成大專區

1. 研究與優化伺服器高速、多層板 PCB Layout 設計流程。 2. 依據產品 SPEC 建立、設定及驗證 PCB Layout Design Rule。 3. 開發與研究 PCB Layout 自動化工具及設計流程，提高設計效率與品質。 4.研究並導入 AI 技術，應用於 PCB Layout、EDA 工具及相關軟體／自動化開發。 5. 與硬體、SI、軟韌體及相關研發團隊合作，評估新技術於伺服器產品開發流程之應用。 ※依學經歷、工作年資敘薪

在這個職位中，您將主導 AI/機器學習相關的技術專案，特別是在視覺、聲學和文本領域，將商業需求轉化為具體的技術實作路徑，同時運用您在嵌入式系統或雲端軟體系統方面的專業知識，帶領跨功能團隊完成高品質交付。 **主要職責包括：** *研發與產品設計參與* －主導或參與 AI 系統、軟硬體整合架構或應用層的設計與開發，將商業需求轉化為具體的技術實作路徑。 *技術專案管理與推進* －主導跨功能團隊（演算法、硬體、系統整合、產品）的專案規劃，控管研發範疇（Scope）、時程與交付品質。 －將AI部署至嵌入式系統或雲端軟體系統相關工作經驗佳。 *內外部協調* －對內：協調並整合不同技術背景的研發夥伴，解決跨功能的技術瓶頸與衝突。 －對外：對接客戶、跨國合作夥伴或產學合作機構，進行技術範疇對齊、合約追蹤與技術合規性審查。 *風險控管與工程治理* －評估技術可行性，提早識別研發過程中的潛在風險，並制定應變方案。 ※依學經歷、工作年資敘薪 ––- 我們是一個隸屬於創新研究院的研發單位： 1. 激發創意的環境 我們的研發團隊是一個充滿創意和熱情的地方。這裡不僅僅是一個工作場所，更是一個激發靈感、探索未知領域的空間。我們鼓勵每個成員提出他們的想法，並且提供支持和資源來實現這些想法。 2. 多元化的專案 我們同時進行多種創新專案和產品開發項目。這意味著你將有機會參與各種各樣的專案，從概念到實踐，從實驗室到市場。這樣的多樣性將挑戰你的思維，擴展你的技能，並且使你不斷成長。 3. 學習和發展 我們致力於成為你職業生涯中的最佳學習場所。在這裡，你將有機會學到最新的技術，了解市場趨勢，並且參與前沿領域的研究。我們提供持續的培訓和發展機會，以確保你在職業生涯中保持競爭力。 4. 團隊合作與支持 我們的團隊是一個大家庭，我們相信合作和支持是取得成功的關鍵。在這裡，你將與來自不同背景和專業領域的人合作，共同解決挑戰，實現目標。我們鼓勵團隊合作，並且重視每個成員的貢獻。 5. 挑戰與獎勵 我們明白，創新並不總是容易的，但我們相信挑戰是成長的機會。在這裡，你將面臨各種挑戰，並且有機會取得卓越成就。我們承諾，你的努力和貢獻將被公平地評價和獎勵。 6. 使命和影響 我們的工作不僅僅是研究和開發產品，更是改變世界的一部分。我們的使命是利用創新科技來解決現實世界的問題，影響人們的生活和未來。如果你想參與一個有意義的事業，這裡正是你的彈性發揮空間。 這些是我們單位獨特的特點，希望具有創新思維和求知慾望的你來參與我們的團隊。

