研發替代役

1.有機械零件採購經驗者佳。 2.執行詢價、議價、比價及發包(委外)作業。 3.能與供應商溝通及協調(品質問題)、追蹤交期。 4.具思考邏輯能力、跨部門溝通與協調、能獨立作業。 5.依生產需求發放海外零件的採購項目。 6.依據倉管的最低訂購點採購庫存。 7.主管交辦事項[協助供應商開發]。 有關產品請至本公司網站https://www.pal-plas.com閱覽瞭解。

Work Hard, Play Hard, Train Harder. #柏文健康事業｜台灣首家上市健身品牌｜ ➜ 工作內容 1. 行政文書（會員資料）系統審核、維護、修正 2. 文書、契約審核、歸檔與管理 3. 營業部門每月績效計算與監督 ➜ 全方位訓練支持 • 系統化新人訓練：零經驗也能快速上手 • 核心職能養成：穩紮穩打，打好每一步基礎 • 主管晉升培訓：成長與升遷雙軌並行 • 國內外專業名人演講：開拓視野、持續進修 ➜ 超值福利，一次滿足 • 免費白金卡會員資格：全台廠館與有氧團課不限次數使用 • 多重獎金：年終獎金、員工分紅 • 節慶關懷：生日、婚喪、生育禮金 • 團隊凝聚：聚餐補助、員工旅遊、春酒、運動會 • 更多驚喜：不定期活動，讓工作生活更有趣 ➜ 職涯發展 X 公司未來 • 穩健成長：台灣第一家上市健身品牌，展店穩定、營收持續攀升 • 升遷管道暢通：積極拓點中，晉升機會多 • 永續承諾：投入人才培育與ESG，打造健康長遠的工作環境 ➜ 我們在找的，就是你 穩定、好上手的工作內容，冷氣房舒適環境，還能邊工作邊享受運動與健康。 不論你是初入職場的新鮮人，還是想轉換跑道、培養第二專長 只要你善於發現問題、勇於解決，具備思考力與執行力，我們都誠摯歡迎你加入【柏文健康】！ ▲ 請投遞履歷並附上個人照片 ▲ ★ 打造更好的自己，從柏文出發！★

1.伙食烹煮、食材準備及環境整理。 2.廚房倉庫管理及記錄。

1.將食材清洗並切片、切塊或切末等備料的工作 2.進行擺盤的動作,協助出餐 3.工作區域和設備的清潔以及保養

1. 主要負責產品銷售業務推廣工作。 2. 拜訪客戶、訂單邀約及促銷活動之洽談。 3. 完成主管交辦事項。 4. 提供透明的業務銷售獎金制度，讓您的工作更有方向地執行 5. 本公司有穩健的基礎及客源，歡迎有經驗的銷售高手。無經驗但是願意好好學習，有熱忱的新手，我們也歡迎您加入我們的團隊

#免經驗獎金高 #月休8-9天 #無經驗31-38K #有經驗50-80K 1.提供美容美體精油芳療技術服務。 2.分享美容保養資訊。 3.沉浸香氛環境體驗門店經營美好。 4.無經驗者可從助理做起專業訓練快速成為店長或講師。 5.透過溫暖手感為顧客帶來放鬆舒壓美麗而獲得成就感

**歡迎想挑戰[百萬年薪]的美容專業人才加入** 1.協助顧客肌膚及虹膜檢測與分析，提出美容課程及產品專業建議。 2.提供顧客各部位美容、美體、精油芳療技術服務。 3.提供美容美體保養、精油芳療等養生保健知識。 4.維繫顧客關係，提高會員滿意度。 5.美容相關經驗二年以上，保障底薪＋獎金，平均月薪50000~80000元。 6.優先晉升店長、講師、副理級以上幹部，可至海外發展及輔導加盟開店。 《服務地區：台中市各區 》

**歡迎想挑戰[百萬年薪]的美容專業人才加入** 1.協助顧客肌膚及虹膜檢測與分析，提出美容課程及產品專業建議。 2.提供顧客各部位美容、美體、精油芳療技術服務。 3.提供美容美體保養、精油芳療等養生保健知識。 4.維繫顧客關係，提高會員滿意度。 5.美容相關經驗二年以上，保障底薪＋獎金，平均月薪50000~80000元。 6.優先晉升店長、講師、副理級以上幹部，可至海外發展及輔導加盟開店。 《服務地區：台南市各區 》

**歡迎想挑戰[百萬年薪]的美容專業人才加入** 1.協助顧客肌膚及虹膜檢測與分析，提出美容課程及產品專業建議。 2.提供顧客各部位美容、美體、精油芳療技術服務。 3.提供美容美體保養、精油芳療等養生保健知識。 4.維繫顧客關係，提高會員滿意度。 5.美容相關經驗二年以上，保障底薪＋獎金，平均月薪50000~80000元。 6.優先晉升店長、講師、副理級以上幹部，可至海外發展及輔導加盟開店。 《服務地區：高雄市各區》

