研發替代役

▲需有中等英文聽／說／讀／寫程度(多益成績約700分以上)、 諳電腦操作。 ▲入職見習兩週至一個月，通過考核後薪資達70K~75K(含加給)。 【工作內容】 (１) 負責中控室系統監看及操作相關監控系統設備CCTV查閱處理。 (２) 發生重大事件或特殊重大活動，回朔監控系統，記錄並追蹤。 (３) 處理門禁、警報異常。 (４) 門禁管控及使用，安排人員前往開門。 (５) 配合其他主管交辦工作事項（包含哨位輪調）。 【上班時段】12小時（含休息時間） 日班：07:00-19:00 夜班：19:00-07:00 ※ 人力安排：日班3位，夜班2位。 【依公司排休】每月休10天 《薪資優渥、工作穩定、有福利》 1. 三節禮品、生日禮金、員工介紹獎金、績效獎金。 2. 依法享有年度特休假。 3. 工作獎金豐富加給。 4. 居住＂外縣市＂新進同仁補貼租屋補助。

★工作內容 (１) 負責門禁管制、人員物品檢查、安全管制。 (２) 維護廠商進出登記、換證管理。 ( 3 ) 上下班勤務。 ( 4 ) 需要日夜輪班。 ( 5 ) 其他臨時交辦事項。

⭐歡迎無經驗者加入，有新人訓練認真聽，努力學，絕對會！ 《 內 部-安檢人員 》工作內容： (１) 負責科技廠所有進、出人員執行檢查管制品，例：隨身碟、記憶卡...等3C儲存用品。 (２) 其他協助事項。 《 外 部-警衛保全 》工作內容： (１) 人員及車輛進出識別證、通行證檢查。 (２) 負責換證、門禁管制、車輛出入交通指揮、巡邏、工作安全維護工作。 (３) 其他臨時交辦勤務。 ★ 上班時段： 日班：07:00－19:00，12小時(含休息時間)。 夜班：19:00－07:00，12小時(含休息時間)。 ★ 每月休6-7天（排休制） ✦ 獎金加給項目 ✦ (１) 配合度優良獎金。 (２) 每月考核獎金。 (３) 管理職職務加給。 ✦ 福利制度 ✦ (１) 三節禮品、生日禮金、員工介紹獎金、績效獎金。 (２) 依法享有年度特休假。

《新進人員將安排見習２日（每日工時８小時）見習期間薪資另計》 《 內 部-安檢人員 》工作內容： (１) 負責科技廠所有進、出人員執行檢查管制品，例：隨身碟、記憶卡...等儲存用品。 (２) 其他協助事項。 《 外 部-警衛保全 》工作內容： (１) 人員及車輛進出識別證、通行證檢查。 (２) 負責換證、門禁管制、車輛出入交通指揮、巡邏、工作安全維護工作。 (３) 其他臨時交辦勤務。 ★固定班/免輪班：12小時制（含休息時間)） 日班：07:00-19:00、夜班：19:00-07:00 ✦ 每月休6-7天（排休制） （依勞基法規定安排例假及休息日） 【福利健全、薪資優渥、工作穩定】 (１) 三節禮品禮金、生日禮金、員工介紹獎金、年終獎金。 (２) 依法享有年度特休假。

【振宇邁向百店，有你同行】 未來最搶手的技術工（電工、水管工、木工等）的專業知識，你具備了嗎？ 願意學習並樂於將專業知識分享給顧客，解決修繕需求~那麼~你就是我們要找的 ! 【門市日常】 1. 提供專業諮詢與銷售服務，與顧客建立友好關係~ 2. 結帳收銀、商品陳列與庫存管理。 3. 與夥伴輪班合作（早班／晚班），共同完成每日任務 ! 【成長與發展】 1. 五金專業培訓，從基礎到進階，不怕你學，只怕你不學。 2. 每年兩次升遷機會，職涯方向清楚可見。 3. 從培訓逐步成為獨當一面的店長，躍升管理職。 ★薪資含輪班津貼，符合排班規範者發放。 ★鄰近門市相互輪調，累積多元經驗，認識更多新朋友~