在這個職位中，您將帶領團隊積極參與人工智慧/機器學習解決方案的演進，特別是在視覺、聲學和文本領域，同時運用您在嵌入式系統或雲端軟體系統方面的專業知識。除了打造先進的神經網絡模型、運用數據分析迎接實際挑戰之外，您也將承擔團隊管理與技術決策的責任。 主要職責包括： 技術研發與決策 －前沿技術研發與指導：帶領團隊進行 AI 模型研發，於電腦視覺（Vision）、視覺語言模型（VLM）、視覺-語言-動作模型（VLA）等領域中，聚焦團隊擅長的技術方向深入實作。 －技術架構與決策：負責 AI 演算法的架構設計、訓練策略優化，並引導團隊進行技術選型與可行性評估（PoC）。 －技術落地與應用擴展：評估如何將現有 AI 技術遷移、擴展至其他具潛力的應用場景，並視團隊能力深化機器人（Robotic AI）相關應用。 －將AI部署至嵌入式系統或雲端軟體系統相關工作經驗佳 團隊管理與領導 －研發團隊管理：指導並培育工程師，提升團隊程式碼品質、研發效率，建立良好的技術分享文化。 －團隊/專案管理：彈性調配可用資源，在品質、交期、成本、服務等面向取得平衡。 －規劃與組織：妥善規劃年度技術發展計畫，定期檢核並檢討執行進度。 －跨部門溝通協調：充分掌握並傳達資訊，協調問題並取得共識。 －工作指導與面談：適時指引團隊成員工作方向，並定期給予具體回饋及改善建議。 ※依學經歷、工作年資敘薪 我們是一個隸屬於創新研究院的研發單位： 1.激發創意的環境 我們的研發團隊是一個充滿創意和熱情的地方。這裡不僅僅是一個工作場所，更是一個激發靈感、探索未知領域的空間。我們鼓勵每個成員提出他們的想法，並且提供支持和資源來實現這些想法。 2.多元化的專案 我們同時進行多種創新專案和產品開發項目。這意味著你將有機會參與各種各樣的專案，從概念到實踐，從實驗室到市場。這樣的多樣性將挑戰你的思維，擴展你的技能，並且使你不斷成長。 3.學習和發展 我們致力於成為你職業生涯中的最佳學習場所。在這裡，你將有機會學到最新的技術，了解市場趨勢，並且參與前沿領域的研究。我們提供持續的培訓和發展機會，以確保你在職業生涯中保持競爭力。 4.團隊合作與支持 我們的團隊是一個大家庭，我們相信合作和支持是取得成功的關鍵。在這裡，你將與來自不同背景和專業領域的人合作，共同解決挑戰，實現目標。我們鼓勵團隊合作，並且重視每個成員的貢獻。 5.挑戰與獎勵 我們明白，創新並不總是容易的，但我們相信挑戰是成長的機會。在這裡，你將面臨各種挑戰，並且有機會取得卓越成就。我們承諾，你的努力和貢獻將被公平地評價和獎勵。 6.使命和影響 我們的工作不僅僅是研究和開發產品，更是改變世界的一部分。我們的使命是利用創新科技來解決現實世界的問題，影響人們的生活和未來。如果你想參與一個有意義的事業，這裡正是你的彈性發揮空間。 這些是我們單位獨特的特點，希望具有創新思維和求知慾望的你來參與我們的團隊。

1. Industry Trend Insights – Monitor and analyze technology and AI industry trends, integrating market and competitive intelligence into product and business strategies. 2. Consumer Trend Interpretation – Translate consumer trends and behaviors into concrete product opportunities. 3. Secondary Data Analysis – Efficiently manage and analyze cross-disciplinary data to deliver market insight reports and actionable recommendations. 4. Consumer Research Execution – Support the design, execution, and analysis of consumer research (e.g., online surveys, in-depth interviews, focus groups), and deliver comprehensive reports. 5. AI-driven Innovation – Collaborate with R&D, design, sales, and marketing teams to explore and apply AI-driven insights and solutions, transforming findings into actionable strategies and driving project progress.

