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【即將開幕】Joyfull豐原愛買店預計於9月上旬試營運，開幕前須至其他分店(大里大買家店/台中米平方店/台中青海店/嘉義家樂福店/南投家樂福店/臺南新營店/雲林斗六店)受訓2~3個月，可接受者請再投遞履歷。 【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

1. 負責監控及落實IT安全工作 2. 設計和執行個人電腦設備規範 3. 對所有網絡流量進行監控及進行限制，包括伺服器網路設計和優化 4. 根據問題來提升防護等級

1.設置及管理監視器、電話總機、門禁、與廣播系統，維持系統安全穏定 2.監視器和弱電系統佈線、安裝施工及日常維護，確保設備正常運行 3.進行通信設備的保養，精準診斷故障並迅速修復 4.工作地點按實際工作需求外派 5.完成主管交辦事項

1. 混凝土的品質驗證、數據監控及技術支援 2. 供應商資料統計分析處理，以及產品驗證作業 3. 品質標準化系統的規劃設計暨執行、管理 4. 品質異常事件之調查、分析處理與溝通 5. 預拌廠品管單位的稽核作業與合規管理 6. 主導或協助產品認證工作 7. 其它主管交辦事項

【阪前和牛鐵板燒】鐵板藝術 ‧ 職涯巔峰 以夢幻日澳雙和牛與精湛鐵板燒技藝，阪前將每道料理化為藝術。加入我們，投入靜謐細緻的環境，燃起烹飪熱情，成就屬於你的職場巔峰！ 【工作內容】大廳見習襄理 提供顧客服務，協助外場營運 讓每位顧客都能感受到有溫度的用餐體驗。 【工作時段】 10:30~14:30 及 17:00~22:00 ※依營運需求彈性排班，工作時間面談 【福利亮點】 1.入職即享有：集團用餐八折優惠 2.薪資最優勢：月績效獎金、多元津貼、年調薪二次、年終獎金 (最高薪資含績效獎金、津貼 及 預估每月8小時加班費) 3.同仁最滿意：每季爽休一天有薪假、國外旅遊、免費供餐、三節禮券 4.培訓最專業：系統化培訓課程、線上學習平台

衛東保全股份有限公司，作為業界領先的安全服務公司，我們致力於提供高品質的保全服務，保障人員與財產的安全。我們深信，每一次巡邏與守護都是對社會安全的承諾，而您將是我們實現這個使命的重要夥伴。我們擁有完善的教育訓練體系，確保每位員工都能在專業中成長，並展現出卓越的保全能力。 1. 在駐點進行建築物內外環境的安全巡邏，監控出入人員及異常活動 2. 處理緊急狀況，包括警報回應、不良行為調查及必要的緊急救援 3. 協調住戶及訪客相關問題，提供良好服務並維護駐點公共安全 加入衛東保全，您將能享有： - 完善的員工教育訓練，提升專業能力 - 福利制度完善，包括三節獎金、生日禮金、醫療保險及住院慰問金 - 穩定的職業規劃與升遷發展空間，讓您能有長遠的職涯規劃 - 員工宿舍提供舒適住處，並依各駐點合約提供合理休假安排 成為守護安全的一份子，加入衛東保全，與我們一起創造安心的環境！

【三民店】賣場迎賓服務專員 早班：08:00-17:00 192H/32000 賣場入口迎賓人員-入口出入之管控、茶水服務、賣場指引 賣場推車手-協助整理推車 推哨人員-協助團隊事務，隨時支援各點職務 收貨區作業人員-協助收穫區物流作業 員工出入口安檢-協助員工出入口事務正常運行 車道保全-賣場停車場入口交通指揮、車輛控管