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1.負責生產機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品生產等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

兒科/內科 診所 假多。高分紅，週休二日。見紅休 擴編需求，誠徵護理師 勞保、健保、勞退 享特休 三節獎金 年終獎金一個月 生日禮金 同仁及家屬看診優惠 分紅, 積效,津貼 工作單純，老闆好溝通 ******待優, 細節面議詳談******* 【工作內容】 1.櫃枱結帳／出納 2.批價／預約／掛號 3.現場/預約個案接待 4.病患約診、接待，協助看診。 5.櫃台電話應答。 6.協助看診叫號。 7.協助整理診所環境，診所各項業務 8.協助藥師相關藥物整理等業務 9.配合到衛生所領取疫苗、聯絡等事項 10.與健保局有關之業務及各種事項 【徵求條件】 1.具愛心、親切負責特質者 。 2. 有兒科經驗尤佳, 3. 配合度高, 且能配合其他護理師排班及院方之業務

提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

負責收款、發票開立、銀行往來業務、各項費用支付、勞健保業務、一般行政文書作業（Word、Excel）完成主管其他交辦事項。 。

【為什麼要加入台灣大哥大 IT 攻城精英團隊】 1.我們有穩定的福利制度，也有新創公司般的工作挑戰 2.我們致力打造一起學習、正向鼓勵回饋的工作環境 3.我們有體貼的居家上班制度 4.我們不是傳統的電信公司!正加速往區域級科技電信集團目標大步邁進 5.我們能讓你從「攻城師」升級為「攻城精英」，這裡絕對是個讓你可以升級武器、切磋技能、激發潛能的難得機會 6.我們還有一位跨領域身經百戰、兼具感性與知性、熱愛分享的超強 CIO 隊長！ 【我們喜歡什麼樣的人】 1.具備團隊合作精神的 team player 2.優異的溝通及表達能力 3.開創性思考的能力 4.極端正面的工作態度、積極進取 5.具備優異的技術專案規劃、統籌與實作能力 6.對新興技術展現優異的理解能力及應用思維 工作不是人生的全部，但是一份精彩的工作會豐富成就你更好的人生 請給自己也給我們一個機會，加入我們一同持續精進IT專業技術，改寫自己的人生與改寫世界，讓我們一起變得更好，歡迎登艦！ 【工作內容】 您將依據專案需求，執行以下高階開發任務： 1. 核心系統實作與重構： 使用 Java (Spring Boot) 進行高品質程式開發，並負責既有程式碼的重構 (Refactoring) 與優化，確保系統高可維護性。 2. API Spec 設計與安全控管： 負責設計 API 規格 (Spec)，考量安全性 (Security)、授權 (Auth) 與效能，並產出清晰的技術文件。 3. 資料庫效能調校 (SQL Tuning)： 針對複雜的業務邏輯撰寫高效能 SQL，並運用 SQL Tuning 工具（如 Index 優化）解決資料庫存取瓶頸。 4. 雲端與容器化實作： 具備雲端建置經驗，負責撰寫 Docker 腳本或操作 Kubernetes (K8s)，將應用程式部署至雲端環境。 5. 系統監控與問題追蹤： 設定 Logging Tracking 機制，運用 ELK 等工具追蹤線上問題，確保系統穩定性。 【必備技能】 1. 具備 6 年以上 Java 開發經驗。 2. 精通 Java (Spring Boot/MVC) 框架，能選定建置新專案所需的工具與套件。 3. 具備雲端實作經驗 (AWS/GCP/Azure) 與容器化技術 (Docker/K8s) 操作能力。 4. 熟悉 SQL 優化概念，能分析並解決資料庫效能問題 (SQL Tuning)。 5. 具備 API Spec 設計經驗，了解 OWASP Top 10 弱點並知曉如何透過工具檢測與解決。 6. 具備 Code Review 經驗，能撰寫具備良好命名規則與維護性的程式碼。 【加分條件】 1. 具備 SD (System Design) 或 SA (System Analysis) 經驗者尤佳。 2. 熟悉 CI/CD 部署流程規劃。 3. 曾參與高併發系統開發或 AI 模型串接經驗。 【AI 自助面試，搶先應徵】 為加速應徵流程，本職缺提供 AI 自助面試，不限時間、隨時皆可進行。歡迎先點擊下方連結完成 AI 自助面試，讓我們能更快了解您的經驗與專長，加速後續審核及面試安排。 https://interview.ai-coach.ai-liaise.com/register?jobId=9aabe88f-ff20-4342-88b5-2ab97357f9ed 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。