我們正在尋找一位具備機構設計與產品開發經驗的資深機構研發工程師，參與智慧自動化機器人專案。主要負責機器人機構系統、機構模組及相關零組件的設計、開發、評估與優化，並依據產品功能與系統需求進行結構配置、機構整合及可靠度驗證與問題解決。 主要工作內容： 1.負責機器人、AMR 及自動化設備之機構設計、繪圖與產品開發與驗證。 2.主導機構架構、模組設計、機電整合及產品技術方案。 3.參與樣機製作、加工與供應商溝通、組裝與測試，針對設計問題提出修改建議 4.跨部門協調電控、軟體、製造及供應商，推動產品開發與量產導入。

Job Summary｜職位概要 負責 Mobile Dual-Arm Robot（輪型雙臂機器人）產品開發、技術評估及系統整合。 本職位需具備機械手臂相關技術背景，能夠定義技術需求、評估外部合作廠商的技術方案，並協調內部研發團隊及外部合作夥伴，確保機械手臂與移動平台、感知系統及相關軟硬體整合，完成產品開發與驗證。 Key Responsibilities｜主要工作職責 1. Robotic Arm Technical Evaluation & Development - 負責Cobot ARM產品線 - 定義機械手臂關鍵技術規格，包括 Payload、Reach、DOF、Joint Torque、Accuracy、Repeatability 及 Safety。 - 評估機械手臂 Kinematics、Motion Control、Mechanical Design 與 Control Architecture。 - 與外部機械手臂合作廠商共同制定技術規格、Interface Specifications 及開發驗收標準。 - 主導技術設計審查，識別關鍵技術問題並推動改善方案。 2. Mobile Dual-Arm System Integration - 主導雙臂系統與 AMR、Gripper、Perception、Embedded SW 及其他子系統之整合。 - 與 AMR 開發團隊協作，評估整車 Payload、Center of Gravity、Overturning Moment、Power 及 Communication Interface。 - 協調 Dual-Arm Coordination、Workspace、Collision Avoidance 及 System Safety 等需求。 - 確保系統整合成果符合實際應用場景與產品功能需求。 3. Project Leadership & Partner Collaboration - 負責產品開發計畫、技術里程碑、資源協調及專案風險管理。 - 擔任內部跨領域研發團隊與外部機械手臂廠商之主要技術協調窗口。 - 協調 Mechanical、Electrical、Software、AI 與外部合作夥伴共同解決技術及整合問題。 - 管理外部廠商的技術交付、開發進度、品質及設計變更。 - 確保專案符合規格、品質、成本及時程目標。 4. Product Validation & Delivery - 制定系統驗證計畫、測試規範及驗收標準。 - 主導 Prototype、System Integration、Field Validation 等開發階段。 - 協調功能安全、可靠度及實際應用場域測試。 - 推動產品從技術開發進入可部署及量產階段。

1. 主導智慧醫療與機器人管理平台之 Cloud、On-Premises 與 Edge 整體架構設計、技術選型及架構演進。 2. 定義服務邊界、API Gateway、微服務、事件／訊息、資料庫、快取、檔案及裝置連線架構。 3. 設計多租戶、身分驗證、授權、稽核、金鑰管理及資料隔離機制，滿足醫療資料與資安要求。 4. 規劃高可用性、擴充性、備份還原、災難復原、斷網運作及 Cloud／On-Prem 資料同步策略。 5. 建立 CI/CD、Infrastructure as Code、容器平台、環境管理及版本部署標準。 6. 規劃 Logging、Metrics、Tracing、Alert、SLA／SLO 與事件處理機制，提升系統可觀測性與維運效率。 7. 建立 Architecture Review、Design Review、Code Review 與技術決策機制，確保各專案遵循共用架構。 8. 帶領平台架構與核心開發團隊，負責工作分配、技術指導、績效目標及人才培育。 9. 負責年度技術 Roadmap、資源與預算規劃，評估自研、外包及第三方服務導入策略。 10. 與產品、專案、Cloud RD、Robot SW、AI、QA、資安、維運及 SI 團隊協作，處理跨系統技術衝突與重大風險。 11. 主導重大系統異常及資安事件的技術決策、Root Cause Analysis 與改善追蹤。 12. 評估雲端成本、容量、效能及第三方服務風險，提出 FinOps 與平台優化方案。 13. 建立架構文件、ADR、介面規範、PoC 與 Reference Architecture，並指導團隊落實設計。 14. 評估團隊技術能力與人力缺口，建立培訓、技術傳承及關鍵職能備援機制。

