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1＞ 各項資訊系統的整合、測試、維運。 2＞ 新系統導入的專案管理和技術評估。 3＞ 開發應用程式，提供公司內部員工使用。 4＞ 了解業務需求，提供技術支援和解決方案。 5＞ 回應系統使用者的詢問，幫助解決使用上的問題。 6＞ 執行資訊安全流程，落實資訊安全規範。

1.資料蒐集匯整、建檔、上傳 2.文件登打 3.熟悉Word、Excel應用 4. 具跨部門溝通能力 5.主管交辦事項

1. 開拓新客戶，維持舊客戶 2. 稽核、管理所有業務事項、預算規劃 3. 計算營業目標額 4. 負責國內業務接洽及訂單處理。 5. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 7. 主管交辦事項 有經驗者尤佳，視能力調薪

1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫，培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合，累積專業知識與實作能力。

1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫，培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合，累積專業知識與實作能力。 註：工作待遇包含夜間23:00～06:00每小時40元夜班津貼

1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫，培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合，累積專業知識與實作能力。

1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫，培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合，累積專業知識與實作能力。

1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫，培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合，累積專業知識與實作能力。

工作待遇 1.病房:230元/時。 2.病房夜班費：E 450 元 / 天，N 700 元 / 天。 (班別可依需求做調整)

1.執行心電圖室相關業務 2.執行遠距暨國際醫療照護相關業務 3.主管交辦事項 具特殊資歷或經驗，可另商議薪資。

1.能獨力面對客戶溝通協調完成專案任務，並樂於團隊合作。 2.對工作積極主動、充滿熱情，有強烈的責任心，能承受高強度工作壓力。 3.與開發團隊合作，討論規格需求、追蹤並匯報專案進度和識別專案風險，確保個專案符合時程規劃。 4協助設備專案測試及追蹤檢討，負責成果交付。 *需駐派湖口廠

一、工作內容 1. 銷售行政支援：處理訂單、報價、應收帳款等流程。 2. 專案管理：協助產品專案管控與製程分析。 3. 展會支援：參與規劃與執行日本市場展覽活動。 4. 對日業務窗口：負責與日本客戶的溝通與聯繫。 5. 翻譯與口譯：擔任日籍主管隨行助理，協助技術文件與會議翻譯。 6. 文件處理：使用日文處理日常文書及報表製作。 二、必要條件 1. 日文檢定一級或JLPT N2以上，聽說讀寫流利。 2. 熟悉Office軟體操作。 3. 具備良好溝通協調及問題解決能力。 4. 細心負責，能承受工作壓力。

1.倉庫日常運作管理：負責貨物的收發、儲存、出貨及退貨等流程，確保運作高效順暢。 2.庫存管理：監控庫存數據，確保系統準確無誤，定期進行盤點，維持庫存的準確性。 3.安全管理：落實並執行安全操作規程，確保倉庫作業環境的安全性與合規性。 4.效率提升：分析並優化倉儲空間布局，提升運營流程與工作效率，降低成本。 5.團隊管理：負責新員工的培訓及在職指導，激勵團隊成員提升工作績效與協作精神。 6.跨部門協作：與銷售、客服等其他部門密切合作，確保訂單處理流程高效、準時，滿足客戶需求。 7.問題解決：快速發現並解決倉庫運作中的各類問題，確保運營順利。

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.設備巡檢、抄表。 2.設備修繕。 3.設備一.二級保養維護

1.現場品管文件製作及配合實驗室查核 2.工地品管計畫之擬定，實施及改善修正 3.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督 4.協助管理並解決小包現場施工問題

1.個案管理：含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調…等。 2.長者活動設計與評量。 3.長期照顧資源連結。 4.社區工作：生活復能、職務再設計等。 5.行政庶務。 6.配合主管機關業務：查核、所需之各項報表及服務紀錄登打 7.申請補助款核銷作業。 其他:具抗壓性及服務熱忱、有面對挑戰的熱情,可獨立作業亦願積極融入團體且對失能/失智長者服務有興趣者 工作時間： 1. 週一~週五9:00-18:00。2. 依人事行政局休假日休假。3. 假日需視業務或活動辦理需求配合出勤。

1. 協助主管指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 協助主管計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 協助主管與承包商及業主商量，執行工進及工地等事務。 4. 協助主管審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 協助主管預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 完善教育訓練。 7. 培養儲備幹部 。 8. 需配合工地夜間施工作業。

1. 依據技術圖紙進行金屬切削、鑽孔及加工操作，精準完成零件製造。 2. 執行機台操作與例行性清潔保養，確保設備正常運作與延長壽命。 3. 使用卡尺、分厘卡等量測儀器，檢查零件間隙及配合精度，確保品質符合標準。 4. 按照技術要求進行機械零件組裝，確保產品功能正常運行。 5. 進行加工後零件的品質檢查，修正缺陷並確認其達到設計規範。 6. 配合主管指示展開技術作業，完成相關技術項目任務。 7. 維護並記錄工序與設備狀況，持續改善加工效率與生產流程。 8. 持續參與技術培訓，學習最新加工技術以提升專業技能。 招聘薪資結構說明 為提供員工明確的職涯發展方向與具競爭力的薪資制度，朝聘訂有完善之薪資結構與培訓機制，說明如下： 一、起薪標準 新進人員入職起薪為 新臺幣35,000元。 二、教育訓練制度 員工入職後，公司將安排完整之 教育訓練與專業培訓，協助新進人員熟悉工作內容、提升專業能力，並建立穩定的職務基礎。 三、專業技術加給 依員工所具備之不同 專業技能、技術能力及工作表現，公司提供相對應之 專業技術加給。 凡經培訓並具備相關專業能力者，皆可依制度獲得薪資調整與加給機會。 四、薪資成長空間 透過教育訓練、技能提升及專業加給制度，員工之 經常性薪資達新臺幣40,000元以上並不困難，具備良好且明確之薪資成長空間。 五、制度特色 重視人才培育與專業發展，薪資制度除兼顧起薪保障外，亦提供培訓後之加給與成長機會，讓員工能隨著能力提升，獲得相對應之薪資回饋。

1.客人泡藥浴登記及接待 2.藥浴室清洗及設施的操作說明 3.泳池清潔 4.商品服務介紹