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福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6%退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益,核給員工法定特休假,任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金,服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。 工作內容: 1. 執行門禁管制及停車場車輛引導 2. 執行案點周邊安全維護工作及巡邏勤務 3. 緊急狀況應變處置
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
1. 協助製造生產流程規劃,包括排程與進度監控。 2. 協助物料庫存管理,執行定期盤點與補貨計畫。 3. 協助出貨事宜,確保包裝、標示及物流安排無誤。 4. 與相關部門協調,處理突發事件與問題解決。 5. 協助生產需求分析,整理並報告相關數據。
1.具備老年醫學和護理專業知識,提供專業長照個管服務 2.熟悉長期照護法規與政策,遵循法規進行照護管理 3.熟悉社會福利資源與轉介流程,有效協助個案需求 4.進行家庭與社區評估,制定個人化照護計劃 5.具備優秀溝通能力,促進跨部門合作與團隊協作 6.熟練操作相關管理系統,維護精確個案紀錄 7.在壓力下保持專業,快速制定解決方案
我們正在招募熱愛挑戰的「您」,作為品牌的一線大使,將直接與顧客接觸, 您需要準確傳遞品牌和商品的精髓,並提供溫暖、超越顧客期待的服務體驗。 *該職缺為春節檔期計時人員,需可配合2026/11/16~2027/2/10期間排班。 【工作內容範疇】 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之服務(如:電話諮詢、修改訂單、包裝)。 3.店務協助(如:商品進貨入庫、庫存管理、商品陳列)。 4.維持店櫃周遭整潔。 5.機動協助: 支援櫃檯接聽電話或處理其他交辦雜項。
1.協助完成基礎文書處理及檔案歸檔工作 2.執行資料輸入及更新,確保數據準確性 3.運用基本電腦技能進行行政支援作業 4.協助接聽電話並提供基本客戶服務 5.管理日常事務,協助維持工作環境整潔 6.具備細心與責任心,妥善完成指派任務 7.行銷海報製作及文案撰寫
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工作主要內容 壹:【接待顧客,並在接待前資料審核。】 貳:【控制空房狀況、房間住房率和房間價格類型的準確性等。】 參:【注意大廳、接待處和出納處其整潔情況,並在顧客到來前對顧客房間進行抽查。】 肆:【網路OTA操作、櫃台系統PMS學習運用、刷卡系統運用、發票系統..等。】 伍:【訪客過濾,確定其拜訪性質及目的。】 陸:【接聽、過濾、轉接來電,並提供資訊及留言服務。】 柒:【協助遞送公文及收發信件。】 捌:【協助處理顧客需求。】 玖:【協助文件表單的歸檔及保存。】 上班時段,依照當日人力安排上班時段 壹:早班【07:00AM-15:30PM】 貳:中班【14:30PM-23:00PM】 【中間休息時段30分鐘】 【早班後,隔日可能安排中班時段】 【中班後,隔日不安排早班時段】 ◆ 休假天數 壹:月份有30天【小月】時,月休九天 貳:月份有31天【大月】時,月休十天 福利制度 ◆ 獎金 壹:年度紅包獎勵 貳:年度考核調薪 參:生日禮券 ◆ 保險類 壹:勞保及勞退6%提撥 貳:員工本人健保及眷屬依保 ◆ 休閒類 壹:員工館內健身房免費使用 ◆ 制度類 壹:員工上衣制服免費提供 貳:年度紅利獎金考核 參:在職教育訓練 肆:升遷考核制度 伍:儲備幹部制度 ◆ 請假制度 壹:依照勞基法規定請假制度 ◆ 其他 壹:員工機車、汽車停車位 貳:年度健康檢查 ◆ 補助類 壹:婚喪補助 貳:員工進修國內培訓課程 參:輪班津貼
工作主要內容 壹:【飯店客房床重新鋪整】 貳:【飯店客房毛巾、水、沐浴乳、洗髮乳等備品補齊】 參:【飯店客房內浴室清洗】 肆:【整備自身工作用物品、客房內用物品】 伍:【整房時,需注意是否有設備損壞,如有需通報相關人員。】 陸:【顧客遺留物品時通報相關人員。】 柒:【維護公共空間整潔】 捌:【維護客房內整潔】 上班時段 壹:【09:00AM-17:30PM】 【中間休息時段30分鐘】 ◆ 休假天數 壹:月份有30天【小月】時,月休九天 貳:月份有31天【大月】時,月休十天 福利制度 ◆ 獎金 壹:年度紅包獎勵 貳:年度考核調薪 參:生日禮券 ◆ 保險類 壹:勞保及勞退6%提撥 貳:員工本人健保及眷屬依保 ◆ 休閒類 壹:員工館內健身房免費使用 ◆ 制度類 壹:員工上衣制服免費提供 貳:年度紅利獎金考核 參:在職教育訓練 肆:升遷考核制度 伍:儲備幹部制度 ◆ 請假制度 壹:依照勞基法規定請假制度 ◆ 其他 壹:員工機車、汽車停車位 貳:年度健康檢查 ◆ 補助類 壹:婚喪補助 ◆ 額外津貼 壹:經驗1年以上$1000元 貳:經驗2年以上【領班】$2000元
