研發替代役

1.儀電系統設計 2.供酸設備安裝、測試、維修 3.機電工程監造 4.PLC程式撰寫 5.SCADA程式撰寫

◆ 應 徵 前 須 知 ◆ 1.防水是辛苦的工作，你可以找方法使它更效率，但它仍是辛苦的，體能很重要 2.防水是有危險性的工作，鷹架上作業隨時有風險，保持警覺與專注很重要 3.防水是團隊性的工作，能跟團隊成員良好配合與互動很重要 4.防水是技術性的工作，持續精進與學習才能跟上日新月異的產業變遷 5.防水是充滿挑戰、經常沉浸在失敗中的工作，保持熱情很重要 ◆ 成 為 一 個 冠 嶺 人 ◆ 1.我們不當工人，我們要當一個技術人員 2.我們不當雜工，我們要當個師傅 3.我們不偷工減料，我們把品質做好 4.我們照顧自己的安全，等於照顧自己的家人跟生活 5.我們不只靠體力，也靠頭腦工作 6.我們看盡工地人情冷暖，更要懂得關懷別人 7.我們不打混摸魚，我們為自己的人生負責 8.我們不看眼前利，只重視長久財 ◆ 工 作 內 容 ◆ 公司主要業務為防水工程，但也為業主提供一些附加的技術服務 一、建築防水工程 1.跟隨領班從基礎學起，一步步執行技術人員工作 2.防水工程-素地清潔：施工部位整理、打磨、清潔 3.防水底漆塗佈 4.施工素地修補 5.防水層之刷塗、滾塗、縵塗、噴塗施工 6.完工之檢驗、保護 7.工具、材料、設備搬運與保養 8.其他主管交辦事項 二、止漏止水工程 1.跟隨領班從基礎學起，一步步執行技術人員工作 2.地下室止漏工程-素地整理：清潔並觀察滲漏狀況 3.地下室止漏工程-止漏施工：灌注日本OH發泡劑進行止漏 4.地下室止漏工程-完工清潔與驗收 5.修繕止漏工程-防護措施 6.修繕止漏工程-EPOXY裂縫灌注止漏 7.修繕止漏工程-完工清潔與驗收 8.各種建築物滲漏之疑難雜症判斷與處置 9.其他主管交辦事項 ◆ 職 務 能 力 養 成 ◆ 針對不同職務，公司提供能力養成，以幫助員工升遷 1.到職基礎訓練 2.在職技術訓練 3.案場工地管理能力養成 ◆ 備 註 ◆ 1.無經驗可，有防水工程、工地經驗者尤佳 2.工作地點(工地):台南，高雄，屏東 (工地報到；跨縣市公司出車) 3.彈性上班：配合固定工地，現場工具材料配置完成，直接到工地報備、上班，直到退場轉換。 4.休假日、國定假日上班比照勞基法給予加班費 5.每月五日發，遇假日順延

1.負責原物料管理，收料、發料、點(檢)料作業。 2.負責原物料進出入管制與物料資料建檔(ERP)相關作業。 3.負責原物料請購及安全庫存管理。 4.負責建立庫存/帳料資料 並定期盤點。 5.執行物料計劃(含領料、退料、補料、換料)及控制跟催作業 6.負責標示管理、盤點作業。 7.原物料異常的及時處理。 8.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全。 9.完成主管交辦事項。

1. 認識、學習操作牙醫器材設備 2. 指導患者做好口腔衛生及保健 3. 協助牙醫師看診與檢驗 4. 診所櫃檯行政、櫃台病患接待、病歷處理及跟診...行政業務 5. 無經驗者可!但須肯學習! 6. 有輪班津貼 7. 歡迎牙體技術學系畢業者

我們是一家專注於水產養殖相關業務的公司，我們的主要產品包括優質漁獲及水產，並為農畜養殖業提供技術支援。我們的目標是為市場提供最新鮮且最可靠的農畜產品，服務於廣泛的零售與企業客戶。 工作內容： 1. 負責生產機械的日常基本保養與維護，確保設備正常運行。 2. 協助養殖機械設備的安裝、調試與修復，提供技術支援。 3. 進行養殖設施的定期檢查及參數設定，預防可能發生的設備問題。 4. 協助制定設備維護計畫，包括工作排程及所需資源評估。 5. 記錄設備維修與保養過程，並建檔以供後續參考。 6. 與供應商或內部團隊合作，確保設備零件的供應順暢。 7. 培訓其他員工，提供設備正確操作與安全維護的知識。 8. 支援重大設備故障診斷與技術解決方案，提升生產效率。 希望有志於技術維修、對設備管理充滿熱情的你，能加入我們的團隊，共同致力於水產品與農畜設備領域的發展！立即投遞您的履歷，我們期待您的加入！

沖壓機台操作、架模、協助輔助機械操作 需配合加班/輪班

醫療器材產品骨釘，骨板，手術工具等，在機械加工後， 進行外觀檢驗,修毛邊,研磨等之工作． 無經驗者，以細心耐心，肯學習者為佳 有處理毛邊及研磨抛光經驗者更佳 在冷氣房之工作，工作環境優良．

