台大就業專區

護理師 / 方舟養護之家

1.射出成型、修毛邊 2.調整及操作機器，將加熱熔融之塑膠射入模具中成形 3.機台故障排除

【旅行社圈的社交高手，我們找的就是你！】 你擅長聊天、跑業務、談合作，總是能把氣氛炒熱又不失專業？ 來吧！加入 易飛網國際旅行社，一起把旅遊夢推向更多人！ 我們有穩定的產品線、資深操作團隊，深受同業信賴與支持， 現在，我們要擴大 同業市場版圖， 需要你的熱情與行動力，一起開拓旅遊新商機！ 【你將負責什麼】 這份工作不是坐辦公室等電話，我們要你： - 開發並維繫 旅遊同業客戶 - 處理同業的訂單、資料與帳務，讓合作順利進行 - 與內部團隊配合，旅遊行程及相關作業確認 - 鎖定業績目標，全力衝刺 - 主管交辦事項（有挑戰才有成長！） 【我們希望你】 - 熟悉旅遊產品、業界操作流程，有經驗更棒！ - 具備出色的溝通能力與服務熱忱，了解市場趨勢 - 積極主動、靈活應變，能獨立作業也懂團隊合作 - 擁有汽機車駕照佳，需要外出拜訪客戶 【這份工作的魅力】 這不是單純的業務職位，而是公司與同業間關鍵橋樑， 你將推廣我們引以為傲的旅遊產品，與同業高手交流、互助成長！ 發展空間大、專業成就感滿分，只要你願意挑戰，我們就願意投資！

1.開發電子五金市場潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.業績目標達成獎金制度。 7.午餐津貼。 8.有電子/五金通路市場開發經驗者優先錄取。

專為「想打好醫療基礎」的你而設計，在這裡你將學到24 小時住院照護與臨床實戰、各科醫師共同指導，病例討論、治療決策與出院規劃。 【培訓特色】 ✔ 完整住院醫師培訓制度 ✔ 高階影像與檢驗設備 ✔ 專科發展清楚可見 【 排休/排班】 週休2-3日 ，週工時40小時，採變型工時排班 ; 重視工作與生活的平衡，休假可自主安排。 年假: 特休依年資增加半年 3 天、滿一年 7 天、兩年以上 10 天。 【醫療資源】 1.每月醫師繼續教育課程開辦：定期提升專業知識與技能。 2.每年進修補助：支持國內外進修，拓展視野。 3.病例分享與研討平台：多專科醫師共學，提升臨床能力。 4.結合國內外廠商教育資源：接觸最新醫療技術與趨勢。 5.臨床醫療數據分析與管理：運用大數據提升診療效率。 6.多元「寵宇宙」PODCAST 平台：分享經驗與專業，增進業界交流。 7.全額補助執業相關費用：包含公會費、管藥證及執照費用。 8.行政後勤團隊：提供全面且專業的行政事務支援，期望讓醫師專注於醫療。 【福利制度】 🎁 多元獎金與津貼 📈 考核調薪與升遷制度 🩺 年度健康檢查 🎉 春酒、尾牙、聚餐 💝 各式禮金與退休提撥 我們在等一位熱忱的您！ 不僅是一份工作，更是讓您持續成長、實現理想的舞台。如果您熱愛動物醫療，有志於深耕專業與發展，歡迎加入全國團隊！ **立即聯絡我們了解更多！　 E-mail: hr@vet.com.tw LINE ID: @998euxht TEL: 04-23728839分機223 林小姐

冷氣空調維修

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 負責國內業務接洽及訂單處理。 3. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 4. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 5. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 達成業績目標另有業績獎金1,000元~5,000元。 需會開車，配有公務車及電話費補助。

1.生產線作業、機台操作 2.須輪班 3.須配合加班 加班費、夜點費另計。

1.倉管、出貨 2.線材打包作業 3.須具堆高機證照 加班費、夜點費另計。

1.機械設備預防保養、定期維護及故障搶修 2.機械設備備品請購及品質確認、保養 3.工作安全維護及各相關表單填寫 4.需輪班 加班費、夜點費另計。

1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 ★依個人工作考核不定期調薪★ ★月休8-10天(排休)

1. 弱電系統相關配線/安裝 2. 圖面檢討/修正/竣工 3. 工進安排/工地會議/各項文件報表

1.學習電動工具.手工具相關使用方式 2.學習工作相關物料用法與組裝 3.學習水電工程.機械.自動控制相關專業知識 4.幫助現場資深人員準備工作所需材料並在旁輔助工作 學習作業流程

1.進行設備維修及運行狀況診斷 2.執行水電系統安裝、維護及保養 3.使用測試裝置檢查設備與電路 4.帶領學徒學習工作所需專業知識

協助資深工程師辦理鑽探督導、鑽探報告編製、水土保持計畫編製、捷運或高鐵安全評估報告編製、工程規劃設計與監造、監測工程及數據分析

1. 基本量具使用(游標卡尺).會使用三次元佳 2.具識圖(三視圖)能力 3.執行檢驗作業.監控產品品質(熟悉板金材料檢驗規範) 4.品質異常溝通協調 5.需配合加班 6.包裝作業 7.基本文書處理能力 8.品保人員需參與客戶所召開品質檢討會議(含8D REPORT回覆) 8.執行主管交付工作

1、對餐飲業具高度熱忱及企圖心 2、內外場溝通協調與人力調配 3、介紹菜單、酒單及推薦菜式 4、維持餐廳服務所需備品、餐具之適當存量 5、維持餐廳整潔 6、提供顧客餐飲服務、處理顧客抱怨和意見 7、收銀、點餐、出餐服務 8、具備報表分析能力，進而提出方案、建立、指導與優化作業及提升業績 9、年度目標規劃與執行、營運績效控管與提升。 10、主管交辦事項

1. 與國外客戶進行業務相關事宜聯繫, 包含出差拜訪與接待 2. 詢價、報價與訂單處理, 後續出貨、貨款及客訴...等相關工作 3. 能與日本客戶直接對談、諳英文者尤佳 4. 須日文檢定 N2、N1證照， 有相關經驗者薪資面洽。

施工監督與管理 協助或負責工程 現場監工、與廠商協調、確認工程進度與品質。

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.