大學網討論區

1、契作農戶開發 2、商品生產契作計畫 3、商品包裝規劃與執行 4、。商品運送規劃與執行。 5、對外展售活動。 6、支援青果商品開發計劃、執行、銷售及售後服務 7、產銷履歷規劃與紀錄 8、食品安全管理。 9、主管交辦相關事務。 *工作需求，偶需負重20公斤 *工作待遇為「試用期滿」之薪資範圍，薪資皆依照個人學歷及經歷敘薪 *禁止將前雇主之營業秘密帶入公司

1. 車輛進貨資料審核作業 2. 車輛出貨查驗及放行作業 3. 車輛進出貨資料輸入 4. 車輛調度指揮 5. 主管交辦事項

1.熟悉欲銷售之產品 2.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品 3.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 4.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 5.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 6.意見回饋以供公司改善參考依據 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度，每月依據業績績效達標後給予業務獎金。 8.定期於國內或國外展覽會場開發顧客 9.完成公司及主管交辦事項 10.獎金制度完整 ※具標籤、膠帶、複合材料、塗佈、製紙等相關產業經驗者尤佳

1.協助廠內機台例行保養維護及維修 2.機台異常故障排除 3.聯絡協力廠商維修機台及異常處理 4.機台零件及備品管理

1.熟悉公司欲行銷之產品、服務及公司規章作業流程 2.國內客戶開發、行銷產品及服務 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務專員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度，每月依據業績績效達標後給予業務獎金。 7.具標籤、膠帶、複合材料、塗佈、製紙等相關產業經驗者尤佳 8.定期於國內或國外展覽會場開發新客戶 9.完成公司及主管交辦事項 10.獎金制度完整. 11.公司提供車輛

1.設備操作、線上包裝作業及障礙排除 2.機台操作及例行性機台清機保養 3.工單備料與生產 4.工作態度積極正面 5.主管交辦事項

1.生產工作安排及表單填寫,問題回饋與處理 2.凹板印刷塗佈機操作、塗佈的材料準備與製程改善回饋 3.定期會議討論 4.主管交辦事項 5.工作態度正向,主動積極 6.維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據 7.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生

電動堆高機等設備銷售業務 - 有無經驗者皆可、歡迎有志者加入挑戰高提成業務獎金行列。

車輛維修保養及維修後關懷 需有汽修相關工作經驗

從事車輛噴漆維修工作，需有噴漆相關工作經驗1年以上

〝1. 汽車基本保養服務 2. 汽車維修作業(如底盤.電機.冷氣等) ※具汽車維修相關經驗者尤佳；因職務需求，需具備「手排」汽車駕照。〝

匯豐集團－MG豐展汽車 雲嘉南地區擴大徵才！ 我們尋找【MG品牌－接待人員】，只要你對MG品牌有熱忱與興趣，且有汽車保修服務接待經驗，歡迎投遞職缺與我們聯繫！ 【職務內容】 ◆ 客戶進廠車輛接待、維修報價 ◆ 客戶保修進度關懷、追蹤 ◆ 其他行政作業事項 ※視工作表現及成果，每季另有高額獎金可領！

宗教服務人員，不但可正己(修心養性)，亦能化人(服務人群)，這是一份利人利己的志業。廣邀有心之善士，加入行天宮大家庭，齊心協力推動宗教、文化、教育、醫療、慈善五大志業。 工作內容包括： 1. 誦經：修持道心，為信眾祈求平安順利。 2. 宣講：宣揚正信，為信眾講解道德理念。 3. 解籤：為信眾善解籤詩之 聖意及如何依正道而行。 4. 公益活動：弱勢關懷、急難賑災、福贈春聯等等。 5. 經典翻譯：列聖寶經注解說明，廣傳大眾。 6. 行政及總務等事務。 註1：薪資部分，新進見習執事起薪37,000元/月，經三個月培訓通過進入試用期者，調加2,000元/月；三個月試用期通過後正式任用調加1,500元/月；正式任用後滿一年且評核通過者，再調加1,500元/月。此外，試用期起依個人加班時數不同，每月約有6,000元的加班費。 註2：本職務提供免費三餐與住宿。

