成大專區

有經驗尤佳，無經驗亦可 電洽優先錄用 0989159959謝小姐 0925047322劉先生 [享勞健保、家庭日、員工旅遊] 月排休8天

提供顧客車輛加油服務，協助油品介紹與推薦。 協助洗車、擦車及車輛簡易清潔服務。 收銀結帳作業，處理現金、信用卡及電子支付交易。 協助推廣加油站促銷活動、會員卡及相關商品。 維護加油設備及工作環境整潔。 執行油槽巡檢、安全檢查及設備異常通報。 商品陳列、補貨及庫存管理。 配合主管交辦事項及站內營運工作。 薪資福利 ✅ 勞保、健保、勞工退休金提撥 ✅ 加班費依法給付 ✅ 員工制服提供 ✅ 完整教育訓練與升遷制度 ✅ 員工聚餐及團體活動 ✅ 績效獎金及業績獎勵 職缺亮點 ✔ 無經驗可，專人帶領快速上手 ✔ 工作穩定，適合長期發展 ✔ 完整教育訓練，不怕沒經驗，就怕你不願意學習 ✔ 透明升遷制度，可晉升班長、副站長、站長等管理職位 想找一份穩定又能學習服務技能的工作嗎？歡迎加入我們的團隊！無經驗沒關係，我們提供完整教育訓練，讓你從零開始學習。只要你有熱忱、肯學習、願意挑戰自己，就有機會成為加油站營運管理人才，與我們一起成長！ 🚗⛽️✨

■上班地點： 內湖店▸台北市內湖區舊宗路一段150巷25號(悅家居商場鄰近大潤發) 信義安和店▸台北市大安區安和路一段145號(捷運信義安和站1號出口) 新莊店▸新北市新莊區思源路553號(紐約家具) ■薪　　資：✔️正式正職▸內外場38,000元起。 ✔️幹部平均薪資：40,000~57,500元。 ■工作內容：從基層起步培育成為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 外場服務員▸接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 內場廚師 ▸擺盤、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境等。 ■晉升管道： ➽ ➽ 組長：40,000元起 ➽ 主任：45,000元起 ➽ 副店長：50,000元起 ➽ 店長：58,000元起.等你來挑戰！ ■其他職缺：如您無法比照正職方式排班及輪班，門店不定期針對【長期兼職】進行招募，依據崗位需求兼職時薪200元起，您可透過我們的徵才網頁→選擇欲工作地區→即可顯現有關兼職崗位的招募需求喲！

工作內容 1.執行電焊/氬焊/CO2作業相關設備，有實務經驗，能判斷工序者尤佳 2.具識圖能力，依施工圖進行組裝焊接加工. 3.焊接過程能維護業主所需求的焊縫品質，後續的打磨與整理 4.協助大型板金吊掛作業. 可配合公司加班者佳，會開手排車 ※對職業安全有正確判斷，並使用所需安全護具，共同維護廠內環境和設備維護

需配合加班 需有責任感 配合主管指派工作 有證照者佳，無證照可以輔導考照 1. 操作吊車及起重機進行重物吊掛，確保工作安全。 2. 使用吊掛工具進行物料設備的準確定位與搬運。 3. 檢查吊掛裝置與設備，確保符合安全規範。 4. 與吊卡車操作員密切配合，進行有效溝通與信號指揮。 5. 配合主管指導完成工作，協助現場施工需求。 6. 確保工作區域環境整潔，並遵守工地安全規定。 7. 加強吊掛安全知識與技能，參加相關培訓課程。

1.工程上下包溝通協調、配合工程部領班，跟促工作時程及進度規劃。 2.協助工程材料估算控管、工程清整.詢價.報價、工程預算編列及成本控管。 3.協助處理工程驗收.結算、文件彙整.送審、核對廠商請款文件。 4.熟悉AutoCAD操作.具識圖能力、協助工程圖面清圖檢討。 5.協助處理內業文書(撰寫施工日誌、工程表單管理等)。 6.可配合至工地現場作業尤佳。 ※本公司為機.水電工程產業，非營造工程，歡迎有機.水電相關經驗者※ 公司福利: 享勞健保勞退、 意外險/員工團保、三節禮金、工程結餘獎金、加班費及各項津貼、員工聚餐