1.負責安全衛生系統管理相關業務。 2.執行安全衛生督導及稽核，機械設備與作業操作SOP檢核，並確保其符合安全規範。 3. 執行勞工安全衛生教育訓練及實施工安檢查。 4.廠區工安及各項定期申報作業執行。 5. 熟ISO14001環境管理系統運作及相關空水廢毒噪等作業執行。 6.需具備「乙級勞工安全管理技術士」或「乙級勞工衛生管理技術士」證照。 7.其他主管交辦事項。 8.配合主管工作職務調動。 9.依能力調整薪資。

1.軟體應用系統及硬體設備維護。 2.監控設備維護管理。 3.通訊設備維護管理。 4.ISO27001資訊安全系統推動執行管理。 5.熟鼎新ERP系統者佳。 6.其他主管交辦事項。 7.配合主管工作職務調動。

剛踏入職場、想轉換跑道，或不想再被死薪水綁住？ 如果你心裡一直有個聲音在說： 「我想拚，但我需要一個真的有實力的團隊。」 那你，正在找的就是這裡。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 🏡在這裡，你不是一個人硬撐。 我們從工程起家，有營造背景， 比起空談銷售，更懂建築結構、施工流程與實務細節。 你學到的，不只是怎麼賣房， 而是一套能走得長、站得穩的不動產基本功。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 💯資源齊全、基礎扎實，教你看細節、判斷、怎麼專業回答客戶。 新人不需要瞎猜、不用亂撞， 每一步，都有經驗撐著你往前。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 🚀你負責往前衝，我們做你的披風。 用工程底子替你撐住專業， 用團隊力量陪你一起飛翔。 現在，就是你站上舞台的時候。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 👉 投下履歷，加入有巢氏房屋－大園客運學二店。 👉 一起把實力，變成成績。 #態度決定高度 #細節決定成敗 #行動決定未來 【工作內容】 ✔ 房屋買賣仲介｜協助客戶找到理想的家 ✔ 房屋租賃仲介｜為租屋族精準配對好物件 ✔ 不動產諮詢服務｜提供專業房市建議 ✔ 成交後客戶服務｜成交不是結束，而是信任的開始

我們是專注於土木工程領域的企業，致力於為客戶提供高品質的工程技術解決方案，服務對象涵蓋政府機構、民間業主及大型建設專案。 工作內容： 1. 負責業主估驗與承包商計價相關作業，準確進行金額核對與報表撰寫。 2. 協助編製工程計畫書，包括施作計畫、時程安排及相關技術資料整理。 3. 管理工程文件收發，維護檔案歸檔整齊並確保資料完整性。 4. 彙整工務相關工程資料，進行工程進度與成果的分析與報告。 5. 協助處理合約撰寫與審核，確保符合法律法規及業主需求。 6. 利用AutoCAD或其他繪圖軟體進行施工圖繪製及修改。 7. 支援工程計算、技術規範撰寫及施工過程問題解決。 8. 處理主管交辦的其他事項，提供即時協助以確保項目進展順利。 我們期待你的加入，讓我們一起致力於土木工程領域的卓越表現，發揮專業影響力！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.負責網路商城平台日常營運與管理（商品上架、訂單、價格與庫存）。 2.協助健身／體適能課程及證照商品上架，維護商品頁面內容。 3.配合行銷活動執行促銷方案，提升銷售成效。 4.處理訂單、金流及學員基本購買相關問題。 5.整理簡易銷售數據，協助營運優化。 6.其他主管交辦事項。

工作內容： 包裹分件、理貨、搬運 工作時間： 24:00～08:00 薪資待遇： 時薪 $220 無經驗可，現場提供教學 工作環境單純、穩定 可週領或日領（下班當日匯款) • 需能長期穩定配合（不招短期、臨時工）。 【應徵方式】 官方帳號快速詢問：https://lin.ee/WMRBgz8 ID 搜尋：@780xtrio ⸻ ▶ 快速應徵，立即加入 LINE官方帳號！ ｜應徵步驟 ❶ 點擊以下連結加入 LINE： https://lin.ee/cqhl8CI (LINE ID：@780xtrio) ❷ 截圖應徵畫面並主動提供您的姓名與居住地，以便我們更快速地安排工作。 ｜安心應徵 ✔ 本公司職缺不收取任何介紹費、代辦費或轉介費等費用。 ✔ 歡迎隨時聯絡我們。

