成大專區

⭕【兼職時薪】 起薪為$220元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

⭕【兼職時薪】 起薪為$230元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

⭕【兼職時薪】 起薪為$240元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ★特殊班別獎勵金:五、六出勤，上班區段須於23:00-8:00 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【經營理念】 我們是日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，我們的理念是〝消滅世界的飢餓和貧困〝，目標是成為全球第一的連鎖餐飲集團。 我們堅持使用安全及高品質的食材，當場現點現作提供美味可口的日本國民美食-牛丼/咖哩，並以舒適衛生的用餐環境、熱情用心的服務態度、平實親民的誠懇價格，強調食品安全，顧客安心。不論是單獨一人、與家人一起、朋友一起，皆可享受用餐的樂趣。

1.櫃檯/服務中心/房務/廚房/餐廳 實習生 2.由各單位幹部教導實習生實施每日學習 3.由學校及公司簽訂實習合作內容、督導實習生完成學習 4.主管交辦事項 5.實習地點可於華泰大飯店集團各企業 : 台北、新北、桃園、墾丁等 (2024年起調整月薪客房部實習生為$32,000元，餐飲部實習生為$36,000元)

1. 負責水電、消防、弱電及配電等機電工程之現場施工管理與協調。 2. 審閱施工圖說，辦理圖面核對、介面整合及施工問題追蹤。 3. 規劃施工進度，安排施工人力、材料及設備進場。 4. 督導協力廠商施工，掌握工程進度、施工品質與現場安全。 5. 辦理工程數量計算、材料需求提報及進場查驗。 6. 配合業主、監造及營造單位進行現場協調與工程會議。 7. 辦理工程估驗計價、追加減工程及相關資料彙整。 8. 執行施工自主檢查、缺失改善追蹤及設備測試。 9. 協助竣工圖、驗收文件及工程移交資料整理。 10. 填寫施工日報及工程管理紀錄，完成主管交辦事項。

我們是台灣善商，一家致力於提供高品質餐飲服務的日商企業，旗下品牌包括「すき家」(SUKIYA)與「はま寿司」(HAMASUSHI)。秉持著以笑容接待的服務理念，我們堅持選用安全、優質的食材，現點現作，為顧客提供卓越的用餐體驗。 為配合品牌在台灣的積極展店計畫，我們正在尋找能負責全台灣（北、中、南等各區）店舖開發的專業人才。 【工作內容】 1. 負責 全台各縣市 商圈研究與餐廳選址，精準掌握各地商業地產的特性，熟悉租賃流程並進行選址評估。 2. 進行 全台 市場調查與競爭對手分析，追蹤各地餐飲行業趨勢，並撰寫具體的可行性分析報告。 3. 配合 全台展店目標 ，主動與各地房東、地產代理及商場開發負責人洽談交易條件，執行租賃合約的談判、簽署與後續管理。 4. 協調 各地 政府法規與相關開業許可證的申請流程，確保符合當地餐飲規範。 5. 根據品牌定位，進行餐廳空間規劃，並掌握餐飲空間設計的基礎要求與實務細節。 6. 進行財務分析及預算規劃，針對 全台各地 店舖開發進行成本、效益及回報評估，提出具體建議。 7. 熟悉 Microsoft Office 等辦公軟體，製作市場調查報告、提案與內部簡報。 8. 主管交辦事項，每週一需至總公司參與例會，確保 全台 開發進度與品質。 【薪資說明】 1. 起薪 4 萬以上。（依過往實績面議） 2. 店舖開發獎金另計。 【加分條件與期許】 * 具備全台走透透的機動性，能適應頻繁的跨縣市出差。 * 具備餐廳相關店舖開發經驗者尤佳。 * 歡迎具有便利商店、藥妝店等具備「全台展店」相關經驗者。 誠摯邀請您加入台灣善商，成為我們團隊的一員！期待您的專業能力與創新想法，與我們共同打造更優質的餐飲用餐體驗。立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1.餐點製作調理 2.點餐收銀包裝 3.工作場所環境清潔整理 4.表現良好時薪會調高 5.週休二日，見紅就休 6.自備機車，協助配合外送

