成大專區

免洗餐具,南北雜貨配送,服務熱誠的人歡迎加入,二度就業可.

過去的經驗不用歸零，轉職也不必從頭證明自己。 在黛莉貝爾，將從顧客服務走向專業顧問，讓累積的經驗帶來更好收入與更明確職涯發展。 收入如何成長？ 薪資33,600元起＋業績獎金＋團隊獎金； 門市整體月收入平均50,000元以上，績效表現優異者可達65,000元以上。專業與顧客信任累積得越穩定，收入也會跟著成長。 未來可以怎麼發展？ 公司依專業能力、績效及帶人能力進行晉升評核，不以年齡或到職先後決定發展。 銷售顧問 → 資深顧問 → 儲備店長 → 店長 → 區經理 沒有相關經驗，真的做得來嗎？ 從產品知識、AI體態量測、試穿服務到顧客應對，皆由店長一對一帶領，即使無經驗也可以培養。 【加入門市】 ■平均月休8～12天，固定班別12:00～21:00（含1小時休息時間），無須輪早、晚班。 ■完整新人教育訓練，即使沒有相關經驗，也能循序培養專業能力 ■明確晉升制度，具管理職發展機會 ■定期在職培訓，持續累積專業能力 【工作內容】 1. 使用AI智能體態量測，提供專業諮詢 2. 了解顧客需求，推薦合適的機能型內著 3. 提供試穿建議及正確穿著說明 4. 進行會員經營、售後服務與顧客關懷 5. 協助門市營運，與團隊共同達成目標

與深耕30年的品牌同行，讓服務經驗成為長期累積的專業價值。 黛莉貝爾擁有穩定的會員基礎與完整人才培育制度，透過AI智能體態量測及顧問式服務培訓，協助你將既有經驗升級為顧問專業，持續累積豐富經驗、收入成長與職涯發展。 【職涯發展】 晉升依據專業能力、績效及帶人能力，不以年齡或到職先後決定。 銷售顧問 → 資深顧問 → 儲備店長 → 店長 → 區經理 【薪資發展】 薪資33,600元起（通過考核調整為36,600元）＋業績獎金＋團隊獎金 門市整體月收入平均55,000元以上，績效優異者可達65,000元以上 【加入板橋門市】 ■完整教育訓練：新人培訓＋店長一對一帶領＋定期在職訓練 【循序培養顧問專業與管理能力，無相關經驗也能安心上手】 ■固定班別12:00～21:00（含休息1小時），無須輪早、晚班 ，平均月休8～12天，採排休制 ■捷運板橋站步行約3分鐘，通勤便利 【工作內容】 1. AI智能體態量測與需求分析 2. 提供機能型內著及個人化穿著建議 3. 執行試穿服務與售後關懷 4. 經營會員關係，提升回購與顧客信任 5. 維護品牌服務品質，與團隊達成目標

1.MOCVD機台維修保養、巡檢、故障排除。 2.Local Scrubber機台操作、維修保養、巡檢、故障排除。 3.相關附屬機台操作、維修保養、巡檢、故障排除。 4.做二休二，需配合日夜輪班(二個月輪班一次日夜班)。 5.正職職缺。

1.維持現有客戶關係並開發新客戶。 2.負責業務接洽及訂單處理。 3.提供售後服務及客訴等相關事宜。 4.需外縣市出差

1.輸入、處理並追蹤客戶訂單 2.客戶間聯繫,回覆E-mail 3.提供出貨文件,協助業務人員出貨及進出口事宜 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業

球場管理及停車場管理，臨停、月租收費、機台設備維護、日常報表作業、巡場清潔維護等(需自備機車)。

1.接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 2.安排就診時間，編定先後次序 3.將病人病歷及有關資料文件併案存檔

1.接待房客，辦理入住/退房：包括確認預訂、辦理手續、退房檢查，並提供友好的顧客服務。 2.轉交信件及留言/補充備品：接收並傳遞信件和留言，及時補充客房備品，確保房客需求得到滿足。 3.櫃台環境整理：保持櫃台整潔，管理物資，維持專業的工作環境。 (一個月 上班8天)

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1.負責點餐、收銀、飲料製作、餐點製作 2.協助食材準備 3.店內清潔工作 徵才條件: 有早餐相關經驗、具責任感和服務熱忱丶抗壓性強佳，無經驗態度積極肯認真學習亦可。 意者歡迎線上投遞1111履歷或於 09:00~14:00 電洽07-6131369 李店長詢問。

金鶴益企業有限公司 應徵兼職/時薪人員一名 上班地點位於仁武區 (近榮總) 應徵工作內容: 1. 接聽電話 2. 電腦打單 3. 手開三聯式發票 4. 周邊文書協助處理 5.帳款收付 關於金鶴益: 1.周休二日+ 見紅休 2.上班時間18:00~22:00 (周末/連假前延長至22:30) 歡迎有興趣的朋友前來面試

1.需搬重貨，需會簡單的電腦操作及英文字母&單字。(能搬重優先) 2.會操作倉儲搬運設備(如拖板車..) 。 3.處理收貨、理貨，及生產備料部門等作業。 4.完成主管交辦事宜。

1.提供麻醉恢復照護、麻醉諮詢門診、協助術後止痛業務。 2.績效獎金、年資津貼、大小夜班津貼另計。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 一、職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 二、工作內容： 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。

1.在加油站裡，以親切熱誠的態度替駕駛汽車、機車、其他機動車輛之顧客加滿汽油、柴油。 2.完成主管所交付的任務

1.操作CO2半自動焊機，氬焊機焊接板金及骨架 2.焊接不鏽鋼及鐵製品 3.依圖施工焊接 4.獨立完成工件 5.不鏽鋼表面拋砂或拋亮 6.半自動焊接，氬焊防漏焊接

1. 備料處理，焊接，表面處理，組立，包裝 2. 配合處理主管交辦事項 3. 具有良好的學習意願 4. 可配合加班/出差型態的工作

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助進出貨 3.處理主管所交辦的其他事項

1. 不動產買賣租賃仲介服務 2. 不動產銷售企畫 3. 不動產市價評估 4. 不動產投資理財諮詢 5. 不動產電腦行情查詢 6. 不動產買賣價金信託履約保證 7. 代辦各項低率貸款 8. 免費估算土地增值稅 9. 成交客戶售後服務 10.土地開發