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1.進行選機、冷卻水塔方案規劃 2.簡易繪圖、視圖能力 3.方案澄清溝通、支援、簡報、完成各項技術文件 4.售後服務、回覆客戶各種技術相關問題 5.協助現場場勘、問題收集、性能驗收量測等 6.主管交辦事項

1.冷卻水塔圖面設計(可培訓) 2.圖面校對與繪圖人員配合 3.協助現場場勘、問題收集 4.主管交辦事項

【待遇】 1. 薪資結構：底薪加考核獎金。 2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。 3. 具備 VEX 機器人教育或學習相關經驗者佳，本中心具有完整的培訓資源，但希望英文有一定基礎。 【工作時間（含休息時間）】 週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30； 週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30； 週日 9：00～12:00，13:00～18：00。 1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。 2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。 （國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休） 3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。 4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。 【工作內容】 底薪 36,000 元： 1. 開、閉店環境清掃。 2. 完整通過培訓，可依照教學資源庫準備課程、獨立授課、完成課程紀錄等教學工作。 3. 課餘時間可協助基本行政工作。 4. 配合教室教學活動之規畫與執行。 底薪 40,000 元： 1. 外派至合作單位獨立授課。 2. 獨立進行教案開發及模型製作。 底薪 45,000+ 元（視能力）： 1. 獨立帶隊進行競賽培訓。 2. 獨立進行開班作業。 3. 負責招生及合作業務。 4. 協助建置教學與培訓系統。 5. 管理、師訓新進老師。 【加給】 1. 人數獎金：月授課人數超過100人，每超過一人按100～200元給予人數獎金。 2. 招生獎金：每招募一名新生，給予500元招生獎金。 3. 競賽加給：協助學生進行競賽練習或技術開發，該賽季給予2,000～5,000元競賽加給。 4. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整500～1000元。 【徵才條件】 1. 有教育（資訊領域佳）專長，或具備相關經驗。 2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。 3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。 4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。 5. 無刑事紀錄（須提供良民證）。 6. 具備駕照者佳（外派課程須自理交通）。 【培訓期間】 1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間月薪依出勤比例計 。 2. 若學習期滿表現仍未達要求，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。 【公司福利】 1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。 2. 每年固定進行兩次調薪。 3. 每年固定舉辦員工旅遊。 4. 不定期聚餐。

【待遇】 1. 依本中心規定，能力佳者可面議。 2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。 3. 須具備教學或機器人相關經驗，英文要有一定基礎。 【工作時間（含休息時間）】 週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30； 週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30； 週日 9：00～12:00，13:00～18：00。 1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。 2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。 （國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休） 3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。 4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。 【工作內容】 底薪 45,000 元： 1. 開、閉店環境清掃。 2. 執行教室行政工作。 3. 運營官方社群，聯繫學生事務。 4. 定期宣傳課程，產出相關報表以掌握效益。 5. 負責教室教學活動之規畫與執行。 6. 宣傳本中心教育理念、授課特色與學習架構等知能。 7. 整理教學檔案、宣傳課程及設計活動等推廣教學之工作。 8. 獨立進行美編文宣工作，並配合教學需求進行調整。 底薪 55,000+ 元（視能力）： 1. 獨立進行開班作業。 2. 負責招生及合作業務。 底薪 60,000+ 元（視能力）： 1. 協助建置教學與培訓系統。 2. 管理、師訓新進老師。 【加給】 1. 推廣獎金：每月招募十名試上生，每多一名給予 100 元推廣獎金。 2. 招生獎金：每招募一名新生，給予 500 元招生獎金。 3. 訂閱獎金：每招募一筆教案系統訂閱服務，給予 500 元之獎金 4. 專案加給：依特定專案之成效，給予 1,000～5,000 之獎金。 5. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整 500～1,000 元。 【徵才條件】 1. 有教育、行銷、管理領域專長，或具備相關經驗。 2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。 3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。 4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。 【培訓期間】 1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間薪資按出勤比例計 。 2. 若學習期滿表現未達標準，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。 【公司福利】 1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。 2. 每年固定進行兩次調薪。 3. 每年固定舉辦員工旅遊。 4. 不定期聚餐。