產品安裝、售後服務、客戶舊設備更新 客戶提出的技術問題及時回應並給予解決方案

1. 辦公室自動化數位商品:數位複合事務機、3D印表機、震旦辦公雲、圖文資料解決方案等銷售與服務。 　 2. 主要為B2B方式，開發區域內潛在客戶開拓市場，以達成業績目標。 3. 轄區開發與顧客經營，穩定維繫客戶關係。 4. 傳達及說明公司業務相關之重大訊息活動。 5. 人事升遷透明快速肯定人才，升遷不用等排隊! 6. 報到日起三個滿月，保障薪資40,000元整(未滿月延至下月起計)。 7. 高額獎金等著你來挑戰。 想要實現你的理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼的明日之星！ 震旦集團有最佳的舞台提供給您！ 完善的教育訓練制度，僅需秉持熱情、努力的態度，其餘的交給震旦行!

★ 新人學習期保障機制，符合條件保障薪資40,000元，加班費另計！ ★ 取送件績效獎金，收入隨配送績效成長，每月獎金最高上看80,000元！ ★ 限時加碼久任獎金，符合資格最高再領30,000元！ ★ 週日固定休假：陪伴家人、享受假日，工作打拚也能兼顧家庭生活。 【限時加碼｜新人久任獎金最高30,000元】 符合活動資格之新進宅配司機： ★ 連續任職滿6個月，發給久任獎金15,000元。 ★ 連續任職滿1年，再加發久任獎金15,000元。 累計最高可領取30,000元！ ※ 本活動限符合資格之新進人員，曾任職本公司者、到職後調任非一般宅配司機職務者，或任職期間發生勞動契約暫停履行情形者，其適用資格及任職期間認定依正式活動辦法辦理。 【職務特色】 ★ 新人學習期收入支持：入職首月保障薪資40,000元，第2～3個月達指定件數門檻享保障薪資40,000元。(回任司機另依適用制度辦理) ※保障薪資包含:固定薪資/收送件獎金/獎金補貼，加班費另計! ★ 取送件獎金：依實際取件運費、送件數量及配送績效計算獎金，送越多賺越多，每月獎金最高上看80,000元！ ★ 完整新人教育訓練：從配送流程、貨件作業到服務技巧，逐步培養宅配專業能力。 ★ 工作單純，無須推銷商品：專注貨件收送與服務品質，累積專業經驗。 ★ 完善員工福利：享有員工聚餐補助金、生日禮金、免費員工團保、健康檢查、三節禮品、內部員購優惠及相關福利措施。 ★ 大嘴鳥友善職場好孕措施：產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假等措施均優於法令規定，打造安心工作的友善職場。 【職務內容】 1. 負責宅配貨件收取及配送服務。 2. 執行貨件分類、理貨及裝卸作業。 3. 辦理貨到付款及代收貨款服務。 4. 維護配送品質，提供良好客戶服務。

