成大專區

1. 專案規劃與執行：負責工程專案規劃、進度追蹤、現場執行及驗收作業。 2. 工程系統整合：協助感測器、監測設備、控制系統及資料傳輸系統之整合與建置。 3. 現場工程管理：負責設備、測試、試運轉及異常排除。 4. 客戶溝通協調：與客戶、協力廠商及公司內部團隊進行技術溝通及問題協調。 5. 專案文件管理：製作工程進度報告、施工紀錄、測試報告及驗收文件。 6. 工程品質管理：確保工程品質、施工安全、交期及成本符合專案要求。 7. 售後技術服務：協助客戶設備維護、故障分析及改善方案提出。 8. 持續改善：導入標準化工程流程，提升專案執行效率及服務品質。 我們希望您不只是完成交辦工作的工程師，而是一位能夠： * 主動發現問題。 * 分析問題並提出解決方案。 * 獨立承擔工程任務。 * 對工程品質與專案成果負責。 * 與客戶建立良好合作關係。 加入聯宙科技，與我們一起打造專業、可靠、智慧化的工業監測與系統整合服務！

我們是6星集按摩會館，專注提供腳底按摩、全身按摩、全身油推、拔罐及刮痧等養身服務，目前於全台設有3家按摩會館，致力於提供專業、安心且高品質的休閒服務。 工作內容： 1. 熟悉並執行會館日常營運流程，包括櫃檯接待、顧客服務、環境維護及現場作業管理。 2. 協助現場人員排班、工作分配、出勤管理及服務流程執行，確保會館營運順暢。 3. 掌握每日營運數據，包括來客數、營業額、服務項目及顧客回饋，定期彙整並提出改善建議。 4. 協助處理顧客需求與客訴案件，維持服務品質，並依公司規範落實現場管理及安全作業。 歡迎具備責任感、溝通協調能力及服務熱忱的人才加入6星集，與團隊共同提升會館營運效率與顧客體驗。期待您的履歷投遞，加入我們的專業服務團隊。 福利 - 月休八天，採排休制 - 員工及親屬按摩享員工優惠價 - 年度國內外旅遊

🙌 歡迎來到【蘆洲學習中心-補習班櫃台行政】！ 我們正熱情招募對教育熱忱滿滿的夥伴，快來加入我們大家庭，與學習者攜手共創美好未來吧！🎓 🌟 你將參與的任務 1. 以親切微笑和用心服務，負責學習中心櫃檯行政事務/服務 2. 投入課程開發與推廣，讓更多人受益於我們的學習資源 3. 設計簡章、海報及用心製作簡易影片，讓資訊傳遞更吸引人 4. 沉浸於數位行銷的世界，經營FB粉專與LINE@等多媒體平台 5. 進行學友和教師的聯繫與顧客關係經營，建立深厚連結 6. 有條不紊地處理行政事務，確保中心運作順暢 7. 辦理領導交辦的其他事項，展現你的多才多藝！ 🔵 工作地點 以蘆洲終身學習中心為主(新北市蘆洲區集賢路401號3樓，近捷運:徐翠中學站)。 ✨ 好薪好福利 薪資以外，還有績效獎金加碼等你來拿！ ⏰ 彈性排班制 服務性質的特性意味著每位夥伴需適應早.中.晚輪班及靈活的排休方式。 穩定後，未來工作地點及職級可挑戰調動，範圍包括：板橋、永和、三重、樹林、新莊、土城。 🎯 我們需要這樣的你： - 擁有溝通協調能力，能輕鬆應對多樣挑戰 - 充滿高度熱忱，願意用心為學生與家長及教師服務 準備好成為我們不可缺少的一部分了嗎？快來一起創造豐富的學習體驗吧！✌️

1.室內隔間庫板、無塵室庫板 2.距離量測、材料裁切、搬運安裝 3.需可搬重（為兩人一組搬運庫板）、不怕高者佳 4.於基隆集合後，統一出車至工作現場（新竹以北，當天可往返） *無經驗可，培養一技之長*

1. 協助現場設備機台巡檢及事務檢查。 2. 6S整理整頓事項。 工作地點：台積電南科廠區

需求條件： 1. 擅長Adobe Photoshop、Illustrator、office軟體應用 2. 會簡易短影音剪輯尤佳 🌟 你的任務 1.協助商品美編上架、商品資料整理。 2.協助訂單處理，電腦資料建檔 3.協助回覆簡單的客戶問題 4.其它主管交辦事項