1.資料輸入Word,Excel,PowerPoint 2.文件整理 3.入職後會提供員工教育訓練

你是享受動手實幹、熱愛現場視察的行動派嗎？現在就是你的發揮舞台！🎯 🌟 加入我們，你將 1. 進行倉庫盤點，確保物料井然有序 2. 清點工地物料，掌握每一個施工進度的關鍵 3. 協助施工紀錄拍攝，用鏡頭捕捉工程點滴 4. 時時巡視工地，確保每處施工都在最佳狀態 📣 不用害怕複雜工作，帶著熱忱和細心就能成功上手！ 期待你一起加入，和我們並肩提升每一項工程的水準！

1.提供顧客洗髮、剪髮、護髮、染燙髮等基本服務 2.提供造型設計建議 3.提供頭皮護理諮詢服務

1.提供顧客洗髮、剪髮、護髮、染燙髮等基本服務 2.提供造型設計建議 3.提供頭皮護理諮詢服務

1. 班級秩序管理 2. 批改考卷、作業或聯絡本，協助出題、解題 3. 補習班環境清理維護 4. 協助招生相關事項 5. 處理其他班主任交代雜項工作

📚 和孩子們一起成長吧！ 喜歡教學又熱愛與孩子相處嗎？ 你的熱情和耐心，將成為啟發他們學習的動力！ 🎓 你將會： 1. 指導國小學生課業，協助完成作業並解答疑惑 2. 籌劃有趣的教學活動，讓學習變得生動有趣 3. 運用教具和教學輔助工具，引導學生專注學習 4. 輔導學生行為習慣，促進人際關係與良好生活習慣 5. 配合節慶活動設計，和孩子們一起創造精彩回憶 6. 執行接送學童與環境整潔，打造安心舒適的學習空間 🌟 用你的專業和熱心，陪伴孩子們每一步的成長旅程！ 是否準備好一起創造知識與歡笑的每一天了呢？立即加入我們！

我們是一家專注於教育輔導的機構，以提供高品質的課業輔導與升學支持為宗旨，服務對象為各年級學童及其家庭，秉持提升孩子學習成效與全面成長的理念。 工作內容： 1. 輔導學童完成各科作業，進行課業檢查與解說，協助針對弱項加強複習。 2. 規劃簡單的補充教材與練習題，引導學童系統性地學習與理解基礎概念。 3. 定期追蹤學生成長進度，協助制定個性化學習計畫，針對個別需求調整教學策略。 4. 協助學生準備校內考試與進行事前複習，提供適當的考試技巧與建議。 5. 主動與家長溝通，回饋學童在校與輔導中心的表現，提供學習建議。 6. 維護課室秩序，營造專注、安全的學習環境。 7. 定期參與內部教學研討與培訓，不斷提高教學能力。 8. 配合招生或親師懇談相關活動，協助提升家長的信心與滿意度。 我們深信教育是培養孩子未來的關鍵，如果您熱愛教學並渴望影響下一代，歡迎加入我們，成為傳遞知識與價值的力量！期待您立即投遞履歷，與我們攜手共創美好的學習旅程！

🎓 想成為孩子們成長路上的最佳夥伴嗎？ 加入我們，用您的耐心與專業，陪伴小小夢想家的茁壯！ 📚 你的任務包括： 1. 協助指導學生完成作業，讓學習不再是難題 2. 設計多元有趣的教學活動，激發孩子的學習熱情 3. 引導班級氣氛，打造充滿歡笑的學習環境 4. 關懷學生心理並輔導行為，協助他們解決生活中小問題 5. 執行校內節慶活動，讓孩子們感受溫暖與趣味 6. 維護環境整潔，並提供完整的生活照顧與安全保障 🌟 喜歡小朋友又熱愛教學的您，別猶豫！ 和我們一同成為培育未來之星的推手吧！

