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1. 空調機電相關科系。 2. 經驗:空調機電相關工程作業,現場實做1年以上經歷或專科、大學機電空調相關科系畢無經驗可。 3. 知識技能:空調相關系統設備等維護保養專業技能。 【工作待遇-內含其他薪資加給】 1.如有相關工作經驗,出示服務證明並經評核認定後,加核每月經驗薪。 2.新進正用後依工作表現與成果,依單位之績效獎金制度,加核每季績效獎金。
(1) 專科(含)以上護理相關科系畢。 (2) 具護理師證書。 (3) 具手術室經驗者優先面試。
1.個案管理、追蹤及統計分析 2.衛生教育及衛教諮詢 3. 協助完成主管交辦之各項業務。
1.專科(含)以上護理相關科系畢、具護理師證書。 2.具手術室經驗,能配合值班者優先安排面試。
1.個案管理、追蹤及統計分析 2.衛生教育 3.衛生諮詢 4.協助完成主管交辦之各項業務
一、手術室庫房管理、醫衛材藥品效期管理、品項領用。 二、依總務室醫衛材盤點期程盤點。 三、其他臨時交事宜。
1.本科系所畢,或具語言治療師證書,有經驗者尤佳。 2.具臨床語言治療1年經歷。 3.工作內容:兒童及成人語言評估與治療、吞嚥評估與訓練、語言及吞嚥相關諮詢與衛教、科內交辦事務 *薪資內含固定績效,浮動績效依個人工作表現及經驗薪另計
💥零經驗也OK!只要你肯學,我們就肯教!💥 📈起薪35,000~45,000元,學得快、升得快、薪水漲得快! 🚧工作內容 誠徵配管學徒與半技工 無經驗可!願意學習、肯吃苦即可 能接受外派者佳(不強制,但有意願會更好) ✅ 你只需要有一顆願意學習的心,我們的師傅一定傾囊相授、不藏私! 🌟 職場不是打工,而是打造你人生技能的開始! 這是一個能學會紮實技術、累積一技之長的機會,未來穩定、升遷有望! 🎁 我們提供的福利 📦 三節獎金 🍱 提供每日餐食 💰 年終獎金、工作獎金 🧳 員工旅遊 🍻 尾牙或春酒 🍲 定期聚餐,感情不會散
1.熟悉ERP系統操作為佳。 2.熟悉office文書作業系統。 3.KET進貨單。 4.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5.處理其他一般會計帳務。 6.完成例行付款開票。
1. 【區域負責 / 領班】 核心職責: 1.負責特定工作站的日常運作,執行開線準備、首件檢查與物料確認。 2.具備優異的操作技術,負責指導新進作業員正確手法,並在產線發生簡易故障或異常時,第一時間進行排除,確保生產節奏不中斷。 3.需要協助組長在必要時刻調配人力,臨時排程異動的轉換效率和相關作業 4.製程與品質的異常反饋,必要時協調所在區域的工作分配 5.回報區域範圍內之人員請假與調動、人員異常反饋 管理幅度: 帶領5名作業員(含本外籍員工)。具算數邏輯尤佳。 2. 【生產組長 / 副組長】 核心職責: 1.生產計畫與實際產出的核實與追蹤回報,包含結單尾數、不良品、重工進度之掌握。 2.需負責所在課別之每日人力排班、加班調度及請假應變(含跨部門調動人力)。 3.當生產出現品質異常或重大設備故障時,需跨部門協調品保與工程單位排除障礙。 4.需統計每日稼動率與良率報表,並處理現場同仁的情緒與衝突排解。 5.初步判定各區域的專業技術之情況,安排教導員進行新進人員教育訓練追蹤與輔導,不定期約談。 管理幅度: 帶領5-15人(含本外籍員工)。具產線管理經驗者佳。 3. 【課級主管 / 高專】 核心職責: 著重於「管理系統」的升級或專業技術與品質把控。 1.管理:需制定課級年度 KPI 與預算控管,運用精實生產或 IE 手法優化製程,降低生產成本並提升整體設備效率。 2.專業:對於製程產線工件品質穩定度與各工站專業技術必須有一定了解,並提供專業建議與分析。 3.負責培育幹部梯隊,建立標準化管理規範,並對接新物件導入等跨部門專案與首批作業相關評估與專業手法討論。 4.年度績效考核、各項專業技術核定之最終判定。 5.該單位總人數之產能評估與資源分配。 管理幅度: 管理 組長、專員級、區負,(整課級人數50人以下)對整體課別績效、效率負責。
負責接聽客戶服務專線,單純內勤,無業績壓力並協助客戶訴怨解決問題。 1.消費者電話諮詢服務 2.寄貨取件通報作業處理 3.貨物查詢及通報作業處理 4.顧客意見反應通報處理 5.主管交辦事項 上班時段:早上8點至晚上7點 【輪班制(班別:8-17、9-18、10-19)】
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1.包裹、文件收送服務。 2.客戶服務、商品銷售。 ※須具備「職業駕照」,無駕照可輔導考照 薪資:4.8萬~6.6萬以上(含獎金、各項津貼/年薪約79.2萬元左右) ★週休二日,週日公休 ★連續16年調薪優質企業 ★享有統一集團相關企業福利