研發替代役

1. 出缺勤管理與薪資計算 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員招募與任用流程 4. 離職與人事資料維護 5. 協助處理勞資爭議 6. 協助優化人事流程（依能力逐步參與） 本職務重視穩定與務實執行能力， 需能在制度與實務操作間取得平衡。 願意從基礎人事行政做起，並逐步提升專業價值。

我們是一家專注於金屬相關製造工藝的專業團隊，提供高品質的金屬製品製造。 工作內容： 1. 依據工程指示和技術圖紙進行氬焊及電焊作業，保證焊接精準度與品質。 2. 正確辨識不同金屬材料的特性，選擇適合的焊接方式與填料。 3. 協助加工金屬零件，包括材料準備、切割、成形、焊接與研磨，確保產品達到品質要求。 4. 執行焊接後的檢查和修補，包括目視檢查焊接缺陷與進行必要修整。 5. 協助金屬加工機台的保養與設備故障排查，確保工廠正常運作。 6. 配合工程需求，進行工廠內外作業以及必要時的工程加班工作。 7. 學徒將在師傅指導下學習金屬加工技能，處理基礎工作並逐步提升專業能力。 其他資訊： 1. 每週日公休。 2. 需具備手排車駕照(可後補) 3. 提供午餐，若加班則提供晚餐。 4. 薪資待遇：學徒月薪依公司規定，半技人員薪資面議，並提供積極升遷機會。 歡迎對金屬加工及焊接有熱忱的夥伴加入我們的專業團隊！透過持續的學習與努力，您將有機會成為技術專家，為金屬製造工藝注入新活力。立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1. 內著類各式產品之開發與設計打版。 2. 內著類產品初版、初樣之檢驗、試穿。 3. 內著類產品舊款式修改、增加尺碼之型版製作。 4. 與製造廠溝通及討論製造之流程及車工。 5. 不定期市調。

1. 協助業務督導處理各門市店務行政工作。 2. 協助門市教育訓練相關業務。 3.偶爾支援門市銷售 【歡迎對文案編輯、數據分析、銷售督導有興趣或應屆畢業生應徵】 4. 協助門市快速了解服裝特性與趨勢。

1.提供居家個案基本的病患基礎醫藥照顧，如：包紮傷口、換藥等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體長、體重、體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。 3.進行靜脈注射、肌肉注射，觀察記錄患者給藥之後的狀況並加以回報。 4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，提供適時衛教與資源轉介。 5.護理相關紀錄撰寫。 6.協助單位內居家護理相關業務。 居家護理師是一份非常重要的工作，隨著人口老齡化的加劇，這個職位的需求量也在不斷增加。在這個職位上，您將有機會為需要長期照護的病患提供專業的護理服務，幫助他們提高生活質量，減輕家庭和社會的負擔，同時也能夠獲得相應的報酬和福利。 如果您符合以上要求，並且對這個職位感興趣，請盡快申請並表達您的意願，我們期待著您的加入！

1.技術與製程管理 2.工程規格制定 3.品質改善與提升 4.跨部門(含客戶)協調 5.人員與專案管理 邑昇已經逐漸發展成為一個提供多樣化產品與服務, 產品廣泛應用於/電源/儲能/工業電腦/網通/車載/伺服器/電腦週邊/消費性電子/低軌衛星等相關產業。 不斷的精進製程能力&優化, 我們能為客戶提供優質且具競爭性的產品. 小量多樣的彈性生產及產能調整的對應能力，來滿足不同客戶的需求。 身為地球村的一個成員，邑昇不僅對客戶提供優良之產品及滿意的服務保證，也致力開發綠色產品，並以環保觀念經營企業，期使企業與地球環境能和諧永續共存。 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股

1、 負責公司品管體系 ISO9001的建立，與供應商輔導，對出現的各種質量問題進行跟蹤處理。 2、 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3、 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練。 4、 檢驗設備、儀器之內部及外部校驗。 5、 產品異常及失效分析與對策有效性追蹤。 6、 各檢驗站標準及規範制定 7、 客戶品質抱怨之接收、分析、對策、執行、回饋及追蹤 8、 8D報告之回覆及對策有效性追蹤 9、 可靠度測試 10、適時召開品質會議、跨部門事務之協調 11、擔任公司管理代表 12、6S規劃與執行

- 品質異常追蹤，改善預防矯正 - 產品驗證，可靠度測試，問題分析， 參與改善 - 協助ISO 系統維護，參與系統的稽核，以確保品質系統有效性 - 執行品保例行性工作 - 執行主管交辦事項

