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一、物流倉儲建物、自動化設備相關維護、修繕、優化、故障排除與規劃管理。 二、協助開發和測試等相關維運技術問題。 三、數據分析、風險評估、費用控管與報表建置管理。 四、其他主管交辦事項，與配合不定期出差(國內)。 **資深者另議薪資** 工作地點:大園區(偏中壢)/龜山區(偏林口)/蘆竹區/楊梅區/平鎮區

協助行銷部門的事務推展與執行。 (點數行銷/活動企劃/社群經營/會員經營/媒體操作) 1. 行銷活動的執行與追蹤。 2. 活動Banner規劃與上線。 3. 網路平台的商品置入與設定。 4. 主管交辦事項。

1.與業主溝同及包商溝通協調 2.分項工程現場指揮及整合 3.分包商施工之監造與評估 4.依據施工圖進行工程檢討與審查 5.控管施工進度與品質 6.五年以上相關經歷

需熟悉工地現場作業 工作地點:新莊

1.專業技術服務： 執行各部位美容、美體及精油芳療技術，提供高品質顧客體驗。 2.專業諮詢與規劃： 根據客戶需求，提供合適的美容課程及居家護理產品建議。 3.健康知識傳達： 傳遞正確的保養、精油應用及養生保健知識，成為客戶信賴的專家。 4.顧客關係管理： 維護店內良好客情，提升顧客滿意度與品牌忠誠度。 5.活動推廣參與： 執行店內各項促銷活動與品牌推廣。

製造職務說明： 1.麵包準備(攪拌、分割、整形、烤焙等) 2.產品品質維護 3.店鋪環境、設備清潔維護

【台大門市｜儲備幹部】 🎯 職務說明 此職缺為 管理職培訓角色， 將依門市實際狀況，循序培養 內外場營運、現場管理與人員帶領能力， 未來可發展為 副店長／店長／區域管理職。 💼 工作內容 （依培訓階段逐步學習，非一次到位） 內場與外場營運流程學習 班表協助與人力安排 現場營運管理與流程優化 新人教育訓練與帶領 協助店長處理日常營運事務 📌 培訓期間會有明確學習目標與評核 📌 非放生式培訓 💰 薪資待遇 薪資：面議（依經驗與能力核定） 📌 依實際表現與考核調整 📌 升遷與調薪制度明確 ⏰ 工時與休假 排班制 每日排班 8 小時 月休依人事行政局公告休假天數（約 8～13 天） 🎁 福利制度 每月績效獎金 每日供餐(自煮火鍋，自助吧肉品吃到飽) 員工用餐折扣 每半年考核調薪 保險（依實際薪資足額投保） 勞保 健保 勞退提撥 6％ 團體保險 👤 條件 有餐飲或服務業相關經驗者尤佳 對管理職有興趣，願意長期發展 具責任感、願意學習、能配合團隊 📌 無管理經驗可培訓 📌 有企圖心與穩定度最重要 🚀 發展方向 儲備幹部 → 店組長 →店主任 →副店長 → 店長 → 區域管理職 表現優秀者，未來可參與新店展店與管理

1. 人員的選用及訓練 2. 廠商接洽、執行餐廳內主要的活動 3. 監督餐廳的服務人員 4. 餐廳的其他事項管理 5. 負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 6. 督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 7. 營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 8. 為顧客安排訂位事宜 9. 負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通 10. 負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 11. 員工之教育訓練 12. 協助主管推展餐廳業務 13. 佈置及清理餐桌 14. 為顧客帶位或安排座位 15. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 16. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 17. 上菜並提供有關用餐的服務 18. 遞送帳單，請顧客付款或簽字 19. 送單點單收銀

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動,以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣,並保護其安全

1.現場儀電/電機設備維修保養 2.廠商維修監工作業 3.其他主管交辦事項 4.能配合加班者優先考慮 ※試用期薪資38,000 ※有經驗者薪資另議 ※正式任用另有績效獎金約(視全廠每月廢棄物處理量)

1.居家服務接案評估，派案並簽訂契約書及系統登打。 2.管理居家照服員服務品質，行政作業、考核等事宜。 3.照服員的人力調配、督導、溝通與協調。 4.活動策畫及執行，協助機構推廣相關業務。 5.提供個案家庭服務諮詢，資源轉介。

1.熟悉公司作業、產品開發流程，瞭解客戶喜好，協助客戶打造產品 2.協助解決客戶相關問題 3.配合國內或國外展覽會場開發顧客

1. AC/DC及DC/DC電源拓撲架構設計、磁性器件設計、EMC設計 2. 依產品設計規格需求挑選主動、被動元件 3. 開發樣品製作、組裝、測試及設計審查報告撰寫 4. 解決電源EMC問題 5. 解決安規驗證問題 6. 問題分析與解決 7. 開發案件進度掌握追蹤及回報 8. 團隊合作：主動積極協助支援與分擔團隊相關之任務 9. 其他主管交辦事項 10. 依照學經歷背景調整符合的薪資待遇 發展遠景：企業永續經營/利益分享

麵包⾨市外場主管～尋找A級管理⼈才 具備⾨市性格條件： 1.充滿笑容、熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動和顧客互動的服務性格。 2.具突破性、積極主動、有耐⼼、誠實、樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 職務責任內容： 1.創造出⾊的顧客體驗、建立優良服務標準、提升顧客參與度。 2.創造信任及負責任的⽂化。 3.每年提升當店業績⾄少15％。 4.透過培訓、建立良好合作關係及績效管理，建立以客為中⼼的A級團隊。 5.培養適合公司的A級⼈才。 6.員⼯招募/培訓/激勵。 7.排班、⼈⼒安排調度。 8.透過定期的分析及問題解決，達成店舖銷售⽬標業績。 9.⾨市營運管理(⾨市業績提升/銷售數字分析/進貨管理/存貨盤點/帳務處理/商品陳列管 理/環境維護管理等)。 10.確實執⾏公司所有⾏銷策略。 11.優秀的危機處理能⼒。 12.與百貨有良好的互動關係。 13.與總公司的溝通與聯繫。 14.可配合輪班(早晚班)及各店輪調。 15.需配合跨店管理（漢神本館、漢神巨蛋） 具備2年以上相關領導經驗 管理達標還有績效獎金喔。

1.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛小客/貨車 /手排 2.代為裝卸貨物 3.協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 4.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 窗簾收送

招募店鋪: 1.天母高島店 2.新店裕隆城店 3.台北車站店 ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.天母高島店 2.新店裕隆城店 3.台北車站店 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非雙北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

1.與施工者協商，確定及撰寫各項分項施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向公司報告進度及施工狀況 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計 6.現場安衛執行及查核 7.需有營造及土木相關經驗

【國中數理】 國一、國二、依照學校進度教學，並在每一次段考前做好複習，解決學生的問題。 國三則分為國中教育會考的複習，與國三進度內容 上課方式主要分為： 1人班、2人班、3人班 一週安排兩堂課，每堂課各兩個小時 【試用期兩個月】 試用期主要工作為訓練教學能力，包括耐心、口調、解題技巧...等 在培訓結束後，必須能夠同時三人授課，並且有效率的分配時間，讓每個學生都能夠一對一教學 而不會有學生在浪費時間。