工作主要內容 壹:【準備食材並烹調菜餚。】 貳:【掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。】 參:【進行廚房內的衛生管理工作。】 肆:【與同事或經營者共同討論菜色與菜單。】 伍:【協助研發新菜色。】 陸:【協助計算食材進貨的數量,並進行成本之控管。】 柒:【協助進行食材之採買。】 上班時段 壹:【04:30AM-13:00PM】 【中間休息時段30分鐘】 ◆ 休假天數 壹:月份有30天【小月】時,月休九天 貳:月份有31天【大月】時,月休十天 福利制度 ◆ 獎金 壹:年度紅包獎勵 貳:年度考核調薪 參:生日禮券 ◆ 保險類 壹:勞保及勞退6%提撥 貳:員工本人健保及眷屬依保 ◆ 休閒類 壹:員工館內健身房免費使用 ◆ 制度類 壹:員工上衣制服免費提供 貳:年度紅利獎金考核 參:在職教育訓練 肆:升遷考核制度 伍:儲備幹部制度 ◆ 請假制度 壹:依照勞基法規定請假制度 ◆ 其他 壹:員工機車、汽車停車位 貳:年度健康檢查 ◆ 補助類 壹:婚喪補助
1.CNC電腦自動車床操作(STAR機型)及成品尺寸檢驗;CNC銑床操作及成品尺寸檢驗。 2.晚班:每日輪班津貼600元;凌晨24點00分~早上8點30分,其中含半小時休息時間。 3.在冷氣房之工作,工作環境優良。 4.相關科系或有CNC加工經驗者佳;無經驗者必須會看三視圖,具細心、耐心、肯學習者為佳。 5.本公司有世界最精密,功能最強大之自動化CNC車床銑床,在技術精進上有極大的空間。 6.月薪含班次津貼為 40000~50000 元。
1.負責協助現場主管、人員調派 2.工程分包安排及業務處理。 3.配合工程製作發包標單及圖說整理。 4.負責各項行政庶務工作(如:合約製作、檔案管理、報價、請款與預算控管) 5.負責接聽電話及訪客接待 6.整理相關投標文件並執行送審作業 7.協調採購事宜並控制生產成本 8.管理生產專案內部檔案並維護工程文件 9.面試時會考基本Excel 10.有經驗者可另議 11.無經驗者肯認真學習
【職務說明】 ◆ 參與人造衛星韌體開發,負責 MCU(Cortex-M、MSP430)韌體設計與 RTOS 系統整合。 ◆ 撰寫並實現衛星通訊協定(UART/I2C/SPI/CAN),與射頻無線模組互動。 ◆ 使用邏輯分析儀、示波器等工具進行韌體測試,驗證功能能否在「實際太空環境」可靠運作。 ◆ 撰寫技術文件與測試報告,成果將直接應用於即將發射的衛星專案。 ◆ 將軟體燒錄至衛星模組中除錯並測試,並與硬體工程師溝通協作排查問題。 【任職資格】 基本條件 ◆ 大學(含)以上,電機、電子、資工、航太相關科系(專題或實習經驗可視同工作經驗) ◆ 熟悉 C 語言,能獨立撰寫與除錯 MCU 韌體 ◆ 基本硬體知識 (能操作三用電表、電源供應器、看懂原理圖) ◆ 能讀 datasheet,具備 UART/I2C/SPI 等常見通訊介面實作經驗 加分條件 ◆ 開發經驗:曾參與 STM32、MSP430 等主流 MCU 專案開發 ◆ 作業系統:具備使用 FreeRTOS、RTEMS 等即時作業系統並應用於專案的經驗 ◆ 除錯工具:能操作邏輯分析儀、示波器進行測試與問題排查 ◆ 專業領域:熟悉通訊協定(如 AX.25、CCSDS 等)、RF 模組,並具備低軌衛星相關專案經驗 ◆ 對太空領域有興趣,曾參與 CubeSat / 衛星 / 航太相關專題或競賽者優先 ◆ 熟悉衛星系統與操作流程尤佳 【面試資訊】 會進行C語言程式實作測試 【我們提供】 ◆ 參與真實衛星任務,開發的韌體將應用於實際飛行任務,您寫的每一行 Code,都將隨著衛星發射,在太空中實際運行。這是在其他地方難以獲得的獨特經驗與履歷。 ◆ 提供學習資源與跨領域合作機會(RF、通訊、航太工程)從底層驅動到上層應用,從硬體整合到通訊協定,您將接觸到衛星系統的全貌。 ◆ 新鮮人亦可快速成長,您的好點子能被快速聽見、討論並實踐,在短時間累積比大公司更完整的開發經驗。 ◆ 彈性工作環境與團隊合作氛圍,不加班。
1.需有品管証照(需具有經驗且已回訓完畢)。 2.材料送審事宜管理。 3.協助採購事宜及合約製作。 4.各項查核文件處理與彙整。 5.各項計畫書編撰製作。 6.執行主管交辦事項。
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1. 檢核工程內容、品質及界面 2. 確認、落實品管標準、督導整體安衛管理 3. 領導與規劃施工廠商協調整體進度與品質能力 4. 圖說複核圖面,檢核合約數量及變更數量 5. 工程進度追蹤、品質監控、監工、指揮、協調、完工驗收
1.負責空調工程之工程施作及維修保養。 2.負責空調設備的檢修及保養。
電梯保養維護、電梯維修及故障排除
電梯保養維護、電梯維修及故障排除
1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保及成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項