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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 7/28
  • 工安工程師(彰化二林)
  • 彰化縣二林鎮
  • 工安興業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 40,000~43,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 工安工程師(中壢精科)
  • 桃園市中壢區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 35,000~44,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.安全衛生稽核及管理 2.督導安全衛生設施之檢點與檢查 3.實施現場巡視

  • 7/28
  • 工安工程師-桃園中壢*
  • 桃園市中壢區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 38,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 工安工程師(台中港)
  • 台中市梧棲區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 38,000~43,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 工安工程師(駐廠廠務工安)-嘉義
  • 嘉義縣太保市
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 33,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 7.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 8.其他有關勞工安全衛生管理事項

  • 7/28
  • 工安工程師-台南*
  • 台南市新市區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.承攬商管理、人員訓練 2.現場作業定期及不定期巡檢 3.回報稽核巡檢缺失 4.工作許可查核及管理

  • 7/28
  • 工安工程師(高雄楠梓-台積電)
  • 高雄市楠梓區
  • 工安興業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 工安工程師-嘉義*
  • 嘉義縣太保市
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 工安工程師(大園)
  • 桃園市大園區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 37,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 職安工程師-南科F18/協議組織
  • 台南市安定區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 38,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 協議組織稽核單位 1.配合業主現場執行安全衛生督導。 2.工地現場巡檢，以維護施工之工程安全。 3.參與例行性會議，處理各項工安相關之文件及表單。 4.配合業主交辦之其他事項。

  • 7/28
  • 環保工程師(高雄楠梓)
  • 高雄市楠梓區
  • 工安興業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 38,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 督導承攬商環保申報及現場執行相關事項

  • 7/28
  • 電匠(楠梓)
  • 高雄市楠梓區
  • 工安興業股份有限公司
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 45,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 監督水電工程現場施工

  • 7/28
  • 電匠(南科)
  • 台南市安定區
  • 工安興業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 45,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.工區進廠用電機具檢驗 2.用電教育訓練 3.現場工區用電巡檢 4.行政區基本水電維修

  • 7/28
  • 環保工程師-南科
  • 台南市安定區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 38,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 督導承攬商環保申報及現場執行相關事項

  • 7/28
  • 行政總務-南科
  • 台南市安定區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1. 辦理公司內之各項辦公室設備、文具、庶務用品請領採購、取用。 2. 根據企業既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施 。 3. 固定資產盤點及管理/設備施維護運作/保險/租賃/盤點/庶務採購/管理。 4. 工程規劃/詢比議價/發包/監工及驗收。 5.辦理公司各部門郵務寄送，發票整理。 6. 其它公司總務事務(如:特殊節日拜拜，祭祀活動…等)。 7. 主管交辦事項。 8.工地民生設施巡檢維護 。

  • 7/28
  • 工安工程師(台南安南區)
  • 台南市安南區
  • 工安興業股份有限公司
  • 1年以上工作經歷，學歷不拘，月薪 40,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.協助業主督導現場作業安全檢查及管理 2.其他安全衛生管理及交辦事項

  • 7/28
  • 工安工程師(廠務工安)-台中科學園區
  • 台中市大雅區
  • 工安興業股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 7.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 8.其他有關勞工安全衛生管理事項

  • 7/28
  • 短期公家機關-文件掃描建檔/登打人員(台北市)
  • 台北市士林區
  • 永泓股份有限公司
  • 工作經歷不拘，學歷不拘，時薪 216元0 ~ 10 人次主動應徵

  • 1.於台北市公家機關處理文件整理、掃描、登打、建檔等工作 2.工作期間預計自8/4起，至9月中底結束 3.工作內容較單一，須具備細心及耐性 4.歡迎使用倉頡、無蝦米打字輸入法，或者其他輸入法且熟練者 5.須配合一至五的工作時間，固定8小時，不加班/不排班 6.須配合4個地區的公務機關調動 (固定一個地點文件工作量結束才會前往下一個地點) (不會每天更換地點，也不需一天跑幾個地點) ★面試方式：以電話訪談代替(請投遞履歷，合適者會進一步電話訪談) ★4個工作地點(固定戶政機關): 松山:臺北市八德路4段692號3樓 信義:臺北市信義區福德街86號6樓 文山(景美辦事處):臺北市文山區興隆路二段160號3樓 南港:臺北市南港路1段360號4樓 ps.無蝦米/倉頡熟練者；可配合工作期間結束；可配合以上地點調動為優先錄取

  • 7/28
  • OPPO_(總部)零售運營專員
  • 台北市內湖區
  • 薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司(OPPO手機)
  • 2年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 工作職責： 一、門店營運數據分析與資源效益優化 1. 分析市場趨勢與關鍵指標（如銷售表現、產品結構、零售資源投放等），評估策略與執行成效，提出具體優化建議，支援營運目標達成 2. 針對指定專項模組進行數據分析與方案規劃，提升 OPPO 市場競爭力。診斷資源落實與實務操作痛點，並參與相關專案制度與流程優化，提升整體營運效率。 二、零售門店活動規劃及贈品採購管理 1. 規劃各通路主題活動，並盤點每月行銷活動及創新門店氛圍物料（如POSM輔銷物、體驗禮等），定期產出活動成效分析報告，作為後續優化依據 2. 依活動類型規劃主題贈品，負責供應商採購與管理作業(含成本控管、品質與交期管理)，掌握風險控管 三、專案執行管理與跨部門協作 1. 擔任專案跨部門溝通窗口，協調並推動各部門執行專案，進度追蹤、問題彙整及成效追蹤 2. 蒐集並分析第一線門店或各部門回饋，作為改善建議及策略調整的依據，優化專案運作效率及成果

  • 7/28
  • OPPO_(北區)區域儲備業務主管
  • 台北市中山區
  • 薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司(OPPO手機)
  • 3年以上工作經歷，學歷不拘，面議（經常性薪資達4萬元或以上）0 ~ 10 人次主動應徵

  • 加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 負責所轄區域銷售業績、利潤目標及整體營運績效管理。 2. 擬定並執行區域銷售與經營策略，持續提升市場占有率。 3. 維繫並經營經銷商、零售門市關係，推動長期合作與通路拓展。 4. 負責區域團隊管理、人才培育與績效考核，提升團隊戰力。 5. 蒐集市場資訊與競品動態，分析銷售數據，提出改善與決策建議。 6. 跨部門協作（產品部、零售部、業務部..等），確保策略與資源有效落地。