星期六和星期日）也能夠配合排班。 7.工作時段：(4小時班)1100-1500、1800-2200、2230-0230；(6小時班)11:00-17:00、18:00-00:00 8.優質獎金制度：依照業績享有獎金，配合夜間班別加給工作津貼。

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 4.危機處理 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.指導並且協調調度排班人員 7.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 8.劃分業務區域，立定目標，並幫駕駛人員建立訓練課程 9.專案開設與管理 10.會議紀錄追蹤 11.成員工作指派及管理 12.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案)