台大就業專區

熟悉使用MIG(CO2)對鋁合金焊接有一定程度。銲線:5356 主要工作為維修焊接鋁合金船艇or承造鋁合金新艇。 有相關鋁合金工程經驗者為佳。

1. ＭＩＧ電焊技術人員。 2. 從事鋁合金造船相關工作，對於造船西工鋁合金結構工作　及　MIG,TIG電焊　有相當經驗者。 3.本身對於鋁製船舶新建維修產業有相當了解

1.於工廠或公司內學習專業技能，屬正式技術人員或尚處訓練階段人員。 2.跟著廠內師傅學習鋁合金船舶作業及焊接，鋁合金船體維修。 3.有一定能力完成師傅交代的工作。 4.工具的安全觀念及使用技能皆已不需教導。 5.於當日工作進度完成協助工地現場清潔，收拾機工具。 6.態度正確，有時間觀念(守時)、肯學習且配合公司調配人員。

1.CNC車床工作母機操作或操作自動車床，CNC複合式車床。 2.産品量測要會架台 *意者請直接電洽04-7123-758預約面試 *有經驗者首先錄取

1. 協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 2. 運送貨物並保護貨物的完整 3. 將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收

1.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 2.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.現場安衛執行及查核 5.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 6.處理工務人員交辦的其他事項 7.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 8.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 9.協助辦理工程變更設計 10.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 11.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 12.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 13.整理完工後之相關資料並且建檔備查 工作地點以台中地區為主，視工程位址而定。

1.完成現場工程師交辦事項。 2.確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，按施工計畫、水準及程序執行。 2.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題。 3.協助工區進度、品質並紀錄與回報。 工作地點按實際發配專案為準，以大台中地區為主。

採購發包及成本控制管理全般 1.採購發包 2.擬定採購發包策略 3.分析市場行情 4.成本控制及成本分析 5.廠商遴選及合約管理

1.負責客人入住與退房手續，核對並登記相關資料 2.接待客人來訪，提供查詢與基本資訊服務 3.操作飯店管理系統進行訂房與修改預訂 4.處理客戶的電話預約與線上訂房需求 5.協助處理付款事宜並核對收據與帳單 6.回應客戶投訴並即時通報相關問題給主管處理 7.維持櫃檯與大廳清潔，確保環境整潔與專業形象 8.具服務熱誠、細心、有責任感。 9.有相關經驗或相關科系畢業尤佳。 10.主管交辦事項。

1.負責客房內的清潔、整理工作。 2.布巾、備品使用統計。 3.客房內家具及器具保養與清潔。 4.主管交辦事項。 5.個性積極主動、有責任感、適應力強、愛乾淨、抗壓性佳。

1.負責旅館客房清理打掃及保養等工作。 2.協助公共區域清潔工作。 3.有房務工作經驗佳。 4.主管交辦事項。 5.個性積極主動、有責任感、適應力強、愛乾淨、細心與注重小細節、抗壓性佳。

1. BPM(EIP) 系統、表單維護 2. Infra系統、網路架構及資訊機房規劃整合 3.具備 PHP語言、MY SQL資料庫實務開發與維運經驗 4.負責各項專案需求功能開發，包括系統設計、程式開發、實做及維護 5.ERP系統環境維護管理 6.資訊機房及弱電類設備管理 7.資訊硬體設備維護、檢修、故障排除及軟體安裝等 8.跨部門溝通與協調 9.主管交辦事項