【主要工作內容】 1.依長照需求者實際狀況，協助完成開案評估、簽約及服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫與服務內容。 2.負責居服員媒合、派案、排班、服務異動及代班協調，確保個案、家屬、居服員與機構之間順利銜接。 3.定期進行家訪、電訪及服務品質追蹤，了解個案與家屬對服務的滿意度、照顧需求及使用狀況。 4.回應個案與家屬之長照諮詢、服務意見、申訴及異常事件，完成紀錄、後續處理與改善追蹤。 5.完成個案本、家電訪、個別督導、團體督導、照會、服務異動及異常事件等必要紀錄。 6.每月核對服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、服務時數及核銷文件，確保資料完整、正確並符合規範。 7.協助個案與家屬連結外籍看護、自費看護、輔具、交通、送餐、日照、住宿機構及其他照顧資源。 8.參與在職教育、個案研討、專業訓練、社區長照諮詢及推廣活動，持續提升個案管理與溝通能力。 9.配合主管完成個案服務、行政紀錄、核銷支援、跨部門協調及團隊合作等相關事項。 加入我們的4大理由 【一、試用期就有加給，收入制度清楚】 本職缺採「固定底薪＋證照加給＋個案本加給＋核銷獎金＋管案獎金＋主責績效＋個人績效＋季度分紅＋轉介紅利＋年終獎金」之薪資制度。 試用期固定底薪34,000元，通過試用考核後調整為35,000元。與一般僅提供固定底薪的職缺不同，試用期間即適用個案本完成加給1,500元及核銷完成獎金1,000元；具師級證照者，自到職日起另有證照加給2,000元，不需等到試用期結束後才開始領取。 各項加給、獎金及分紅均有明確條件與計算方式，讓同仁了解不同任用階段、工作成果及考核結果所對應的收入，減少薪資制度不透明或無法預期的情況。 【二、無督導經驗，也有完整帶教】 符合居服督導員任用資格，但尚無督導經驗者也可以加入。公司提供職前訓練及階段式實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉開案簽約、派案排班、家電訪、案家溝通、個案本、核銷作業、系統操作及異常事件處理。 新進人員不需一開始就獨立承擔全部案件，公司會依學習進度、實務能力及工作熟悉度逐步安排，並提供問題討論、文件檢核及個案處理支持，協助新人在制度與團隊支持下穩定上手。 【三、薪資與升遷路徑透明】 到職滿一年後可參與年資考核，依服務品質、管案能力、核銷品質、行政準確度、出勤紀律、團隊合作及整體工作表現辦理調薪。 職涯發展路徑為： 一般督導→年資督導→資深督導→副組長→組長→主任 亦可依個人專長與職涯方向，往行政管理、品質稽核、教育訓練、社區推廣、專案企劃或其他集團事業體發展，讓督導工作不只停留在單一職務，也具備持續成長及跨領域發展的可能。 【四、福利不只基本法定項目】 除勞健保、勞退、特休及各項法定假別外，公司另有三節、生日、年終獎金、福委會活動、員工聚餐、尾牙、旅遊補助、教育訓練、長照積分課程、公務手機、油資補助及多項保險保障。 公司另提供薪資福利、法律問題、保險理賠、車禍調解、退休及員工關懷等諮詢資源，讓同仁遇到工作或生活相關問題時，有明確窗口可詢問與協助。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市觀音區、新屋區。 2.須自備機車或汽車，案件依區域集中安排，降低不必要往返。 3.家訪、簽約、個案關懷及其他公務外出，依實際里程提供油資補助。 4.實際依公司制度及實際往返里程辦理補助油資，最高1公里補助4元。 【薪資福利待遇】 1.試用期間 試用期原則為3個月，固定底薪34,000元；到職滿45日且工作表現、教育訓練、系統操作及實務能力符合條件者，可安排提前考核。 試用期間即適用： 個案本完成加給1,500元。 核銷完成獎金1,000元。 師級證照加給2,000元。 2.正式任用 通過試用期考核後，固定底薪調整為35,000元，各項符合條件之加給及績效獎金持續適用。 3.師級證照加給 具有效護理師、社會工作師或公司核定之專業師級證照者，自到職日起每月另加2,000元，試用期間即可領取。 4.個案本完成加給 每月1,500元，試用期間即適用。須於規定期限內完成個案本、家電訪、督導、照會、服務異動及異常紀錄，經審核符合規定後核發。 5.核銷完成獎金 每月1,000元，試用期間即適用。須完成服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、時數及核銷文件，經審核完整、正確後核發。 【正常達標月薪】 一般督導試用期： 34,000元＋1,500元＋1,000元＝36,500元 具師級證照督導試用期： 34,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝38,500元 一般督導正式任用： 35,000元＋1,500元＋1,000元＝37,500元 具師級證照督導正式任用： 35,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝39,500元 以上加給及獎金依當月實際工作內容、完成期限、資料品質及審核結果核發。 