【待遇】 1. 薪資結構：底薪加考核獎金。 2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。 3. 具備 VEX 機器人教育或學習相關經驗者佳，本中心具有完整的培訓資源，但希望英文有一定基礎。 【工作時間（含休息時間）】 週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30； 週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30； 週日 9：00～12:00，13:00～18：00。 1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。 2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。 （國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休） 3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。 4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。 【工作內容】 底薪 35,000 元： 1. 完整通過培訓，可依照教學資源庫準備課程並協助學生進行補課。 2. 整理個人學習歷程，並進行機器人教師手冊之內容編輯。 底薪 38,000 元： 1. 可進行至少3個學習階段課程之授課，並於課前完成備課，課後完成課程紀錄。 2. 獨立進行教案開發及模型製作。 3. 課餘時間可協助教室行政工作。 4. 配合教室教學活動之規畫與執行。 底薪 42,000+ 元（視能力）： 1. 外派至合作單位獨立授課。 2. 協助建置教學與培訓系統。 3. 管理、師訓新進老師。 【加給】 1. 人數獎金：月授課人數超過100人，每超過一人按100～200元給予人數獎金。 2. 教案系統行銷獎金：每招募一名教學系統訂閱，給予1,500元招生獎金。 3. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整500～1000元。 【徵才條件】 1. 有教育（資訊領域佳）專長，或具備相關經驗。 2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。 3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。 4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。 5. 無刑事紀錄（須提供良民證）。 6. 具備駕照者佳（外派課程須自理交通）。 【培訓期間】 1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間月薪依出勤比例計 。 2. 若學習期滿表現仍未達要求，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。 【公司福利】 1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。 2. 每年固定進行兩次調薪。 3. 每年固定舉辦員工旅遊。 4. 不定期聚餐。

一、產品敘事設計：為資訊部門開發的新功能（如：智慧單、新版 APP）定調 產品定位與核心訊息。 二、內部推廣教育：定期對營業員等前台單位進行技術宣導，確保全公司都懂 IT 到底在厲害什麼。 三、外部品牌行銷：協助公關或行銷團隊撰寫技術白皮書、宣傳稿。 四、價值包裝：將原本「被動」的維護工作，包裝成「主動」的數位領先優勢，提升資訊部門在公司內的能見度。 ● 專業硬實力：懂證券交易的「骨架」 ● 金融領域知識：熟悉台股、期權、複委託等交易機制等技術邏輯。 ● 數位產品思維：能夠理解系統架構圖，並從中找出對用戶有意義的「亮點」 （例如：報價快 0.1 秒對當沖客的意義）。 ● 數據分析：具備解讀交易數據與使用者行為的能力，用數據支撐你的「故事」。 ● 核心軟實力：會講故事的「靈魂」。 ● 轉譯能力：能將複雜的程式語言與系統架構，轉化為業務員聽得懂的「銷售話術」，以及客戶聽得懂的「使用價值」。 ● 視覺包裝：具備優秀的簡報製作與美感，能將枯燥的流程圖變成令人驚艷的產品藍圖。 ● 共感溝通：對內能向開發單位爭取資源，對外能協助業務單位進行客戶提案。

工作內容: 1. 櫃台接待，掛號，資料輸入，收費，點帳，結帳。 2. 接聽電話與電話追蹤服務。 3. 網路訊息回覆與療程預約登記。 4. 環境維護。 需要條件: 1. 具備客戶服務能力。 2. 聰明機靈，能力強。 3. 細心，具算帳結帳能力。 4. 做事負責，個性正直。 5. 笑容常開，熱心服務，活潑開朗。

財富管理業務經營及客戶開發 ※工作地點：台中、台南、高雄

-負責自動光學檢測設備(X-Ray AOI) 裝機服務，產品故障及時排除。 -負責自動光學檢測設備(X-Ray AOI) 客訴及產品維修處理。 -客戶為海外地區，須海外出差。

需附5公噸移動式起重機證照及大貨車駕照

【工作內容】 1.協助麵包罐餡及內場食材備料 2.維護工作站的清潔衛生 3.負責賣場門市營運作業處理 。 4.執行各項促銷專案與主管交辦事務。 【工作態度】 1. 對烘焙有熱忱、肯學習、態度積極。 2. 注重衛生清潔、規範及遵守工作流程。 【福利制度】 1.每日飽飽員工餐 2.到職滿二個月的三節獎金 3.津貼類: 超時津貼、生日禮券 4.婚假、產假、陪產假、生理假 5.職前教育訓練、不定期教育訓練 6.夥伴門店用餐享有特別折扣 7.夥伴推薦獎金 工作時間：11:00 - 21:30 (需輪班)(目前暫定)

1.外幣公司債及公債期貨利差交易策略執行 2.總經及技術分析，撰寫投資研究報告 3.協助投資管理相關行政作業

1. 提供專業生活照護，如協助長者或身障人士的日常生活活動，包括更衣、餵食、清潔及沐浴等身體照護。 2. 協助健康管理，定期執行生命徵象測量、健康狀況監測，並能協助基本康復訓練。 3. 擅長執行照顧計劃，能撰寫及維護個別化服務計畫與照顧紀錄。 4. 設計與帶領多元化活動，提升服務對象身心靈健康，並提供備餐及餐食協助。 5. 負責環境安全管理，包括教具輔具維護、空間清潔、維持工作區域的衛生及安全。 6. 與服務對象及其家屬保持良好溝通，展現耐心與同理心，並能承擔關懷及情緒支持的角色。 7. 積極參與在職訓練與團體討論，持續學習以提升照顧服務專業技能。 歡迎熱衷照顧事業的夥伴加入我們團隊，期待您的加入，共同為服務對象創造溫暖的生活環境！