國際特赦組織反對任何基於種族、性別、性傾向或性別認同、宗教信仰、政治傾向、族群、國籍或社會出身、障礙或其他身份認同的歧視性行為或不合理差別待遇。 作為全球最具規模的人權組織，我們積極倡導和宣傳《世界人權宣言》和其他國際人權公約中所載的權利，並針對各種形式的歧視進行公開呼籲和教育，更透過遊說各國政府以消除歧視性的法律、對抗造成歧視的刻板印象、態度以及暴力。 歧視侵害了生而為人的核心價值；僅因一個人的身分或信念而侵犯他的權利就是歧視。歧視的存在讓世界永遠承受著不平等。面對國際上仍舊有許多人面臨制度性歧視與根深柢固的不平等 ，國際特赦組織台灣分會的目標是能夠使台灣在亞太區域中成為堅守人權保障的防線，藉由在台灣推動全面性《反歧視法》立法、監督並遊說政府以及與此議題相關之在地權利持有者社群及公民社會團體合作等方式，促進平等與反歧視為基礎的法制與政策變革。 本會希望聘請一位平等與反歧視政策專員，優先推動《反歧視法》立法遊說工作，並針對平等與反歧視議題進行法規與政策之研究與分析，尤其是針對原住民族、多元性別、身心障礙者與其他不利處境群體的權利拓展。 【工作內容】 1、政策分析研究與遊說文件撰寫 · 追蹤台灣《反歧視法》草案以及相關法規之修法進度，並透過研究與分析及時提供政策建議以便與與內部團隊合作發展策略與立場。 · 追蹤歧視性與仇恨性事件之人權侵害、事件發展、政策與立法影響及相關救濟。 · 依據國際人權公約與標準，針對台灣涉及平等與反歧視之人權議題（優先聚焦但不限於原住民族、多元性別、身心障礙者與移民），蒐集與分析相關資料、撰寫政策建議與相關報告。 · 針對交織性人權議題，如：人工生殖、科技與武裝衝突助長之基於性別之暴力與鼓吹仇恨性言論等進行政策分析研究。 2、倡議遊說與網絡經營 · 推動《反歧視法》立法。 · 協助涉及不利處境群體權利保障之法規修正，包括但不限於：跨性別者免經手術即可更換法定性別、身心障礙者不受歧視之權利保障、原住民族群與原住民權利保護等。 · 支援國際特赦組織全球的性別、種族與交織性正義之倡議，推動全球人權進展與本地政策遊說策略的銜接。 · 發展並維繫與公民社會、政府單位、學界與其他分會等的合作關係。 · 參與或籌辦研討會、工作坊、公聽會與政策對話等活動，代表組織參與多方利害關係人的平台與會議。 · 舉辦記者會，撰寫新聞稿、投書與聲明等相關內容。 3、內部協作與溝通 · 與組織內部其他倡議及遊說領域的專員合作，共同發展平等與反歧視與其他人權交織性的策略。 · 支援全球與區域組織的人權專案及協助處理策略性訴訟。

(一) 工作項目區分「淨水場內」及「淨水場外」，其分配時間如「淨水場內詳細內容表」、「淨水場外詳細內容表」（場站操作、保養維護含屬於責任範圍內之所有管線、機電、儀控、土木建築、水質檢測、公共設施、環境整理等），廠商必須依照此內容規定項目逐項實際辦理，本場站操作「淨水場內」為24小時3班制；「淨水場外」為8小時1班制(每週一、三、五日執行)(詳特別補充規定)，遇突發或緊急狀況，場內、場外均須立即加派人力加班妥處。

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1.本廠站屬24小時(輪班制) 2.工作期間需監看面板上之水量水壓,發生異常時需回報相關狀況 3.工作期間須配合自來水廠人員調配進行工作 4.需接聽電話,紀錄並依規定回報設備狀況 5.管理職(領班/工地負責人)另有職務加給及交通補助費,並享有證照補助與完善升遷制度(面議)

1.顧客接待、帶位、桌邊服務，提供顧客安全、衛生、美味的餐點品質。 2.外場服務，點餐，製作飲品等、負責送餐、結帳。 3.置桌、收桌及維持環境清潔。 4.內外場聯繫及簡易客訴處理。 5.依產品標準製作流程嚴格控管餐點品質與衛生安全。 6.依食安法規執行食材保存及管理。 7.執行內區環境、設備、餐具清潔。 8.擁有良好的學習態度，對餐飲擁有熱情，具團隊意識，主動積極。 9.執行其他上級交辦事項。 比起資歷及能力公司更在意的是工作態度及對餐飲業的熱忱， 公司的氛圍是由大家共同創造的， 所以希望對於真正有心想學習的人加入我們的團隊。

因應長期業務擴大成長，我們須一名經驗豐富的業務經理，加入我們的團隊。該職位負責招募、培訓和管理獵頭業務團隊，並實現團隊的業績目標。 1.執行業務團隊的招募計劃 2.識別和挖掘潛在團隊成員 3.與企業客戶、求職候選人建立和維護關係 4.與客戶合作，了解其招聘需求 5.向客戶推薦合適的候選人 6.培訓和指導新團隊成員 7.管理業務團隊的業績 8.分析業務數據並制定改進策略 任職資格 1.5年以上To C產業業務行業工作經驗 2.2年以上業務團隊管理能力 3.成功招募頂尖人才的記錄 4.良好的溝通和人際交往能力 5.出色的領導和團隊合作能力 6.獨立工作能力和時間管理能力