1.工程類型 : 廟宇、醫院、圖書館、辦公室、景觀之新建、裝修及修繕。 2.工作內容 : 規劃、設計、施工圖、預算編列、施工監造。 3.工作要求 : 掌控工程品質、進度及預算控管。

1.一般採購、工程發包、工程材料及設備廠商詢價、比價、議價與合約議定作業。 2.開發新供應商，並進行供應商建立、更新、評估與管理。 3.各供貨廠商接洽、詢價、議價及採購下單。

澤鑫工業有限公司成立自1982年，專注於代理歐美日精密儀器並致力於台灣市場的發展。我們的核心專業是工業純水處理技術，致力於為科技、化學與生技領域提供客製化的設計與施工方案。公司於台中設立分公司及生產工廠，現正處於快速成長階段，帶領團隊瞄準更高的目標，共創未來！ 1. 負責開發及拓展工業純水設備工程業務，提供專業的解決方案給客戶 2. 維繫並增強售後客戶的關係管理，成為客戶信賴的合作夥伴 3. 與內部工程、技術和管理團隊協作，確保項目如期完成並提升客戶滿意度 我們在意您的成長與福祉，共同成就更好的職場生活： - 公司福利：加班費、全勤獎金、年終獎金、尾牙、員工在職教育訓練、員工旅遊等 - 提供特別休假，重視工作與生活平衡 - 員工團保與意外險，全方位保障您的安全與健康 - 學習機會：定期培訓，完善的晉升發展路線 加入澤鑫，一起創造精湛的技術與無限的可能，我們期待充滿熱情的你！

我們是一家以其他機械製造修配為核心業務的公司，專注於高品質機械設備和相關解決方案的提供。我們的主要客群涵蓋工業製造、設備維護以及相關的專業應用領域。 職務名稱：國內業務專員 工作內容： 1. 積極拜訪潛在與現有客戶，分析客戶需求，負責公司設備產品的銷售推廣及市場拓展。 2. 提供專業的產品介紹與技術支持，針對客戶需求提出解決方案，構建信任關係。 3. 處理報價、簽訂合約及跟進訂單流程，確保交易執行順利。 4. 維護與提升客戶滿意度，定期進行客戶追蹤及售後服務。 5. 蒐集市場資訊與競爭對手分析，協助企業制定有效市場策略。 6. 協助參加展覽及其他推廣活動，進一步提升品牌知名度與市場佔有率。 7. 與內部團隊合作完成銷售目標，確保資源有效運用與協調。 8. 熟練操作辦公軟體及客戶管理系統，負責業務資料建檔與管理。 我們期待你擁有優秀的溝通能力，對純水設備相關產品有興趣，並具有良好的抗壓能力及團隊合作精神。如果你希望在業務領域中成長，並為公司與客戶提供價值，立即投遞履歷，加入我們的團隊！我們誠摯期待您的加入，共同創造成就與未來！

【需求時段】 早班: 09:30 - 18:30 (彈性排班6 - 8小時) 晚班: 18:00 - 23:00 (彈性排班4 - 6小時) 【工作說明】 • 產品介紹及銷售、餐點製作及餐飲服務。 • 具高度服務熱忱，有餐飲服務經驗者尤佳。 • 歡迎活潑熱情具親和力的你/妳加入，更歡迎二度就業或在校生應徵。 • 排班制 / 每日上班時數4 - 8小時 / 須配合假日輪班。 ⭐每小時法定時薪190元+10元職務津貼！ ✅每月工作達到規定時數，將額外發放激勵獎金，最高1400元！ ✅到職滿3個月以上且累積工時超過180小時，即發放一次性體檢補助1000元！ ✅轉為門市正職人員後服務滿一年，將享有留任獎金！

【需求時段】 2025年7月至9月中 (專案結束有機會轉長期工讀/轉正) 【工作時段】 周一至周五，見紅就休，08:00 - 17:00 (中午休息半小時，16:30休息半小時，如工作完成且當日無其他排程，可於16:30下班) 【工作內容】 1. 冰淇淋蛋糕材料準備。 2. 海綿蛋糕或餅乾製作。 3. 冰淇淋蛋糕奶油抹面、蛋糕裝飾。

POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.