1. 負責智慧醫療與機器人管理平台的產品 Roadmap、版本目標、需求範圍及交付計畫。 2. 彙整醫院、業務、產品及各機器人專案需求，完成可實作的需求規格、流程、介面及驗收條件。 3. 協調 Cloud、On-Prem、Robot SW、APP、AI、QA、UI/UX 及 SI 團隊，管理跨模組相依性與整合時程。 4. 釐清平台標準功能、SI 專案客製及第三方設備整合的責任邊界，提升功能重用性並降低重複開發。 5. 管理 Backlog、優先順序、Sprint／Milestone、資源需求、技術風險與變更控制，確保專案依承諾交付。 6. 規劃 API、HIS／EHR、電梯、門禁、AMR／機械手臂等介接需求，推動跨系統端到端驗證。 7. 主持需求、設計、Release Readiness 與專案進度檢討，追蹤缺陷、阻塞事項及決策紀錄。 8. 協調客戶、醫院、合作夥伴及內部團隊，處理需求落差、現場異常與交付風險。 9. 建立專案 KPI 與狀態報告，持續改善需求品質、交付可預測性及平台重用率。 10. 負責專案成員工作安排、進度回饋與經驗傳承，協助成員提升需求及風險管理能力。

負責推動仁寶職業安全衛生管理、職場風險預防及員工健康保護相關工作，依職業安全衛生法令、公司管理制度及 ISO 45001 相關要求執行日常管理，並與各部門及海內外廠區協作，持續提升職安衛管理效能。 1. 職業安全衛生管理與法令遵循（OSH Management & Compliance） 規劃及執行職業安全衛生管理計畫，確保相關作業符合職安衛法規及公司管理規範。 執行工作場所安全衛生巡查、危害辨識、風險評估及改善追蹤，協助預防職業災害。 追蹤職安衛相關法令變化，協助制度檢視、法定申報及主管機關勞動檢查應對。 2. 職安衛管理系統與風險預防（ISO 45001 & Risk Management） 依公司職安衛管理制度及ISO 45001相關要求，協助推動日常管理作業及持續改善。 協助維護職安衛相關制度文件、作業規範與執行紀錄，追蹤改善事項。 執行職業災害、虛驚事故及異常事件調查，進行原因分析、統計及改善追蹤。 3. 職業健康保護與友善職場（Occupational Health & Workplace Well-being） 與職護、職醫及相關單位合作，推動職業健康保護及職場危害預防措施。 參與人因性危害、異常工作負荷、母性健康保護及職場不法侵害預防等相關計畫。 協助作業環境監測及相關健康風險改善措施之規劃與追蹤。 4. 安全衛生教育訓練與跨部門協作（Safety Training & Collaboration） 規劃及執行新進與在職員工安全衛生教育訓練、職安衛宣導及緊急應變演練。 與各廠區HR、職安衛及相關單位協作，推動安全衛生改善專案。 協助承攬商安全衛生管理及相關作業風險管控，提升整體職場安全意識。 5. 職安衛績效管理與ESG報告（OSH Performance & ESG report） 彙整職安衛績效指標、統計資料及管理紀錄，進行分析並追蹤改善情形。 配合ESGO，協助撰寫ESG報告書職業安全衛生相關內容。 蒐集、彙整及確認台灣與海外各廠區職安衛資料，追蹤資料完整性及一致性，並配合報告時程完成揭露內容。 依報告需求整理職災、教育訓練、職場健康保護、承攬商安全管理等相關資料與說明。 【職涯發展與工作特色】 參與大型跨國科技企業之職安衛管理，累積多元工作環境與跨部門風險管理實務。 從法令遵循與職安衛日常管理，延伸至ISO 45001管理要求之實務運作、風險預防及制度改善。 與 HR、職護、職醫及各廠區團隊合作，參與職業健康、安全文化及友善職場相關專案。 結合 Occupational Safety、Occupational Health 與 ESG，拓展企業永續及職安衛治理的專業發展。