【主要工作內容】 1.依長照需求者實際狀況，協助完成開案評估、簽約及服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫與服務內容。 2.負責居服員媒合、派案、排班、服務異動及代班協調，確保個案、家屬、居服員與機構之間順利銜接。 3.定期進行家訪、電訪及服務品質追蹤，了解個案與家屬對服務的滿意度、照顧需求及使用狀況。 4.回應個案與家屬之長照諮詢、服務意見、申訴及異常事件，完成紀錄、後續處理與改善追蹤。 5.完成個案本、家電訪、個別督導、團體督導、照會、服務異動及異常事件等必要紀錄。 6.每月核對服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、服務時數及核銷文件，確保資料完整、正確並符合規範。 7.協助個案與家屬連結外籍看護、自費看護、輔具、交通、送餐、日照、住宿機構及其他照顧資源。 8.參與在職教育、個案研討、專業訓練、社區長照諮詢及推廣活動，持續提升個案管理與溝通能力。 9.配合主管完成個案服務、行政紀錄、核銷支援、跨部門協調及團隊合作等相關事項。 加入我們的4大理由 【一、試用期就有加給，收入制度清楚】 本職缺採「固定底薪＋證照加給＋個案本加給＋核銷獎金＋管案獎金＋主責績效＋個人績效＋季度分紅＋轉介紅利＋年終獎金」之薪資制度。 試用期固定底薪34,000元，通過試用考核後調整為35,000元。與一般僅提供固定底薪的職缺不同，試用期間即適用個案本完成加給1,500元及核銷完成獎金1,000元；具師級證照者，自到職日起另有證照加給2,000元，不需等到試用期結束後才開始領取。 各項加給、獎金及分紅均有明確條件與計算方式，讓同仁了解不同任用階段、工作成果及考核結果所對應的收入，減少薪資制度不透明或無法預期的情況。 【二、無督導經驗，也有完整帶教】 符合居服督導員任用資格，但尚無督導經驗者也可以加入。公司提供職前訓練及階段式實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉開案簽約、派案排班、家電訪、案家溝通、個案本、核銷作業、系統操作及異常事件處理。 新進人員不需一開始就獨立承擔全部案件，公司會依學習進度、實務能力及工作熟悉度逐步安排，並提供問題討論、文件檢核及個案處理支持，協助新人在制度與團隊支持下穩定上手。 【三、薪資與升遷路徑透明】 到職滿一年後可參與年資考核，依服務品質、管案能力、核銷品質、行政準確度、出勤紀律、團隊合作及整體工作表現辦理調薪。 職涯發展路徑為： 一般督導→年資督導→資深督導→副組長→組長→主任 亦可依個人專長與職涯方向，往行政管理、品質稽核、教育訓練、社區推廣、專案企劃或其他集團事業體發展，讓督導工作不只停留在單一職務，也具備持續成長及跨領域發展的可能。 【四、福利不只基本法定項目】 除勞健保、勞退、特休及各項法定假別外，公司另有三節、生日、年終獎金、福委會活動、員工聚餐、尾牙、旅遊補助、教育訓練、長照積分課程、公務手機、油資補助及多項保險保障。 公司另提供薪資福利、法律問題、保險理賠、車禍調解、退休及員工關懷等諮詢資源，讓同仁遇到工作或生活相關問題時，有明確窗口可詢問與協助。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市平鎮區、龍潭區。 2.須自備機車或汽車，案件依區域集中安排，降低不必要往返。 3.家訪、簽約、個案關懷及其他公務外出，依實際里程提供油資補助。 4.實際依公司制度及實際往返里程辦理補助油資，最高1公里補助4元。 【薪資福利待遇】 1.試用期間 試用期原則為3個月，固定底薪34,000元；到職滿45日且工作表現、教育訓練、系統操作及實務能力符合條件者，可安排提前考核。 試用期間即適用： 個案本完成加給1,500元。 核銷完成獎金1,000元。 師級證照加給2,000元。 2.正式任用 通過試用期考核後，固定底薪調整為35,000元，各項符合條件之加給及績效獎金持續適用。 3.師級證照加給 具有效護理師、社會工作師或公司核定之專業師級證照者，自到職日起每月另加2,000元，試用期間即可領取。 4.個案本完成加給 每月1,500元，試用期間即適用。須於規定期限內完成個案本、家電訪、督導、照會、服務異動及異常紀錄，經審核符合規定後核發。 5.核銷完成獎金 每月1,000元，試用期間即適用。須完成服務紀錄、簽到紀錄、服務碼別、時數及核銷文件，經審核完整、正確後核發。 【正常達標月薪】 一般督導試用期： 34,000元＋1,500元＋1,000元＝36,500元 具師級證照督導試用期： 34,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝38,500元 一般督導正式任用： 35,000元＋1,500元＋1,000元＝37,500元 具師級證照督導正式任用： 35,000元＋2,000元＋1,500元＋1,000元＝39,500元 以上加給及獎金依當月實際工作內容、完成期限、資料品質及審核結果核發。 