1. 佈置及清理餐桌 2. 為顧客帶位或安排座位 3. 將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4. 記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 5. 上菜並提供有關用餐的服務 6. 遞送帳單，請顧客付款或簽字 7. 送單點單收銀 休假制度：月休8天

1.協助孩童完成當天功課，並注意寫字的工整。 2.指導國小學生課業，如：幫孩童複習國、數、自、社。 3.輔導學生行為，校正不良生活習慣、衛生習慣，如：東西用畢需歸位、有禮貌的溝通、保持座位附近的清潔等。 4.調解孩童間的爭吵，並協助孩童建立良好的人際關係。 5.傾聽孩子的心聲並給予關懷鼓勵。 6. 帶班成效獎金(考試成績優異) 7.健全的培訓，自我成長規劃。 ※需具相關工作經驗

1.需會初會 2.需要keyin文書,建檔資料

我們是一家專注於專用生產機械製造修配的專業公司，致力於提供高效能、高品質的製造設備，及CNC精密加工產業，服務對象包括製造業、加工業等高科技產業。我們期待充滿熱忱與專業的您加入我們，與我們一同攜手前行。 1.執行會計交易的紀錄與維持，包括現金管理、票據收支登記及核對。 2.負責成本核算和控制，對各項成本進行預算分析、執行追蹤、結算紀錄。 3.編製公司財務報表，提供財務分析數據，協助財務決策。 4.處理會計相關事務，包括出納工作、帳務核對、稅務申報等。 5.根據需求至郵局、銀行辦理相關財務作業，確保資金流轉順暢。 6.配合存貨盤點作業，準確管控資產並提供報表支持。 7.分擔執行相關的行政事務。 8. 完成主管交辦的各項任務與專案。 熱誠歡迎對財會專業有熱情的優秀人才加入我們，成為我們團隊的一員。立即投遞履歷吧，我們期待您的加入，共同創造卓越未來！

・承攬合作制 ・新人培訓資源 ・收入無上限 ・適合想挑戰高收入者 ・滿3個月留任獎勵60,000元 ・前三個月完成培訓及指定任務者，累計收入最高可達114,000元 ・平均約38,000元/月 福利制度 ※正職同仁享有以下福利※ (一)節慶福利：佳節禮盒、尾牙或春酒 (二)家庭照顧：結婚禮金、生育補助、傷病慰問、眷屬喪葬慰問 (三)學習補助：內部課程講座、考取經紀人証照補助、專業課程補助 (四)幸福職場：員工聚餐、不定時下午茶點心 (五)獎金制度：激勵獎金、績效獎金、獎勵旅遊，生活更多采 公司網址 http://www.shinegroup.com.tw/

活動現場佈置，有意願者請親洽面試。

1.掌握廠內設備運作、原料控管-領料、退料、配料 2.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 3.成品、半成品入庫 4.工作環境整理 5.主管交辦事宜 **需會開堆高機

因本診所人員請產假+長期育嬰留停，故增聘新護理師一名 ◎ 工作內容 ◎ ● 櫃台掛號、引導病患、協助醫師看診衛教 ● 打針(IV、IM)、抽血、測量體溫/血壓/血糖 ● 耳鼻喉器械清洗及消毒、簡單環境整理等(本診所另雇有專職打掃人員)。 ● 本院沒有OTC商品，無推銷業績壓力 ◎ 排班方式 ◎ ● 除週一到週五平日輪班外，週六週日也須配合輪班排休 ● 排班以公平為原則，並盡量滿足同仁的排休需求 ● 可集中上班時間，平均月休可達13日以上。 ◎ 薪資 ◎ ● 若月上156小時，含牌照費、加班費，平均月薪約46,000元 ● 加班以分計費，薪資清晰明瞭，不會有模糊地帶 ● 另有中秋/端午獎金、年終獎金 ◎ 其他 ◎ ● 本診所為一般科診所，不需照護重症患者。 ● 護理同仁及醫師都很好相處，不會有太大壓力。 ● 年資可累計，特休假依照勞基法給予折現。 ● 本診所業務量穩定，工作內容不大會有變動，適合希望長期穩定工作的護理人員 需有護理師/護士證照 工作時間彈性，可於面試時詳談~

1.負責叫貨電話接聽及轉接、答覆問題諮詢及登記留言、櫃檯接待、庫存盤點和一般庶務行政工作 2.送貨路線排程安排(仁德,歸仁,關廟地區) 3.操作電腦進行資料的審核、輸入、建檔及校正工作 4.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務

1.領有小客車／小貨車的駕駛執照，駕駛小貨車／小客車載運桶裝瓦斯(仁德,歸仁,關廟地區) 2.負責瓦斯的配送、裝卸及貨款回收

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假