• 負責 ISO 14064 溫室氣體盤查、數據蒐集、查證及持續改善。 • 推動公司減碳策略與 SBTi 目標執行及追蹤。 • 規劃及推動再生能源、綠電採購及其他減碳專案。 • 協助 Scope 1、2、3 排放分析及減碳路徑規劃。 • 跨部門及跨廠區協作，建立碳管理機制並追蹤減碳績效。 • Manage ISO 14064 GHG inventories, including data collection, verification support, and continuous improvement. • Drive and track corporate decarbonization initiatives and SBTi target implementation. • Plan and implement renewable energy, green electricity procurement, and other carbon reduction projects. • Support Scope 1, 2, and 3 emissions analysis and decarbonization pathway planning. • Collaborate across functions and sites to strengthen carbon management mechanisms and track performance.

1. Design, develop, and maintain ETL / ELT data pipelines, including data ingestion, parsing, transformation, validation, and export. 2. Modularize, standardize, and automate existing script-based or manual processes, and define clear pipeline interfaces, dependencies, and processing flows. 3. Establish monitoring, logging, error handling, retry, failure recovery, and data validation mechanisms to ensure pipeline reliability and data quality. 4. Analyze and optimize data processing performance, reliability, and scalability. 5. Collaborate with Database Engineers and Automation / DevOps Engineers to integrate databases, NAS / file storage, and workflow orchestration platforms. 6. Create and maintain relevant architecture, interface, operation, and troubleshooting documentation.

一、細胞製程與優化 ● 執行細胞治療產品之培養、分離、活化與擴增 ● 協助建立及優化製造流程 二、細胞產品研發與分析 ● 進行細胞功能分析、生物活性評估及產品品質研究 ● 進行文獻蒐集與新技術評估 ● 執行功能性相關實驗以支援研發需求 三、實驗室日常作業 ● 執行實驗室日常作業 ● 落實 GTP/GMP 規範與相關實驗/製程紀錄撰寫 四、其他 ● 完成主管交辦事項

加入全球人力資源團隊，參與員工關係管理、友善職場建構及企業永續相關專案，透過員工溝通、申訴處理、員工滿意度調查及關懷機制，協助打造公平、尊重、健康且具信任感的工作環境。 此職位不僅負責員工關係議題與法令遵循，也將參與員工體驗改善、ESG 永續報告及相關制度優化，從個案處理延伸至組織風險預防與員工關係持續改善。 1.員工關係與申訴管理（Employee Relations & Grievance Management） 獨立處理員工申訴、勞資爭議、職場不法侵害、性騷擾及其他不當職場行為相關案件，確保處理程序公正、客觀及保密。 執行案件受理、訪談調查、事證蒐集、協調溝通、風險評估及後續改善追蹤。 與 HRBP、法務、職安衛及相關單位合作，協助辨識及預防員工關係風險，維護員工權益與組織信任。 2.員工關懷與友善職場（Employee Well-being & Workplace Care） 規劃及推動員工關懷、EAP 員工協助方案及身心健康促進相關專案，提升員工支持資源與職場幸福感。 參與職場不法侵害預防、性騷擾防治及友善職場宣導，強化員工對相關制度與申訴管道的認識。 與職護、職安衛及相關單位協作，推動健康、尊重及具支持性的工作環境。 3.員工滿意度與意見回饋（Employee Listening & Engagement） 規劃及執行員工滿意度、敬業度調查及其他員工意見蒐集機制。 分析調查結果與員工回饋，辨識組織關注議題，提出具體改善建議。 與HRBP及相關單位合作，追蹤改善行動與執行成效，持續提升員工體驗與組織認同。 4.ESG與員工權益管理（ESG & Social Responsibility） 負責ESG永續報告書中員工關係、員工關懷、友善職場及職場不法侵害防治等相關內容之資料彙整與撰寫。 參與ESG社會面向相關專案，協助推動員工權益、人權保障、平等就業及友善職場措施。 協助相關ESG指標、管理措施及執行成果之追蹤與揭露，支持企業永續發展。 5. 員工關係法遵與制度優化（ER Compliance & Governance） 追蹤員工關係相關勞動法規及政策變化，協助檢視並優化內部制度與作業流程。 協助勞動主管機關查核、申訴案件相關法遵事項及內外部稽核作業。 參與員工關係管理專案，協調跨部門資源，推動流程改善、風險預防及管理效能提升。