主要工作職掌三項： 一. ERP與1111流程處理與請款單據彙整送件 1. 負責業務單位各項 ERP 系統單據之建檔作業。 2. 彙整廠商、供應商之請款單據、檢查單據是否齊備，依時限送件並追蹤進度。 3. 協助部門費用單據之申請與報銷。 二. 業務報價單、合約文件歸檔、管理與進度追蹤 1. 協助業務主管與團隊進行報價單、合約之格式檢查、用印申請與送審追蹤。 2. 建立並落實紙本與電子化合約、報價單及專案商務文件之檔案分類編號與歸檔留存。 3. 定期追蹤合約簽回進度、履約期程與有效期限，及時提醒專案人員跟進。 三. 單位日常行政庶務採買、辦公環境維護與會議支援 1. 負責業務單位日常辦公文具、專案庶務消耗品之採購申請、發放與庫存盤點。 2. 協助業務內部定期會議與專案跨部門協調會之會議室預約、設備確認與資料準備。 3. 協助單位主管與業務團隊日常公務行政支援及各項臨時交辦事項處理與進度回報。

1. 協助各項出口貨件安排&製作進/出口文件之電腦操作 2. 協助業務訂單登打及訂單後續相關事宜追蹤 3. 部門內相關文書處理(報價/產品資料/出貨文件)整理歸檔 4. 主管及業務交辦事宜協助及處理 5.協助行政事務方面各項工作電話接聽/人員接待/郵局寄信及其他庶務工作

吧台秘書1-2名 (一)、負責吧台餐飲事務。 (二)、具有吧台相關經驗或餐飲類科系畢業者佳。 休假：3人輪班、排休 上班時間：早班10點~20點，中班11點~21點

1.進料及出貨的檢驗. 2.汽車車燈LED電路板組的焊接(錫)零組件. 3.燈具組裝. 4.超音波機台結合. (無經驗可)(長期配合..短期勿試) (週休二日見紅休) (旺季期間的平常日需配合加班,加班時間為17:30~12:00)

1.操作貼合機台，之相關工作。 2.機械操作維護與清潔保養， 上下原物料、打膠等。 3.負責生產過程與確保產品品質。 原物料重(有升降輔助器具) 意者歡迎直接 電洽 預約面試，面試時間09:00~11:00、13:00~16:00

1. 主動開發南部地區具停車需求的商家與場域，包括餐廳、賣場、商場、旅館及其他附設停車場。 2. 實地訪查場域，了解停車空間、出入口、車流及使用情況，評估停車管理與營運合作機會。 3. 拜訪並洽談商家負責人、土地所有權人或場域管理單位，了解需求，提出合適的合作方案。 4. 說明車牌辨識、停車管理及相關服務的應用，協助客戶了解如何改善車位使用與停車管理。實際提供項目依公司方案為準。 5. 執行周邊市場與競業調查，整理開發名單、場域資料及評估建議。 6. 持續追蹤開發進度，協調報價、合約洽談、簽約及後續交接，推動案件落實。 7. 定期回報開發成果與市場資訊，完成主管交辦的相關事項。 薪資依個人資歷、能力及工作表現核定。薪資結構與獎金制度依公司實際規定及面談說明。 **我們期待的夥伴** 我們希望找一位願意走進市場、觀察場域需求，也能與客戶建立信任的開發夥伴。從發現機會、提出方案到合作落地，一起協助商家讓停車空間更好管理、更有效運用。

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老董事長的司機兼管家

**上下班皆有提供市區定點交通接駁，不讓家人擔心。 1.房務部行政作業 2.房務員調度及連繫房間狀況 3.備品庫存管理及製表 4.機動性支援客房整理 5.其他主管交辦事項 【公司褔利】 **上下班市區(宿舍)定點交通接駁 ** 提供生活機能便利的套房宿舍 ** 海洋公園全年365天免費遊玩 **員工餐廳免費供餐、免費咖啡 **每年贈送飯店雙人住宿券 **免費提供制服,免費送洗 **生日及三節禮金(禮品) **集團內相關優惠專案 **每年舉辦員工旅遊 **定期教育訓練 **員工介紹獎金：推薦一名新人，報到滿三個月考核合格 　每名3000元，介紹愈多，領愈多！2名6000元、3名9000元、4名12,000元