1教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活 3.安排學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識 4.親師溝通 5.校內生活環境、活動執行

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1.費用審核及傳票拋轉 2.供應商資料建檔 3.月結會計帳務處理 4.銀行付款沖帳作業 5.暫估費用入帳及分析 6.福委會報表編制 6.配合會計師查帳之資料準備 7.其他主管交辦事項 職涯發展機會： 1.團隊穩健，工作輪調機會，未來發展性高 2.公司注重財務部門，視為經營的核心幕僚 ★起薪依學經歷而定★ ★每年度依個人績效表現及市場薪酬水準，進行薪資檢視與調整評估。★

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 工作職責： 一、門店營運數據分析與資源效益優化 1. 分析市場趨勢與關鍵指標（如銷售表現、產品結構、零售資源投放等），評估策略與執行成效，提出具體優化建議，支援營運目標達成 2. 針對指定專項模組進行數據分析與方案規劃，提升 OPPO 市場競爭力。診斷資源落實與實務操作痛點，並參與相關專案制度與流程優化，提升整體營運效率。 二、零售門店活動規劃及贈品採購管理 1. 規劃各通路主題活動，並盤點每月行銷活動及創新門店氛圍物料（如POSM輔銷物、體驗禮等），定期產出活動成效分析報告，作為後續優化依據 2. 依活動類型規劃主題贈品，負責供應商採購與管理作業(含成本控管、品質與交期管理)，掌握風險控管 三、專案執行管理與跨部門協作 1. 擔任專案跨部門溝通窗口，協調並推動各部門執行專案，進度追蹤、問題彙整及成效追蹤 2. 蒐集並分析第一線門店或各部門回饋，作為改善建議及策略調整的依據，優化專案運作效率及成果

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 工作職責： 一、門市銷售數據分析與報表整理 1.定期整理門市銷售數據與營運報表 2.分析銷售表現、商品結構與活動成效 3.優化建議，協助提升業績 二、零售活動規劃與執行 2.協助規劃各通路門市活動與檔期安排 3.執行活動內容並追蹤成效 4.活動後數據回顧與優化建議 三、贈品與門市物料管理 1.規劃活動贈品及門市輔銷物（POSM） 2.負責採購流程、供應商聯繫與進度追蹤 3.協助控管預算與交期 四、專案執行與跨部門溝通 1.協助專案規劃、執行與進度追蹤 2.與內部溝通協調 3.彙整門市回饋並提供改善方向

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 1. 負責所轄區域銷售業績、利潤目標及整體營運績效管理。 2. 擬定並執行區域銷售與經營策略，持續提升市場占有率。 3. 維繫並經營經銷商、零售門市關係，推動長期合作與通路拓展。 4. 負責區域團隊管理、人才培育與績效考核，提升團隊戰力。 5. 蒐集市場資訊與競品動態，分析銷售數據，提出改善與決策建議。 6. 跨部門協作（產品部、零售部、業務部..等），確保策略與資源有效落地。

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 【你將扮演OPPO品牌，電信商客戶銷售管理角色】工作面向包括但不限於以下： 1. 掌握公司產品優勢，並針對客戶屬性個別制訂公司產品銷售規劃方案。 2. 與客戶協商談判及成本預算控制。 3. 擬定與執行客戶行銷合作活動計畫，協助品牌在通路的曝光量與品質。 4. 整理銷售報表，分析銷售走勢 ，並收集市場資訊分析及回報。 5. 客戶關係維持與建立。