6.管案量與核銷獎金 依當月成功核銷案件數計算： 0至39案：每案25元。 40至59案：每案50元。 60案以上：當月全部成功核銷案件每案100元。 例如成功核銷60案： 60案×100元＝6,000元 案件數以系統主責名單、實際成功核銷結果及主管核定清冊為準。 7.喘息／短照核銷獎金 完成喘息或短期照顧服務並成功核銷者，每筆30元；每2小時以1筆計算。 8.主責督導績效獎金 到職滿3個月並通過試用考核後，依所管理居服員的服務時數、預定級距及實際達成率，每月核發1,000元至7,000元。未達獎金門檻時，該項獎金為0元，不影響固定底薪及其他符合條件之加給。 9.個人績效獎金 到職滿6個月，自第7個月起，當月成功核銷達60案並符合評核資格者，可參與每月績效考核。 考核項目為核銷15％、管案30％、行政20％、出勤15％、團隊合作20％。 75至84分：3,000元。 85至94分：5,000元。 95分以上：6,000元。 10.薪資成長試算 正式一般督導正常達標：37,500元。 成功核銷60案並達中高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋3,000元主責績效＋5,000元個人績效＝51,500元。 成功核銷60案並達高績效： 37,500元＋6,000元管案獎金＋7,000元主責績效＋6,000元個人績效＝56,500元。 具師級證照者，中高績效約53,500元，高績效約58,500元。 年資督導固定底薪最高38,000元，搭配師級證照、個案本、核銷完成、成功核銷60案、主責及個人最高績效，月薪最高試算可達61,500元。 以上為符合各項條件之薪資試算，並非固定保證給付；季度分紅、油資、喘息／短照、轉介紅利、加班費及年終獎金另計。 11.年資調薪 到職滿一年後依年資考核結果辦理調薪，年資督導固定底薪最高38,000元。滿二年以上，具新人帶教、異常處理、行政稽核及團隊管理能力者，可申請資深督導升等，往更高職務與薪資發展。 12.薪資發放與投保 每月8日發放底薪及當期核定項目；每月25日發放前一月份完成審核之加給及績效獎金，遇假日依公司公告辦理。 公司依實際薪資及政府法定級距辦理勞保、健保及勞工退休金提撥。 【BA碼營業額季度分紅】 依每季連續3個月平均BA碼營業額計算： 平均100萬元以上、未達110萬元：0.5％。 平均110萬元以上、未達120萬元：0.75％。 平均120萬元以上：1％。 計算方式： 三個月平均BA營業額×適用比例×3個月 例如： 平均105萬元：季度分紅15,750元。 平均110萬元：季度分紅24,750元。 平均120萬元：季度分紅36,000元。 平均125.5萬元：季度分紅37,650元。 平均135萬元：季度分紅40,500元。 分紅比例依達成區間採計，不重複計算；未達100萬元者不發放季度分紅。 會計於季度結算月份20日至26日提供分紅明細，督導員於26日前完成核對簽名，確認後於30日發放，遇假日順延。 季度分紅不包含於月薪最高61,500元內。以平均BA營業額120萬元為例，季度分紅36,000元，平均折算每月12,000元；搭配每月最高績效薪資，整體平均月收入試算可達73,500元。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞退、特休及各項法定假別。 2.三節、生日及年終獎金，依公司制度與年度考核辦理。 3.福委會辦理慶生、聚餐、聯誼、尾牙、團隊活動及員工旅遊。 4.提供長照積分課程、在職教育及職務相關進修補助。 5.成功推薦正職居服員並符合條件者，推薦獎勵最高7,000元。 6.轉介集團外籍看護、自費看護、清潔、輔具、交通、送餐、日照、機構或生命禮儀等服務，可依制度申請轉介紅利。 7.依職務需要提供公務手機或通訊支援。 8.提供薪資福利、法律問題、保險理賠、退休及員工關懷諮詢。 9.公司提供團體保險、公共意外責任險、雇主責任險及長照機構責任險等相關保障。 10.符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請就業資源。 【工作時間與休假】 1.星期一至星期五08:30至17:30。 2.午休時段為12:00至13:30，於該時段內安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，國定假日及各項假別依法辦理。 4.因家訪、簽約、核銷或活動需於下班後或假日執行者，應事前申請，核准後依法辦理加班費或補休。 【適合對象】 符合居家服務督導員任用資格，具護理、社工、長照、照顧服務、個案管理或行政核銷經驗者優先。 須具基本電腦操作能力、自備交通工具、責任感及良好溝通協調能力。無督導經驗者亦可，公司提供完整培訓及實務帶教，協助逐步建立專業能力與管理職涯。