6.管案量與核銷獎金 依當月成功核銷案件數計算： 0至39案：每案25元。 40至59案：每案50元。 60案以上：當月全部成功核銷案件每案100元。 例如成功核銷60案： 60案×100元＝6,000元 案件數以系統主責名單、實際成功核銷結果及主管核定清冊為準。 7.喘息／短照核銷獎金 完成喘息或短期照顧服務並成功核銷者，每筆30元；每2小時以1筆計算。 8.主責督導績效獎金 到職滿3個月並通過試用考核後，依所管理居服員的服務時數、預定級距及實際達成率，每月核發1,000元至7,000元。未達獎金門檻時，該項獎金為0元，不影響固定底薪及其他符合條件之加給。 9.個人績效獎金 到職滿6個月，自第7個月起，當月成功核銷達60案並符合評核資格者，可參與每月績效考核。 考核項目為核銷15％、管案30％、行政20％、出勤15％、團隊合作20％。 75至84分：3,000元。 85至94分：5,000元。 95分以上：6,000元。 10.薪資成長試算 正式一般督導正常達標：37,500元。 成功核銷60案並達中高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋3,000元主責績效＋5,000元個人績效＝51,500元。 成功核銷60案並達高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋7,000元主責績效＋6,000元個人績效＝56,500元。 具師級證照者，中高績效約53,500元，高績效約58,500元。 年資督導固定底薪最高38,000元，搭配師級證照、個案本、核銷完成、成功核銷60案、主責及個人最高績效，月薪最高試算可達61,500元。 以上為符合各項條件之薪資試算，並非固定保證給付；季度分紅、油資、喘息／短照、轉介紅利、加班費及年終獎金另計。 11.年資調薪 到職滿一年後依年資考核結果辦理調薪，年資督導固定底薪最高38,000元。滿二年以上，具新人帶教、異常處理、行政稽核及團隊管理能力者，可申請資深督導升等，往更高職務與薪資發展。 12.薪資發放與投保 每月8日發放底薪及當期核定項目；每月25日發放前一月份完成審核之加給及績效獎金，遇假日依公司公告辦理。 公司依實際薪資及政府法定級距辦理勞保、健保及勞工退休金提撥。 【BA碼營業額季度分紅】 依每季連續3個月平均BA碼營業額計算： 平均100萬元以上、未達110萬元：0.5％。 平均110萬元以上、未達120萬元：0.75％。 平均120萬元以上：1％。 計算方式： 三個月平均BA營業額×適用比例×3個月 例如： 平均105萬元：季度分紅15,750元。 平均110萬元：季度分紅24,750元。 平均120萬元：季度分紅36,000元。 平均125.5萬元：季度分紅37,650元。 平均135萬元：季度分紅40,500元。 分紅比例依達成區間採計，不重複計算；未達100萬元者不發放季度分紅。 會計於季度結算月份20日至26日提供分紅明細，督導員於26日前完成核對簽名，確認後於30日發放，遇假日順延。 季度分紅不包含於月薪最高61,500元內。以平均BA營業額120萬元為例，季度分紅36,000元，平均折算每月12,000元；搭配每月最高績效薪資，整體平均月收入試算可達73,500元。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞退、特休及各項法定假別。 2.三節、生日及年終獎金，依公司制度與年度考核辦理。 3.福委會辦理慶生、聚餐、聯誼、尾牙、團隊活動及員工旅遊。 4.提供長照積分課程、在職教育及職務相關進修補助。 5.成功推薦正職居服員並符合條件者，推薦獎勵最高7,000元。 6.轉介集團外籍看護、自費看護、清潔、輔具、交通、送餐、日照、機構或生命禮儀等服務，可依制度申請轉介紅利。 7.依職務需要提供公務手機或通訊支援。 8.提供薪資福利、法律問題、保險理賠、退休及員工關懷諮詢。 9.公司提供團體保險、公共意外責任險、雇主責任險及長照機構責任險等相關保障。 10.符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請就業資源。 【工作時間與休假】 1.星期一至星期五08:30至17:30。 2.午休時段為12:00至13:30，於該時段內安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，國定假日及各項假別依法辦理。 4.因家訪、簽約、核銷或活動需於下班後或假日執行者，應事前申請，核准後依法辦理加班費或補休。 【適合對象】 符合居家服務督導員任用資格，具護理、社工、長照、照顧服務、個案管理或行政核銷經驗者優先。 須具基本電腦操作能力、自備交通工具、責任感及良好溝通協調能力。無督導經驗者亦可，公司提供完整培訓及實務帶教，協助逐步建立專業能力與管理職涯。