【薪資優 福利佳 獎金高】你的未來 由你做主_OPPO台灣獨家授權代理商 新茂環球2025築夢者計畫招募中 Attention!!! OPPO台灣獨家授權代理商 新茂環球將展開新計畫『築夢者計畫』 著重於培養多元業務人才，幫助每一位夥伴實現心中的夢想！ 無論夢想大小，每個人都有自己的目標，而「築夢者計畫」將盡全力讓大家能夠與公司攜手，一步一腳印地編織、建築自己的夢想篇章，共創更加美好的未來！ 人生 只有一次！ 離開舒適圈，挑戰業務歷練，跳出思維框架， 接受公司紮實的系統化培訓，從全台基層開始跨部門學習做起！ 這不僅是個人成長的機會，你的未來將有更多的可能性！ 想成為頂尖 5G 通訊業務人才 新茂環球就是你最好的選擇 ! 【業務專員/督導 — 工作內容】 1. 目標溝通，POSM物料覆蓋，維護品牌形象 2. 新機產品教育訓練 3. 定期拜訪客戶，維繫客戶關係 4. 傳遞及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 5. 其他主管交辦事項 **【薪資優】擁有挑戰優渥薪資的機會 **【福利佳】多元員工福利 滿足上班小確幸 **【獎金高】付出的努力會得到相對應的回饋 ◆ 加入此計劃你將獲得 【具市場競爭力的薪酬】多元獎酬福利(保證年終、績效獎金、多項補助與福利) 【業務DNA養成】總部定崗專業學習，走訪或分派至各區銷售前線，養成B2B業務人員良好素養；熟悉公司品牌與產品；了解銷售據點營運模式；掌握消費者心理與需求 【高階主管經驗分享】高階主管帶你了解公司核心價值 【職涯規劃】為你制定個人發展計畫，實現個人成就 【核心業務挑戰機會】參與公司、各分部核心業務工作，挑戰快速成長的機會 【Mentor貼身指導】一對一在職培訓與工作指導，帶你一步步升級打怪，縮短撞牆期！ ◆ 如果你是 1. 真實、勇敢、熱情、追求挑戰的人才 2. 對移動通訊、消費性電子產品產業、業務工作有興趣 3. 國內外大學(含)以上畢業，科系不限，應屆畢業或具2年以內工作經驗者尤佳 歡迎欲轉職者加入，邀請你一起創造未來！夢想起飛！ ◆ 工作地點(會依實際情況而有所調整) 1.全台各分部受訓，進行實際業務歷練 北：台北市中山區、桃園市中壢區 中：台中市西區 南：高雄市苓雅區 ◆ 申請流程 1. 按讚追蹤臉書/IG粉絲頁，最新訊息不漏接 http://bit.ly/2TI23vz、https://www.instagram.com/oppotaiwan_careers/ 2. 於1111人力銀行平台完成“履歷投遞〝，並附上英文多益成績或同等證明作為附件 3. 加分項目-於附件附上個人自製履歷、其他專業認證、社團或實習經驗等證明 ◆ 甄選流程(會依實際情況而有所調整) 1. 履歷收件-即日起 2. 初試：視訊面試 3. 複試：現場面試 4. 報到：依實際情況

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1.負責北區體驗店／門市整體營運管理，包括銷售績效、服務品質與營運指標追蹤 2.擔任總部與分部終端之主要對接窗口，協調跨部門與經銷商營運事項 3.規劃與管理門市形象、陳列資源（POSM／道具）及相關執行品質 4.執行門市活動、產品發表會與體驗店專案（含建店／撤店） 5.管控分部活動與廣告相關費用，並管理外部廠商與人力品質 6.彙整體驗店營運數據與報表，完成主管交辦之營運與專案事項 希望你具備以下能力： 1.良好邏輯思考與問題分析能力 2.高度企圖心 3.擁有創新思維與執行力 4.對手機產品有濃厚興趣

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【薪資福利––-高獎金&福利】 1. 三個月試用期滿合格調薪1,000元。 2. 加班費、輪班津貼另計。 3. 各項獎金福利：三節禮金、生日禮金、優秀員工獎金、績效給予、防疫獎金、優渥的年終獎金(員工紅利)及激勵獎金…等。 4. 早班免費供餐，輪值中、夜班另有誤餐費。 5. 免費提供相關工作內容所需證照培訓考取費用。 【工作內容】 1. 廠區設備機組日常巡檢查修、操作維護、保養清潔及運轉紀錄填寫。 2. 具基本供水、電、氣基本觀念。 3. 機械、電機…等相關科系或曾從事相關實務經驗、職訓中心相關課程培訓佳。 4. 執行相關工作文件辦法之建立、修訂及執行 5. 依工作狀況需排輪值中/夜班，另給付輪班津貼、誤餐費等。 【加分條件】 1. 具備【執行相關工作文件辦法之建立、修訂及執行】實務經驗，尤佳。 2. 具備證照（加分）：如具「能源管理員資格」或其它相關資格證照者，培訓半年考核通過晉升助理工程師。 3.內部職稱為技士/助理工程師，應屆畢業或無經驗可；有經驗者，薪資另議。 ※工作待遇：績效獎金依個人工作績效評估給與(不固定薪)

1. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2. 收發文件 3. 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4. 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5. 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6. 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全