1. 一般文書資料處理及歸檔工作 2. 客戶作業需求配合(貨物異常處理及管理等) 3. 庶務性行政工作 4. 單據及文件維護管理 5. 協助盤點事項 6. 庫存管控及稽核 7. 為客戶與倉管橋樑，並提供客戶合理服務 *無經驗可,有經驗佳*

(一) 交控中心營運 (1) 監控大橋主體、周邊道路交通狀況及緊急事故應變機制(SOP)通報，並建立相關通報機制或配合機關之要求進行通報。 (2) 掌握縣境內道路交通狀況，並進行路況通報及交通設備巡查作為。 (3) 交控中心各項設備系統與軟體功能操作、下載、監控、設定與調整等工作。 (4) 交通資料蒐集分析。 (二) 大橋交控系統維護更新。 (三) 大橋機房設備維運。 (四) 大橋交控系統維運。

職務使命 領導公司 IT 從系統維運與需求承接角色，轉型為支撐營運效率、成長與管理決策的企業級 Technology Partner；建立清楚的 IT 策略、投資治理、技術架構、組織能力與營運韌性，確保有限資源投入公司最重要的商業議題。 主要職責 一. 公司 IT 策略與中長期技術路線規劃 1.規劃公司未來 3～5 年 IT 發展藍圖，涵蓋企業核心系統、門店數位裝置、工廠與供應鏈科技、企業資料運用與分析、雲地架構策略、資安、與企業 AI 運用等方向。 2.將公司成長策略、營運議題與管理需求轉化為可執行的 IT 實施藍圖、系統演進路線與從專業建議優先順序。針對重大 IT 投資提出建議並送經營層核決。 3.擔任經營團隊的 Technology Advisor，將技術議題轉譯為可決策的商業語言、討論出成本效益、風險與可能選項。 4.定期檢視技術升級可能性、系統生命週期、關鍵風險與新技術機會，提出投資與汰換建議。 5.定期向總經理及經營團隊提出 IT 報告，協助重大數位投資與技術方向決策。 6.建立年度預算，區分合理配置既有系統營運、創新嘗試、風險控管 二. IT 團隊管理 1.協助IT 團隊建議業務效能思維，落實在實際執行當中。管理 IT 專案進度、預算使用、交付品質與並對業務成果與長期發展負責。 2.建立公司核心 IT 能力，明確區分短期必要改善、中長期建置能力與長期前瞻布局。依此盤點 IT 關鍵職能、人才缺口與關鍵人風險，提出招募、培育、內部接班、外部派駐或委外策略。 3.評估外部技術合作、共創與策略夥伴機會，補足公司短期能力缺口並建立長期自主能力。 三. 企業架構、資料與數位能力治理 1.建立 Enterprise Architecture 原則，定義 Frontend、HQ / Enterprise、Factory、Data、Integration、Infrastructure 與 Security 之間的責任邊界與技術標準。 2.建立 Build / Buy / Partner / Hybrid 等決策原則，明確定義公司必須保留內部 ownership 的關鍵數位與技術能力。降低公司對個人或外部 Vendor 關鍵系統的單點依賴。 3.推動企業資料平台與 Data Governance，確保資料成為企業共用能力。 4.降低重複系統、Point-to-Point Integration 與高度客製化所造成的成本與風險，提升平台與模組的可複用性。 5.推動 AI 與自動化應用建立在可信資料、標準流程與可追溯治理基礎上，逐步發展 AI-assisted IT Management 能力。 建議任職條件與關鍵能力 ●建議具 8年以上企業 IT / Digital / Technology Management 經驗，並具跨 Domain 團隊管理經驗。 ●具5年以上，10人以上IT 團隊管理經驗 ●具 Enterprise Applications(ERP/BPM)、客戶端系統(POS/APP/CRM)、公有雲/私有雲端架構中至少三個領域的實務經驗。 ●能與 CEO / CFO / Group CIO高階主管緊密配合討論IT 使用場景、業務價值、投資優先順序、風險而非僅討論技術方案。 ●具連鎖餐飲/連鎖零售IT管理經驗尤佳。 ●具高度判斷力、結構化思考、利害關係人管理、人才培育與跨部門影響力。