1. 軟體專案執行。 2. 軟體系統分析。 3. C# Web Form及MVC架構網頁開發。 4. 新系統開發/既有系統維運。

1. 指揮工人施工及解決現場施工狀況。 2. 工地現場監督管理、業主與下包間協調溝通、工程進度掌控。 3. 具備協調溝通能力與耐心毅力、抗壓力，有獨立作業及領導能力。 4. 執行上級交辦事項。 5. 具工地主任證照。

1.塑膠模具製造/加工/組立/試模。 2.模具清潔保養維護。 3.車床、銑床、磨床、放電等操作應用加工。 4.具塑膠模具2D/3D識圖能力。 5.具模具問題修正改善能力，可獨立作業者。 6.須細心及耐心。 7.主管交辦事項。

1.服務對象健康照護工作 2.衛教活動設計及執行 3.機構感染管控相關工作(感染控制、防疫機制及疾管通報處理等) 4.陪同就醫及用藥安全維護 5.主管交辦事項 6.工作時間：週一~週五13:00-21:00為原則,假日需輪班(15:00-23:00、23:00-08:30) (週六值班休當週週一；週日值班休下週五，可當週挪調；國定假日值班當月擇一日調休) 7.人力不足時需支援進班(服務對象生理照顧、活動帶領、ISP執行及記錄) 【本職缺申請台北巿政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計劃，並依計劃工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助】

1. 員餐、廚房垃圾及廚餘回收 2. 垃圾場清潔維護 3. 全館垃圾及資源回收分類 4. 配合主管所交辦事務

1. 煉鋼機維處［公設課-氧氣場］技術員 主要職務： ※ 氧氣場巡檢及保養工事發包。 ※ 空壓系統巡檢及保養工事發包。 ※ 集塵設備巡檢。 2. 本公司有一貫培訓教育機制，操作與維護工作均有輪調機制。 –––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 需配合［輪班排休］。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。

1.外銷市場開發與客戶維護 2.報價、訂單、出口船務及貿易文件管理 3.跨部門協調 4.主管交辦事項

1. 執行高分子配方的實驗設計，找出應用和性能之間的關聯，並優化產品。 2. 收集和分析實驗數據，建立醫療管材應用的加工技術平台。 3. 與上游聚合物開發團隊合作，提供材料選擇和設計方面的技術支持。 4. 實驗室設備/儀器管理 5.其他主管交辦事項

倉庫管理人員 豐田車体與春源鋼鐵合資公司，主要生產TOYOTA汽車鈑金零組件， 採日系管理及福利，除年終獎金優厚外，另有不定期激勵金，穩定性高， 週休二日。 工作待遇：$31,000~$33,000 (輪班津貼另計) 高中以上，需看圖面 (日班) 有意願者請先投遞履歷 我們會盡快審核 跟您聯繫 面談時間：上午08:30~10:30 下午 13:30~15:30 (03) 489-7878 # 212 吳小姐 桃園市龍潭區聖亭路八德段236-2號(春源廠區內)

1. 負責廠辦大樓各項代收代付費用（含水電費、清潔費、停車費）之帳務登錄與銀行匯款作業。 2. 每日編列現金支出傳票，並執行辦公室零用金之請款、核銷及庫存盤點作業。 3. 協助定期催收各承租戶之租金與物管服務費，並開立電子發票與整理收據報表。 4. 處理供應商與外包廠商（如清潔、保全、機電維護）之月結請款單據審核與款項核對。 5. 製作每月財務收支分析月報，並協助主管進行年度預算編列及帳務查核作業。 6. 維護廠辦內部物業管理系統之客戶財務資料，確保系統帳務資訊與實體原始憑證相符。

主要職責如下： 1. 依公司中長期營運策略，規劃人力資源整體方向與年度重點 2. 統籌招募任用、訓練發展、績效管理、薪酬福利、員工關係等人資各項業務 3. 帶領人資單位參與公司的組織轉型，建立並優化人資制度與工作 4. 主導組織與人才發展，包括人才盤點、主管培育與接班規劃 5. 統籌集團人資政策在各產區落地，協調總部與產區的人才調派與外派制度，確保符合當地法令 6. 帶領並培養人資團隊