成大專區
1.不動產稅費諮詢服務 2.免費行情估價、成交情資訊 3.客戶拜訪開發及銷售房地產 4.不動產買賣、租賃仲介及諮詢服務 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 6.售後之客戶服務 7.土地、廠房、房屋 -買賣、租賃仲介及諮詢服務
1.不動產(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 2.協助客戶稅率相關問題 3.協助客戶買賣 1.無經驗可 2.有完整的培訓教育 3.獎金優渥 4.福利好 5.可排休 6.時間彈性自由 7.獎金及成就無上限,非傳產,可依自己能力挑戰高薪
★不動產房屋買賣(租賃)銷售服務 ★不動產相關房屋銷售及租賃開發服務 ★不動產相關專業諮詢服務 ★客戶電話開發與客戶長期經營維護 ★不動產(土地)開發與買賣服務
我們公司專注於空調、水機電工程的設計、安裝及維修服務,主要客群為企業大樓、廠房及其他需要水電與空調工程服務的客戶。我們力求提供專業、高效且穩定的解決方案,以滿足客戶的需求。 工作內容: 1. 依據設計圖紙或技術說明,進行給排水系統的安裝與修繕工作。 2. 安裝與維修各類衛浴設備,確保操作正常且安全。 3. 負責大樓及廠房內的配管與配線施工,包括材料選用與施工檢查。 4. 執行基本的電器設備安裝與接線工作,檢查電力系統是否符合規範。 5. 進行設備日常檢測與保養,確保水電設備的穩定運行。 6. 參與故障診斷及即時修復,確保工程進度和設備正常運作。 7. 檢測施工環境及設備安全性,落實相關安全作業規定。 8. 熟悉並操作相關水電工具與測試設備,確保工作效率與成果。 我們期待誠摯又專業的你加入我們的團隊,一同為客戶提供最優質的水電與空調工程服務。立即投遞履歷,成為我們的一份子吧!
我們是專業從事空調及水機電工程的公司,專注於提供可靠且高品質的空調系統設計、安裝與維護,並服務於大樓、廠房等商業及工業客戶。我們致力於為每位客戶提供最佳的工程解決方案,滿足他們的需求。 工作內容: 1. 協助執行給排水系統的裝修作業。 2. 參與衛浴設備的安裝及修繕。 3. 協助大樓及廠房的配管與配線工程,逐步熟悉相關施工技術。 4. 協助進行電器安裝工作,學習相關知識及技能。 5. 進行工具及材料的準備,並確保工作環境的整潔。 6. 根據師父或上級提供的設計圖,協助進行水電工程作業。 7. 按照安全操作規範及公司制度執行日常工作。 8. 定期匯報學習與工作進度,維持良好團隊溝通。 我們歡迎對水機電工程感興趣,且期望在這個領域累積實務經驗的夥伴加入,共同成長與學習!如果您願意投入專業的水電技術服務領域,立即投遞履歷,期待與您攜手合作!
添飯、做便當,幫客人夾菜 清潔工作 *可幫忙外送
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1.熟3.5噸貨車駕駛及車輛維護 2.熟新莊區者佳 3.需有職業小客車駕照 4.安全運送貨物並保護貨物完整 5.將貨物送至客戶手中,並請客戶進行簽收 6.享勞健保 7.宅配性質 8.配送區域範圍小 9.主要配送路線「新莊區」 《員工體檢,團險,保障底薪4萬,獎金抽成》
1.熟3.5噸貨車駕駛及車輛維護 2.熟三重區者佳 3.需有職業小客車駕照 4.安全運送貨物並保護貨物完整 5.將貨物送至客戶手中,並請客戶進行簽收 6.享勞健保 7.宅配性質 8.配送區域範圍小 9.主要配送路線「三重區」 《員工體檢,團險,保障底薪4萬,獎金抽成》
1.幫忙出貨以及倉庫管理 2.物料倉儲的管理 3.主管交辦事項 ✨需會開堆高機
1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4. 在成交後,包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據,完成交易手續 5. 以電子掃瞄或手動輸入方式,將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費,最後開立統一發票交付顧客 6. 保管所得現金,並於每日工作終了,根據售票存根,點交所售得票價之現金 7. POS系統收銀機操作、結帳
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1.運送貨物並保護貨物的完整 2.將貨品送到客戶手中,並請客戶進行簽收 3.出、退、換貨作業事宜、清點貨物
1.配合施工進度逐步執行牆壁鑽孔或切割等相關工作 2.可獨立作業
1.配合施工進度逐步執行牆壁鑽孔.切割等相關工作 2.須有相關工作經驗
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1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活的照顧並教導良好的基本生活習慣。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.設計安排幼兒說話、歌唱、舞蹈、美勞及戶外活動等課程。 5.協助校內生活環境管理及環境佈置、活動執行及機動支援。 6.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 7.喜愛幼兒對有耐心、同理心。
門市人員工作內容 1.門市商品銷售介紹 2.商品包裝上架補貨 3.結帳包裝 相關工作內容可參考木木家肉舖粉絲團 https://www.facebook.com/mumujiamumujia 福利及休假 : 月休9天 享勞健保 加班費 春節、中秋年節獎金 商品員工價 每年視考績加薪 視能力提升為管理職