1.國中部生物教學 2.具備工作熱忱，認真負責，儀表談吐佳。 3.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 3.歡迎有意長期(短期勿試)從事補教行業者加入我們的陣容，一同創造頂尖師資團隊。 4.須具2年以上不間斷補教經驗，短期兼職者請勿應徵。

1.直接/間接人員實際招募面試作業。 2.員工關係及制度檢核： -檢視與維護良好的公司員工關係政策標準 -各項保險/差旅相關作業執行 -廠區活動(廠慶、尾牙)及職福會相關事務規畫執行 -員工申訴事件調查及處理。 -傳遞公司核心價值觀並關懷員工，協助雇主品牌經營。 3.主責ESG活動規劃及年度碳盤查數據蒐集執行 4.主管交辦事項 *單位擴編 *【薪資暨獎金發放：2020-2025年間每年平均約16-18.4個月】 *依實際工作經驗及持有證照核薪，若有相關經驗，起薪可另議。

只要您有熱忱、活力，和企圖改變人生的心，依照我們的教育訓練及標準工作流程，有機會月月再領額外奬金，歡迎優秀的您加入千山團隊！ 1.負責提供安裝或檢修等 2.負責產品售後服務及服務完畢資料回報 3.其他主管交辦事項 ＜＜我們擁有【專業的教育訓練課程】，不需擔心沒有相關經驗!＞＞

1. 協助裝機。 2. 維持機台正常生產。 3. 進行機台設備維護、保養、異常排除。 4.設備耗材更換 5.日夜班輪值:早班8:00~20:00 / 晚班20:00~8:00 6.主管或工程師交辦事項處理 7.無相關工作經驗 〝可〝 團隊裡有完善的新人教育訓練

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1.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 2.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 3.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 4.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 5.其他有關勞工安全衛生管理事項