代理坐擁6500家分店，日本上市汽美公司KeePer後，多角化經營是我們新的方向，包含成為米其林輪胎的經銷商之一，提供車輛快速保養服務。 我們未來的目標是讓每位愛車人士都能享受到尊爵的汽車護理服務，想邀請您成為其中的一份子，最近距離關注我們的每一步。 1. 車體表面處理 檢查車體損傷範圍與程度 執行打磨、除鏽、去污、除油作業 使用填補劑修補鈑金缺陷（如凹痕、刮痕） 2. 調配與管理油漆 根據原廠顏色進行油漆色碼比對 使用調色設備精確調配顏色 測試噴漆效果以確保顏色一致性 3. 噴漆作業 進行底漆、面漆與透明漆（清漆）之分層噴塗 操作噴槍、烤漆爐等設備完成噴塗工作 控制噴塗環境（溫度、濕度、防塵）以確保品質 4. 品質檢查與修補 驗收烤漆完成品，檢查有無瑕疵（如氣泡、色差、流掛） 進行拋光、打蠟及必要的重新修補 5.工具與設備維護 定期清潔與維護噴漆工具與作業環境 確保安全設備與防護裝備正常使用 6.主管交辦事項

代理坐擁6500家分店，日本上市汽美公司KeePer後，多角化經營是我們新的方向，包含成為米其林輪胎的經銷商之一，提供車輛快速保養服務。 我們未來的目標是讓每位愛車人士都能享受到尊爵的汽車護理服務，想邀請您成為其中的一份子，最近距離關注我們的每一步。 1. 車體損傷評估與報價協助 與服務顧問/估價人員合作進行損壞檢視 協助提供維修工時與材料評估建議 2. 車身鈑件拆裝與更換 拆卸損壞之保險桿、車門、葉子板、車燈等零件 更換原廠或副廠車體鈑件，確認尺寸與安裝吻合度 3. 鈑金修復作業 使用工具修復車體凹陷、撞損、折彎（如拉拔、整形、錘打） 使用點焊、氣焊或二氧化碳焊接修補破損區域 補土填補縫隙，打磨平整以便後續烤漆作業 4. 車體結構調整 操作車架校正機、拉拔機進行結構修復 確保車體結構恢復原廠標準（含底盤、支架等位置） 5. 精密對位與測試 對照車門、引擎蓋、車燈等部位的間隙與對齊度 確認修復後部位無安全疑慮，具備完整性與穩固性 6. 配合交車與品質檢查 完工後配合烤漆技師進行轉交處理 協助最終外觀檢查與調整 7.主管交辦事項

擬定機構政策及執行業務發展計畫。 2. 綜理機構內業務，達成機構目標。 3. 執行營運會議決議事項。 4. 負責機構內外相關業務的協調及聯繫。 5. 管理及訓練機構內各類人員。 6. 監督機構內照護品質及預防突發與意外事件。 7. 管理機構財務相關事宜。 8. 個案入機構前評估工作，擬定整體性照護計畫。 9. 個案入住期間相關問題之諮詢，包括提供環境人員、權利、義務之說 明。 10. 參與家屬及工作人員之互動與溝通。

1. 影像處理、電腦視覺、機器學習演算法設計、數值最佳化演算法設計開發。Image Processing、Computer vision,、Object detection and recognition、 Optimization Algorithms 2. 使用者介面設計與程式撰寫 3. 新軟體開發/現有開發軟體維護與更新 4. 有自動化檢測相關經驗者尤佳 5. 執行專案工作及主管交辦事項

我們是一家專注於汽車美容服務的領先品牌，致力於為客戶提供卓越的愛車保養體驗。 無論是內外裝清潔還是漆面保護，我們都以專業與熱忱贏得客戶的信任。 現在，我們正在尋找優秀的營運區域主管，與我們共同推動業務拓展，實現品牌價值！ 加入的您將從事： ✅ 達成銷售與營運目標：維護門市日常營運，確保銷售目標、KPI達成及營運效率優化。 ✅ 巡店稽核與品質把關：定期巡店，稽核服務、環境清潔與作業流程，確保營運標準一致性。 ✅ 人員管理與SOP落實：協助店長管理，執行教育訓練、排班安排，並落實操作規範。 ✅ 營運數據分析與改善：分析門市損益，提出並執行改善方案，提升營運績效。 ✅ 政策傳達與團隊激勵：傳遞總公司政策及品牌價值，凝聚團隊向心力，推動目標實現。 ✅ 區域支援與新展店協助：支援門市輪調與新店開展，確保營運順利銜接。。 ✅ 處理客訴與緊急事件：快速解決顧客投訴及緊急狀況，保障服務流暢與品牌形象。 ✅ 主管指派專案執行：靈活應對並高效完成其他主管交辦事項，展現卓越的專業素養與執行力。 ※ 此職務需先至門市培訓，熟悉並能實際操作各服務項目施作與門市管理工具 ※ 須配合北、中、南各地出差 ※ ※ 工作地點：新竹縣竹北自強南路8號5樓之9 或 新北三重區光華路2-4號 讓我們攜手為客戶打造更好的汽車美容體驗，共創行業新標竿！

1.遠匯（forward）商品交易 2.利率ETF交易