1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規劃與執行。 6. AED管理、急救箱規劃及相關防疫衛材管理。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 相關法規規範事項和其他主管交辦事項。

1.負責 Qualcomm wearable/IOT平台、Android 的 BSP 開發與維護 2.新板 bring-up、周邊 driver 移植與除錯（I2C／SPI／MIPI 等） 3.系統穩定度問題分析：kernel crash、ramdump、開機異常、功耗問題 4.與 HW、工廠、Qualcomm 及零件原廠窗口協作，追蹤 case 到結案 5.支援 NPI 各階段 build 與工廠產線問題處理，需配合出差越南工廠

零件採購 供應鏈管理 原料成本談判及規劃產能 跨職能及部門合作，與Buyers, R&D, sales, PM...等協作

1.負責公司品質文件之建立、發行、修訂、回收、作廢與版本管制。 2.管理SOP/WI/SIP/表單/規範等受控文件，確保現場使用最新版本。 3.負責ECN/ECR/PCN等變更文件之收件、會簽、發行與追蹤。 4.維護文件管理系統及文件清單，確保文件可追溯性與保存期限符合規範。 5.協助ISO/客戶/內外部稽核之文件準備、證據提供與缺失追蹤。 6.管理品質紀錄、教育訓練紀錄及相關稽核佐證資料。 7.跨部門追蹤文件逾期、缺漏及版本錯誤，推動文件管理流程改善。 未來工作地點：大溪廠

1.維護與推動ISO 9001品質管理系統，確保各單位依程序執行。 2.規劃並執行內部稽核、製程/系統稽核及管理審查相關作業。 3.對應客戶、第三方及公司內部品質系統稽核，統籌稽核資料與改善追蹤。 4.管理稽核缺失、CAPA/8D矯正預防措施，追蹤改善成效與結案。 5.建立及維護品質系統程序、指標與KPI，定期進行品質系統成效分析。 6.推動品質流程標準化、風險管理及持續改善，降低系統性品質風險。 7.協助新廠/新產線品質系統建置及跨廠區品質系統一致化。 未來工作地點：大溪廠

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案。

1.擔任廠區主管之 HR Business Partner，深入了解生產營運及組織需求，提供人力資源解決方案與建議。 2.協助廠區人力規劃與組織管理，依產能、組織發展及營運需求進行人力盤點、編制規劃及人力配置。 3.推動人才管理與留才機制，包含人才盤點、關鍵人才／高潛力人才發展、接班規劃及留任措施。 4.協助主管進行績效管理、員工發展、組織溝通及管理議題處理，提升團隊與組織效能。 5.提供勞動法規、人資政策、員工溝通及人員管理相關建議。 6.與 TA 團隊合作，依廠區 DL／IDL 人力需求、產能及關鍵職缺制定招募與人力補充策略。 7.運用 HR 數據分析及人力數據，提供洞察並支援管理及業務決策。 8.與總部各 HR Function 協作，推動薪酬、人才發展、員工關係、組織發展及 HR 制度於廠區落地。 9.參與廠區相關 HR 專案，包括組織變革、流程改善、員工體驗及 HR 數位轉型等。