研發替代役

1.學生課業輔導 協助作業訂正 製作講義 與家長溝通 預習複習考試科目 2.需有相關經驗者 （起薪依經驗調整） 3.對學童要有耐心跟愛心及品格教育 4.中年級安親老師 5.獨立班級

1.處理班內行政作業 2.接待家長及招生活動 3.打掃教室環境清潔 4.親師關係維護溝通 5.主管交辦事項 6.注意學生成績狀況 7.缺補課安排 上班時間屬排班制，非固定週末休假 若排班日為星期一至五，時間為14:30~22:00或15:00~22:30 若排班日為星期六、日，時間為18:30~16:00或15:00~22:30 每月休假天數=該月【六日】天數 段考前兩週六日不排假，需輪班

需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心

助教、協助行政

1.處理班內行政作業 2.接待家長及招生活動 3.打掃教室環境清潔 4.親師關係維護溝通 5.主管交辦事項 6.注意學生成績狀況 7.缺補課安排

1.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 2.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 4.設計課程安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 5.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 6.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 7.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 8.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 9.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 10.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 11.園務行政教保衛生各項業務&管理

1. 社區公共區域清潔維護 2. 其他交辦事項

1. 負責工作區域清潔工作。 2. 負責各戶資源回收整理及垃圾處理。 3. 負責日常清潔保養工作。 4. 規劃清潔流程。 5. 執行其它清潔相關交辦事項。

*大樓公設清潔打掃*

1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時使用武力。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件。 7. 保護所運送之貴重物品或金錢安全抵達目的地。

1. 提供基本病患醫藥照護、回答協助處理病患相關諮詢 2. 協助醫師進行診療與檢查 3. 執行衛生教育，提供患者居家自我療護指導，並於門診接聽病患電話諮詢，解答護理相關問題。 4. 需進刀房跟刀，並管理刀房事務。

1. 進行視力檢查與驗光技術操作，確保準確判斷患者的視力狀況 2. 驗配隱形眼鏡與提供專業建議，熟悉隱形眼鏡品牌與產品特性 3. 操作並維護眼科檢查儀器，如自動驗光機、裂隙燈等，並確保其校準準確 4..進行商品管理、維持眼鏡商品展示與介紹，並提供售後服務關懷

1. 負責處方審核，確保藥物劑量、劑型及用法符合患者需求及醫囑規定 2. 執行藥物調劑，包括藥品配發、分裝及標示，提供正確用藥資訊 3. 進行藥物相互作用評估以及藥物副作用的識別與監測，保障患者用藥安全 4. 管理藥品庫存及品質，包含藥品有效期管理、數量儲備及入庫檢驗等 5. 提供患者專業的用藥指導與藥物衛教，解答患者用藥相關問題

1.提供顧客相關美髮的資訊 2.燙髮、染漂頭髮 3.修髮、洗髮及吹整髮型 4.為顧客進行髮型及造型設計 5.顧客諮詢了解顧客需求 6.蒐集最新美髮技術 7.傳承美髮經驗 8.執行剪髮、染髮技術 9.美髮用品使用、設備操作 **歡迎有意成為整體造型師者 ** **月休八天**

1.提供顧客相關美髮的資訊 2.燙髮、染漂頭髮 3.修髮、洗髮及吹整髮型 4.為顧客進行髮型及造型設計 5.顧客諮詢了解顧客需求 6.蒐集最新美髮技術 7.傳承美髮經驗 8.執行剪髮、染髮技術 9.美髮用品使用、設備操作 **勞基法基本保證底薪，依業績抽成薪資逐額上漲** **月休八天**

【你將擁有】 ✅ 月薪 $34,000 ✅ 完整明確的培訓制度，一步步帶你成為設計師 ✅ 意外險、勞保、健保、輪休全都有 ✅ 學習環境佳、團隊氣氛融洽，資深設計師親帶 ✅ 穩定班表，生活有品質 ✅ 免費學習各大流行技術、染燙技巧、髮品知識等 【工作內容】 ✅協助設計師進行接髮、燙洗髮、吹整、染髮、燙髮等技術 ✅ 管理與清潔工作區，維持良好環境與客戶體驗 ✅學習溝通技巧與客戶服務，累積實戰經驗 ✅ 配合培訓進度，逐步學習設計技巧，晉升設計師職位！

1.協助病人約診,協調內部跟診、醫師等相關工作。 2.負責庶務性行政工作。 3.協助醫師看診,器材準備,患者安撫。 4.協助消毒操作。 5.指導患者口腔衛生及保健。 需排班（請注意) 牙醫助理是牙科醫療團隊中非常重要的一員,負責協助診療病人、協調內部溝通等工作,對於整個牙科診所的運作至關重要,而且具有良好的發展前景，歡迎符合上述條件的人才申請本職缺,我們提供的薪資待遇和完善的福利,並期待您加入我們的團 隊。

🎯 內容行銷策略 規劃品牌短影音成長策略 設計流量轉換邏輯 客戶產業分析與定位 🎬 短影音企劃執行 發想短影音主題與系列內容 撰寫腳本與拍攝企劃 與拍攝 / 剪輯團隊協作 📊 成效優化 分析數據（觀看、完播、轉換） 調整內容方向與策略 持續打造「可複製的爆款模型」 💰 商業與客戶溝通 與客戶討論行銷目標與KPI 提案內容策略與成效預期 協助專案優化與續約 完成主管交辦事宜

1. 配合進出貨、各項倉儲事務作業。 2. 貨櫃裝卸、產品入庫。 3. 支援及盤點。 4. 主管交辦事項。 ★夜間加給另計、有加班機會，歡迎想要挑戰高薪的你！★

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.