1.指導學生英語作文技巧及結構規劃 2.熟悉文學分析及相關教材編撰 3.批改學生作文並提供進步建議 4.擬定個別化英語學習計畫與課程 5.協助學生提升語法應用與修辭能力 6.維護課堂秩序並管理班級學生 7.熟悉基本電腦操作，製作補充教材

1. 產品驗證，擬定並執行(軟體/硬體)測試相關規劃(含流程、規範、設計、執行測試方法) 2. 產品(軟體/硬體)測試計劃之驗證、制定、推動、執行。 3. 產品(軟體/硬體)驗證可靠度, 提供優化的設計方案，分析測試數據。 4. 需跨部門溝通與協調，了解產品(軟體/硬體)架構與設計，偕同研發人員除錯並提供有效改善方案。 5. 產品相關(軟體/硬體)測試治具之製作與開發, 維修與改善。 6. 硬體具有AC-DC、DC-DC電源開發設計能力。 7. 軟體具有Chroma TI/TP程式編寫能力、LabVIEW 、MES 、Python、C++、開發設計能力。 8. PCBA 電氣驗證，包含Component stress、MTBF、Temperature、EVT report。 9. 熟悉相關示波器、三相交流電源、訊號產生器、電子/電阻式負載、回收型能源設備(Inverter)。 10. 產品設計驗證、量產流程、技術文件及測試軟體參數，將同步複製至海外廠，以確保一致性與效率。 *依工作經驗與面談結果核定薪資 *此職缺須配合海內外短期出差

培訓對象： 1.品行端正、願意虛心學習、能吃苦耐勞 2.喜好與人溝通、個性積極 3.心存善念、樂於助人 4.對於經絡按摩及腳底按摩有高度興趣者 專業的培訓內容： 1.培訓時間：為期二個月至三個月 　　　　A.第一個月學習腳底按摩 　　　　B.後二個月學習全身按摩 2.培訓內容： 　　　　A.學科：穴位介紹、經絡介紹、反射區介紹、按摩概論等… 　　　　B.術科：腳底按摩、全身按摩、油壓、刮痧等… 　　 培訓合格後，成店內正式師傅，保障就業。

1. 負責日常會計帳務處理，包括憑證審核、傳票製作與帳務登錄操作。   2. 編製與分析財務報表，並負責定期提供準確的財務數據支持。 3. 管理應收應付帳款，確保現金流健康並維護良好客戶關係。 4. 負責稅務申報作業 (包含營業稅、所得稅等)，並確保符合不動產相關法規。 5. 處理資金調度與銀行往來，包括銀行對帳、資金匯流及管理現金流。 6. 維護固定資產管理，負責資產的登記、折舊計算與年度盤點。 7. 協助不動產專案的財務規劃與預算編製，提供關鍵財務策略建議及分析。 歡迎加入我們的團隊，期待您的專業讓我們共同創造卓越的成就，立即投遞履歷吧！