- Familiar with import/export shipping operations (Knowledge of Customs affairs, cross-trade and booking arrangements) - Prepare and verify shipping documents - Collaborates with freight forwarders, ocean carriers and other service providers to meet shipping requirements - Manage shipment booking status and resolve issues timely - Handle shipping related expenses(import/export) - Participate in logistic projects and support ad-hoc tasks -進出口作業(熟悉進出口關務及三角貿易、報關/船務/貨櫃運輸聯繫等) -製作及審核進出口報關資料與文件 -出口相關文件的申請、核銷、統計、控管、追蹤 -出貨交期確認、空運/船期 booking、文件檢查事項 -處理帳務及統計進出貨船期報表相關之工作

1.配合公司政策，執行採購作業 2.材料分析、談判、議價與協商 3.其他主管交辦事項

1.負責顧客帶位、點餐及現場服務 2.餐點擺盤、送餐及內外場聯繫 3.餐後收拾碗盤及環境清潔 4.協助簡易餐點製作（提供教學） 5.結帳及收銀作業 【職務條件】 1.具服務熱忱、喜歡與人互動 2.對餐飲服務工作有興趣 3.具責任感、配合度佳 4.無經驗可、願意學習 5.可配合門市排班（含假日） 【工作時間】（排班制） 09:00－14:00 11:00－14:00 17:00－21:00 18:00－21:00 21:00－23:00 21:00－01:30 (實際排班依門市需求安排）

1.廠內自動化設備改善，及客製化專業設計 2.機械設備組裝 3.生產線週邊使用設備、治具開發 4.電腦輔助設計軟體操作、繪製2D／3D模具設計圖 5.熟Solid Works等3D繪圖軟體操作

內場人員： 1.協助出餐、備餐及廚房其他相關工作。 2.負責協助店內正職進行作業程序。 外場人員： 1.具服務熱忱，親切笑容。 2.餐飲服務、點餐等及其他餐廳相關工作。 3.負責協助店內正職進行作業程序。 【錄取後需繳交合格一般+供膳項目體檢證明 】 來信請註明應徵內場或外場人員

1.負責飯店機電設備之日常保養、巡檢與故障排除作業。 2.協助執行總排水系統、電力與弱電系統之定期維護與巡視。 3.具飯店工程或工務相關工作經驗者尤佳。 4.歡迎具責任感、積極主動、配合度高者加入本團隊。

負責門禁管制、 車輛出入指揮、 訪客登記換證, 防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作

1.熟悉鋁門窗安裝與售後服務。 2.協調與監督工程狀況。 3.完成主管交辦之事項。 4.需自行駕駛車輛至工地。 5.需親自到場工地監督管理。 6. 相關職業背景者佳。 7.肯學習肯吃苦者佳。 8.無經驗可。

1.產線上料及下料作業 2.包裝材料 3.完成主管交辦之事項

1.物流儲備管理幹部,安排倉儲作業管理、物流司機管理等作業。 2.願意接受公司跨領域訓練及實作歷練為佳,並培育為公司未來儲備幹才。 3.工作態度與學習力佳,具備工作熱忱與責任感。

1. 屋頂、房舍修護作業 2. 牆面油漆粉刷施作 3. 廠房設施聚脲噴塗施作 4. 主管交辦事項

厭倦了業務工作壓力大、工時太長無法支配自己的時間嗎? 受夠了業務每個月被追業績、薪水不穩定看大小月溫飽嗎? 或許，那是因為還沒來喬坤看到我們的業務人才徵才需求! 喬坤企業有限公司誠摯地邀請各方人才們加入我們的團隊! 喬坤經營電子產品包材印刷項目迄今已逾40年，為國內諸多品牌大廠合作供應商 總公司位於高雄，台北分公司目前營運10餘年。 目前正在進行台北分公司前端業務團隊與設計團隊改建重組，經過多次提案討論，盼在確保同仁生活水平與把握家庭私有時間的前提下，能迎來創新、高效的前端團隊一起共事。 ※此職務上班地點為新北中和辦公室，公司對面即捷運站出口，上下班便利。 ※轉正會依據大樓年度車位抽籤時間申請，如中籤會提供給機車通勤員工免費使用 ※作業彈性，上班環境佳（一樓即有7-11、午餐外送便利、鄰近商家多）。 ※需主動積極、有抗壓性、具備責任心、細心、配合度佳 。 。 ※對印刷有基本概念優先錄取，無經驗可。 ※美式企業管理風格，工作目標與方向明確。 ※另外，主管同事們非常親切，只要在合理範圍內的事情都能溝通。 請先參考下列徵才基本規範，如有任何問題都歡迎討論。 １．需具備基本英語閱讀能力，基本文書系統處理。 ２．負責完成業務與主管交辦之事項。 ３．客戶EMAIL資料追蹤。 ４．一般簡易財務行政庶務(簡易帳務、零用金管理）。 ５．備有[汽車駕照]者優先，偶爾支援客戶雙北送樣，如僅有機車駕照亦可溝通。 （不硬性規定使用車輛，只需要有駕照會開車，可以使用租車app如Irent，按月報銷送樣交通費，如習慣使用自家車按照公司擬定之交通油資補貼） 非常歡迎對時間管理有自信、對工作職場也有更一進步想法的人才前來挑戰，往後可以視自身意願與工作績效轉升業務。 P.S. 如簡歷發送後未獲回覆可能是人事第一階段評比未達標，謝謝！

1.擬訂並執行中心營運方針與發展計畫 2.規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則，並徵選、聘任人員，以及負責人事的溝通與協調管理 3.代表中心與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 4.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題 5.教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒學籍、健康、安全 6.中心財務設備購買與維護督導