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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 8/21
  • 健檢中心_護理長
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.尊爵健康暨健檢中心健檢相關護理、行政業務。

  • 8/21
  • 運動醫學中心 諮詢師 (工作地點：台北)
  • 台北市大安區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 33,500~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.客戶諮詢分析及建議。 2.顧客關係維護及意見處理。 3.協助門診醫療作業服務。 4.協助單位相關行政事務。

  • 8/21
  • 社區醫學部 高鐵醫療中心兼職護理師-台北站
  • 台北市中正區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，時薪 250~280元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.車站乘客或民眾及車站作業人員之緊急醫護及送醫協助與後續追蹤關懷。 2.支援高鐵防災演練與緊急醫護作業。 3.依衛生主管機關指示辦理高鐵車站防疫作業。 4.員工各項檢測作業、及協助同仁健康管理、衛教諮詢服務及配合辦理健康促進活動。 5.負責保健室、衛材申補與管理作業及協助車站旅客乘車導引服務。

  • 8/21
  • 社區醫學部 高鐵醫療中心兼職護理師-板橋站
  • 新北市板橋區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，時薪 250~280元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.車站乘客或民眾及車站作業人員之緊急醫護及送醫協助與後續追蹤關懷。 2.支援高鐵防災演練與緊急醫護作業。 3.依衛生主管機關指示辦理高鐵車站防疫作業。 4.員工各項檢測作業、及協助同仁健康管理、衛教諮詢服務及配合辦理健康促進活動。 5.負責保健室、衛材申補與管理作業及協助車站旅客乘車導引服務。

  • 8/21
  • 醫學美容科/護理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,050~45,300元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.醫美相關專業諮詢。 2.跟診/協助醫師執行光療及微整治療工作。 3.提供治療後/術後照護衛教。 4.需備護理師執照，執行醫美護理工作 。 5.協助科內業務推行。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 8/21
  • 心臟血管外科/體外循環師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.心肺體外循環開心手術之設備操作。 2.體外維生ECMO系統之設置與操作。 3.主動脈氣球幫浦IABP之設置與操作。 4. 周邊血管檢查。 5. 自體血液回收系統之設置與操作。 6. 協助主動脈支架手術操作。 7. 心臟血管外科相關儀器維護與管理。 8. 心外醫材整理及補充 9.心臟外科病人相關資料之統計與整理。 10.其他主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 8/21
  • 護理部 一般急性病房 護理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，時薪 250元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 【工作內容】 例如： 　1.生命徵象測量 　2.管路照護 　3.血糖測量(finger suger) 　4.不穩定病人轉送 　5.記錄攝入及排出 　6.其他護理相關照護 【班別需求】 　可彈性調配，每周24~32小時以上，每次以至少出勤4小時為計算單位。 　工作時間：周一到周五，時段依排班為主 【體能需求】※請評估是否能適應以下體能 　須能負荷3-4小時走動或站立之工作

  • 8/21
  • 護理部 傳送組 兼任技術師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，時薪 195~205元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 【工作內容】 例如： 　1.協助病人運送或檢體傳送 　2.電梯操控人員 　3.換床單 　4.物料領取、歸置 　5.其他臨時性交辦事務 【班別需求】 　可彈性調配，每周24~32小時，每次以至少出勤4小時為計算單位。 　工作時間：周一到周六，時段依排班為主 【體能需求】※請評估是否能適應以下體能 　須能負荷3-4小時走動或站立之工作

  • 8/21
  • 護理部 急性一般病房 兼任技術師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，時薪 195~215元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 【工作內容】 例如： 　1.協助病人運送或檢體傳送 　2.電梯操控人員 　3.換床單 　4.物料領取、歸置 　5.其他臨時性交辦事務 【班別需求】 　可彈性調配，每周24~32小時，每次以至少出勤4小時為計算單位。 　工作時間：周一到周六，時段依排班為主 【體能需求】※請評估是否能適應以下體能 　須能負荷3-4小時走動或站立之工作

  • 8/21
  • 醫事處_疾病分類人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 33,950~43,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • (1) 疾病分類編碼及審查相關業務 (2) 健保申報支援 (3) 其他主管交辦事項 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 8/21
  • 醫事處_健保申報人員
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 32,450~42,500元0 ~ 10 人次主動應徵

  • (1) 健保申報、補報、抽審、申復、爭審、核減分析及稽核等相關業務。 (2) 熟知健保署及衛生局相關規定及配合執行申報業務。 (3) 其他主管交辦事項 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 8/21
  • 個案管理師處_腫瘤個案管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 35,000~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行癌症個案收案、衛教及追蹤電訪之個案管理業務。 2.參與多專科團隊會議。 3.協助執行癌症防治計畫與癌症品質認證作業。 4.執行各項品質指標監測與改善作業。 5.參與相關個管會議與活動，提升個案管理之品質。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 8/21
  • 個案管理師處_戒菸個案管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 35,000~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行戒菸個案收案、衛教及追蹤電訪之個案管理業務。 2.辦理戒菸相關活動。 3.執行各項品質指標監測與改善作業。 4.參與相關個管會議與活動，提升個案管理之品質。 薪資揭露範圍為試用期滿薪資

  • 8/21
  • 個案管理師處_中風個案管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 35,000~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行腦中風住院個案收案及追蹤電訪之個案管理業務。 2.參與腦中風個案共同查房。 3.執行各項中風品質指標監測與改善業務。 4.參與全院各項中風照護相關之會議與活動，協助提升中風照護之品質。 薪資揭露範圍為試用期滿薪資

  • 8/21
  • 個案管理師處_糖尿病個案管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 35,000~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行糖尿病個案收案、衛教及追蹤電訪之個案管理業務。 2.執行論質申報、資訊整合及資料上傳。 3.執行各項品質指標監測與改善作業。 3.參與相關個管會議與活動，提升個案管理之品質。 薪資揭露範圍為試用期滿薪資

  • 8/21
  • 個案管理師處_慢性腎臟病個管師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 35,000~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行CKD個案收案、衛教及追蹤電訪之個案管理業務。 2.執行論質申報、資訊整合及資料上傳。 3.執行各項品質指標監測與改善作業。 4.參與相關個管會議與活動，提升個案管理之品質。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

  • 8/21
  • 個案管理師處_失智個案管理師
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 35,000~41,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.執行失智個案收案、衛教及追蹤電訪之個案管理業務。 2.執行衛生局失智照護服務計畫。 3.執行失智個案資訊整合及資料上傳作業。 4.執行各項品質指標監測與改善作業。 5.參與相關個管會議與活動，提升個案管理之品質。 薪資揭露範圍為試用期滿薪資

  • 8/21
  • 復健治療科_培訓主管
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 5年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 部門營運管理 1.1. 協助單位年度營運策略之規劃與執行 1.2. 定期督導年度計畫成情況 1.3. 年度計畫異常提報與擬定解決方案 2. 行政管理 2.1. 負責醫療品質、服務品質提升 2.2. 統籌人員年度訓練、研究發展規劃 2.3. 參與醫院相關業務知討論及會議 2.4. 負責二級/基層主管的考評與日常績效評核 2.5. 異常事件管理 2.6. 跨部門間的溝通協調 3.專案交辦或臨時交辦任務