★ 新人學習期保障機制，符合條件保障薪資37,000元，加班費另計！ ★ 取送件績效獎金，收入隨配送績效成長，每月獎金最高上看80,000元！ ★ 限時加碼久任獎金，符合資格最高再領30,000元！ ★ 週日固定休假：陪伴家人、享受假日，工作打拚也能兼顧家庭生活。 【限時加碼｜新人久任獎金最高30,000元】 符合活動資格之新進宅配司機： ★ 連續任職滿6個月，發給久任獎金15,000元。 ★ 連續任職滿1年，再加發久任獎金15,000元。 累計最高可領取30,000元！ ※ 本活動限符合資格之新進人員，曾任職本公司者、到職後調任非一般宅配司機職務者，或任職期間發生勞動契約暫停履行情形者，其適用資格及任職期間認定依正式活動辦法辦理。 【職務特色】 ★ 新人學習期收入支持：入職首月保障薪資37,000元，第2～3個月達指定件數門檻享保障薪資37,000元。(回任司機另依適用制度辦理) ※保障薪資包含:固定薪資/收送件獎金/獎金補貼，加班費另計! ★ 取送件獎金：依實際取件運費、送件數量及配送績效計算獎金，送越多賺越多，每月獎金最高上看80,000元！ ★ 完整新人教育訓練：從配送流程、貨件作業到服務技巧，逐步培養宅配專業能力。 ★ 工作單純，無須推銷商品：專注貨件收送與服務品質，累積專業經驗。 ★ 完善員工福利：享有員工聚餐補助金、生日禮金、免費員工團保、健康檢查、三節禮品、內部員購優惠及相關福利措施。 ★ 大嘴鳥友善職場好孕措施：產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假等措施均優於法令規定，打造安心工作的友善職場。 【職務內容】 1. 負責宅配貨件收取及配送服務。 2. 執行貨件分類、理貨及裝卸作業。 3. 辦理貨到付款及代收貨款服務。 4. 維護配送品質，提供良好客戶服務。

【公司概述】 本公司創立於民國五十九年，原名「大華通信有限公司」，因業務持續成長，於民國六十四年更名為「大華電話材料工程有限公司」。 成立初期以代理國內外知名品牌，從事電子交換機系統之安裝與維護工程為主要業務。鑑於專業市場需求，於民國七十六年成立弱電設備部門，主要營業項目包含： 監視系統工程 門禁管制系統工程 大樓及社區電信光纖工程 對講系統工程 廣播系統工程 中央監控系統工程 智慧停車管理及收費工程 多年來持續服務桃園、新竹、苗栗地區廣大客戶，累積豐富實績與專業經驗。 【經營宗旨】 本公司以住宅新建案工程為主要服務領域，秉持「以客戶需求為先、誠信為本」之經營理念，並要求全體員工精進專業與服務品質，提供迅速完善的售後服務，落實「一次交易、終生服務」之宗旨。 【公司證照】 領有國家通訊傳播委員會（NCC）核發之乙級電信工程業執照。 【工程人員專業證照】 工程人員領有行政院勞工委員會核發之： 電信線路技術士證照 網路架設技術士證照

1.英語需發音標準。 2.本教室無既定教材，以故事繪本為教學核心，加入自然發音教學，進而培養孩子的閱讀力， 故需有以故事帶領教學及設計課程活動、安排進度的能力與經驗（無經驗有輔導老師會安排培訓）。 3.學生為2-12歲，依齡分班。 4.依老師可以的時段開班，6-8人一班。 5.有經驗者佳。 6.若無以故事帶領教學經驗的老師，對本教室教學理念及繪本教學方式有濃厚興趣者，本教室可提供師資培訓(但需有幼兒兒童美語教學的經驗)。 7.本教室有自己的一套自然發音的教學方式，自然發音教學須經由培訓，依據本教室自然發音教學法教學。

1.教授團體或個別課 2.主修鋼琴、小提琴、長笛、大提琴及其他樂器老師 3.教學認真，有教小朋友的經驗和方法。 4.能配合教室的師生音樂會。 5.樂於教學 6.依照學生程度調薪 7.教室跟老師4:6拆帳 8.短期勿試，會簽合約