研發替代役

1. 制訂製造程序與產品標準。 2. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程。 3. 定期檢測製程設備的重點參數。 4. 持續改善現有生產製程。 5. 調查並處理生產製程的異常狀況。 6. 負責技術文件之撰寫與維護。 7. 負責每日產量及良率的分析、監控及改善。 8. 推行生產製程的相關教育訓練計劃。

1.隨車事務 2.校內生活環境整理 3.活動執行及機動支援

1、機台操作 2、培訓幹部 3、人員監督管理

1. 開發經營與管理近視雷射客戶，締結雷射手術達成業績目標。 月獎金依個人績效計算(試用期滿達成績效考核，月獎金無上限！)。 2. 協助門診病人專業的驗光檢查。 3. 負責眼科相關產品解說。 4. 眼科儀器操作。 5. 客戶關懷與銷售服務。 6. 支援門診作業。 ＊＊歡迎對眼科領域有興趣之護理人員們加入＊＊ 我們提供優良工作環境及職能專業訓練；讓每位同仁都能依職涯所設定之目標成長，相 信在這裡您也能成為專業的眼視光專家!

★工作獎金、久任獎金另計★ 1.課程教授 2.輔導加強學生數學 3.考卷出題、審題 4.講義、教材修編 5.班級經營 6.配合補習班相關活動

【公司擴編徵才中！加入優鋼，共同成就未來！】 ▐ 您將負責的挑戰： 1. 使用 Creo（Pro-E）及 AutoCAD 2D 進行機構設計，負責新產品設計、樣品製作及既有產品改善。 2. 收集並分析產品測試資料，作為設計驗證、問題改善及產品精度確認之依據。 3. 協助產品 BOM、工程資料及設計變更等相關資料維護，支援產品由開發導入量產。 4. 估算產品開發費用，並依設計與專案需求協助進行成本控管。 5. 與業務及相關單位討論設計開發事項，確認產品規格與客戶需求。 6. 協助處理產線量產問題，提供設計改善與技術支援。 7. 撰寫產品規格說明手冊及相關技術文件。 8. 完成機構課相關工作及主管交辦事項。 ▐ 我們正在尋找的特質： ◇ 留意細節：謹慎細心的您，對每一條線條、每一個尺寸都能精確掌控。 ◇ 積極學習：遇到挑戰時不畏困難，樂於提問，熱愛成長。 ▐ 加分經驗： ◇ 具有PLM使用經驗 ▐ 待遇： 月薪$38,000~$52,000(加班費另計，提供彈性調休排假)

【公司擴編徵才中！加入優鋼，共同成就未來！】 ▐ 主要職責 1. 檢查、測試、或測量材料、產品、裝置，使之符合規格。 2. 使用測量儀器（如：尺規..等）測量產品的尺寸以符合規格。 3. 標記產品檢驗的結果，如等級、接受或拒絕狀態。 4. 根據尺寸、重量、顏色或其他規格將產品分類和分級。 5. 與本職務相關之其他交辦事項 。 ▐ 我們正在尋找的特質 ◇ 擅長進行物品的規格量測，對產品品質把關之工作有高度認同感。 ◇ 細心與責任感：具備謹慎的檢查能力，確保每一項產品均符合規格。 ◇ 合作與應變能力：樂於配合ISO文件審查及驗廠需求。 ◇ 學習與問題解決能力：認真學習檢驗技術和流程，並在遇到問題時積極提問。 ▐ 加分經驗 ◇ 具ERP、電子看板使用經驗，熟悉TipTop系統。 ▐ 待遇： 月薪$33,000~$38,000(加班費另計，提供彈性調休排假)

【公司擴編徵才中！加入優鋼，共同成就未來！】 一、工作內容： 1. 依公司標準流程執行倉庫基本作業（收貨、入庫、轉出、備料、補料、調撥）。 2. 負責入庫物料之標示、分類與歸位，確保物料放置於正確儲位。 3. 依生產排程及工單需求進行備料，確保物料供應及時。 4. 使用 TipTop 與條碼系統即時完成過帳作業，確保帳料一致。 5. 定期清點責任區域內的物料，確保物料標示、數量及位置正確。 6. 依標準作業流程操作並維護拖板車、取料機等倉儲設備。 7. 維持負責區域之環境整潔，確保物流通道暢通、貨架擺放符合安全規範。 8. 針對物料異常或工單缺料狀況，即時且詳實向主管回報。 9. 配合產線實際生產進度，協助執行超領備料與完工剩餘物料之退料清點作業。 10. 依主管指示進行本廠與外倉之間的物料調撥及移料作業。 11. 完成主管交辦之其他相關事項。 二、加分條件： 1. 具備堆高機操作技術士或固定式起重機（天車）操作技術士證照者尤佳。 2. 具電子看板使用經驗，或熟悉 TipTop 系統者尤佳。 3. 具備電子磅秤使用經驗者尤佳。 4. 具 3.5 噸貨車駕駛經驗者尤佳。 三、其他條件： 1. 若工作需求涉及堆高機操作，公司可協助安排培訓。 2. 具備電腦基本操作能力。

高職、大專商科畢， 具二年以上經驗能 1. 彙整交易憑證會計系統登載傳票。 2. 帳務管理，應收 / 應付帳款管理。 3. 進項、銷項發票、費用憑證彙整。 4. 審核費用支付，電子發票管理。 5. 編製帳務報表、財務報表。 6. 零用金管理作業。 7. 主管交辦事項。 8. 熟悉正航ERP系統、OFFICE操作 。

1. 具備駕駛小貨車的技術及安全意識，依據交通規則行駛，確保行車安全。 2. 協助或獨立完成貨物的裝卸工作，確保貨物穩固與安全，並依客戶要求正確定位設備。 3. 定期進行車輛檢查與保養，負責車輛清潔並處理簡易故障，確保車輛狀態良好運行。 4. 規劃及執行最佳送貨路線，節省運輸時間並降低運輸成本。 5. 嚴格依循運輸計劃，準時將貨物安全送達客戶指定地點。 6. 熟練處理運輸文件，確保交付作業符合作業流程及規範。 7. 監控並維護貨物狀態，主動回報貨物配送中的突發問題。 8. 與內部團隊、客戶保持良好溝通，應對突發狀況提供靈活解決方案, 提供優質運輸服務以提高客戶滿意度。 加入我們，共同打造高效專業的物流服務！如果你擅於駕駛、有責任感且注重服務細節，歡迎加入我們的團隊，成為我們核心業務的一份子，期待您的申請！

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得60,000元；2月保障月所得45,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得45,000元；3月保障月所得60,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得60,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

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1.倉儲進貨、儲存、出貨、退貨、加工...等作業管理 2.倉儲作業品質維護 3.需熟word、excel..等office軟體 4.具倉儲管理經驗，曾擔任主管佳 5.具堆高機證照佳

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得55,000元；2月保障月所得42,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得42,000元；3月保障月所得55,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得55,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職 比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天

1.審核各類費用之發票.單據及營業稅申報 2.切傳票.帳務處理與編制會計相關報表 3.收發文件與檔案管理能力

1.需持有高考食品技師證照 2.食品安全管制系統之規劃及執行。 3.食品衛生安全事件緊急應變措施之規劃及執行。 4.食品品質管制之建立及驗效。