台大就業專區

超商.住家.商場水電拉線配管 1.工程水電工程施工 2.配管、拉線、裝器具 3.吊管配置 4.可立即上班者佳

教導幼童良好的基本生活習慣，並保護幼兒在園內的安全。 鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 與家長溝通幼兒學習狀況。 規劃並舉辦親子活動。 保母／托育人員 提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 保持家中環境整潔，並為嬰幼兒善後

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 5.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員

1.具餐飲經驗半年以上資歷者 2.具簡單英文溝通能力 3.願接受公司培訓朝主管職發展者 4.熱情，活潑，謙虛，負責任者 5.無不良嗜好者

1.具餐廳，酒吧經驗者（一年以上) 2.具英文溝通能力者 3.具教育訓練能力者 4.具吧檯調酒能力者優先綠取 5.外向，活潑，負責任願接受公司陪訓者 餐費另計

1.負責開發拜訪新客戶，拓展市場. 2.維繫客戶關係，並做售後服務. 3.與設計部同仁一起跟業主討論規劃上的需求. 福利制度如下: 1.年終紅包 2.三節禮金或禮品 3.職工福利(員工旅遊....等福利) 4.員工餐敘 5.完善的調薪考核制度 6.請休假制度:比照勞基法規定辦理 7.年假/特休

1.客戶拜訪開發並推銷產品 2.依顧客需求做報價及簽約 3.與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 5.獎金計算方式以人頭數計算。 6.可長期配合佳(展期時間均為周五,周六,周日,周一) 7.外縣市均可,中部佳 8.除教育訓練課程及重要會議外.不需進公司

1.最主要製做手工餅乾.並研發新產品. 2.品質控管.每日產量掌控. 3.如何降低成本和增加產量. 4.所需材料之檢視與選用. 5.支援現場工作、品質掌控及製作流程管理.

1. 原物料、成品及製程品質檢驗 2. 協助推行品質系統，並進行系統稽核，確保品質系統的有效性 3. 實驗室量規與儀器的校正及保養 4. 品質問題的追蹤及處理

1. 會計帳務處理 2. 協助主辦會計每月結帳作業 3. 應收應付帳款作業 4. 其他主管交辦事項

工作內容 ◆黏製様品板，送樣品板 ◆工地點貨 ◆核對進退貨數量 ◆送悵單發票

工作內容： 1.送樣品 2.樣品上架 3.送計價單及收帳款 4.磁磚專業學習 5.處理公司交辦事項 無經驗可，業務獎金另計! 業務保障前3個月36000/3個月後調整為32000+業績抽成 ###福利部分依照營業所規定

#無經驗可，需理學系或工程學系相關科系畢業 ◆制定新產品的生產程度及持續改善現有的生產製程 ◆調查並處理生產製程的異常狀況 ◆生產製程文件之撰寫及維護 ◆推行生產製造相關教育訓練 #有空汙、廢水證照者，優先錄取 #做5休1、需配合輪班

1.依據所進入的製程，按照工程師的指示進行設備之【操作】等工作 2.依據所進入的製程，按照工程師的指示進行設備之【檢驗】等工作 3.依據所進入的製程，按照工程師的指示進行設備之【維修】等工作 無須相關經驗可 月薪34,000-50,000元 常日班08:00-17:00 須配合加班，做五休一 薪水上看60,000元

晚班 牙醫助理工讀生 工作內容 指導患者做好口腔衛生及保健 協助牙醫師看診與檢驗 器械消毒、清潔及準備.診間儀器、器械管理 維護診間整理環境清潔 具溝通能力、要有服務熱忱

🔹 你的角色 ✔ 協助牙醫師進行看診、檢驗與相關治療程序 ✔ 指導患者進行口腔衛生保健，提升健康意識 ✔ 熟悉診所儀器設備、器械消毒與備品管理 ✔ 與醫護團隊合作，提供溫暖且細心的醫療服務

工作內容： 主要是產品銷售推廣及協助業務拓展客戶開發。公司代理國際知名品牌的精密切削刀具，設備及零配件如MAPAL, BENZ, SUMITOMO, VARGUS..等等。 公司會安排不定期的內部會議及國內外受訓課程。 熟悉機械加工或自動機床工作經驗，具備英文溝通能力，有業務經驗者優先取用 公司資訊: 鴻池實業股份有限公司為興中行集團下的刀具事業部門,欲閱詳細資料請至以下網址: 興中行集團-http://www.sch.com.tw/webc/html/bmap/02.aspx 鴻池-http://hungchih.sch.com.tw/

1.有機械工廠金屬切削加工經驗及二年以上行政管理經驗 2.負責生產排程與調配，掌控產線效能，並執行品質管理。 3.負責廠務管理(如設備系統維護、改善、管理)。 4.負責工廠人員管理、工作監督與績效考核（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調）。 5.公司政策執行。 6.不定期至德國受訓。

1.可配合且有強烈意願接受「輪調機制」、「專案指派」的培育機制。 2.至少6個月至一年的「階段式的成長與學習」」考核機制。 3.願配合至作業現場、分公司或國外辦事處的落地學習訓練。 4.具貨代承攬、報關、進口國貿經驗者佳。 5.積極、主動性，學習意願強，抗壓能力高。 6.具第二外語者佳。 7.培育後依組織需求與個人特質表現、潛力等多面向評估進行分發。

1.應收、應付帳項原始憑證單據及帳務處理。 2.審核一般例行性費用憑證單據及帳務處理。 3.協助部門內之各項相關會計作業。 4.主管交辦事項 。 起薪會依學經歷核定 依個人工作表現與能力有穩定調薪及晉升提報機會