研發替代役

1.工作場所環境清潔整理 2.綜合指導 3.水上活動場所之秩序與安全檢查，預防水上意外事件的發生 4.有溺者失去知覺且停止呼吸時，進行現場急救;運動損傷進行初步處理 5.救生板、救生撬等救生輔助器材予以防護救援

1.水上活動場所之秩序與安全檢查，預防水上意外事件的發生 2.救生板、救生撬等救生輔助器材予以防護救援 3.有溺者失去知覺且停止呼吸時，進行現場急救;運動損傷進行初步處理

煮白飯、麵條、稀飯等主食 有團繕經驗者佳 無經驗者願意接受培訓者亦可

1.採買、清洗、準備食材 2.維護廚房環境清潔、衛生 3.料理中式餐點 4.掌控餐點品質 5.研發、調整菜色 需具備團膳經驗

我們是「米其林馳加尚隆汽車」，致力於提供專業汽車保修服務、車輛保養及技術支援，服務對象為廣大車主及汽車愛好者。我們的香山廠不僅提供專業的汽車維修服務，也著重於技術教育與傳承，深受客戶信賴。 應徵條件： 汽修科畢業、在汽車保修相關行業半年以上、具有汽車修護丙級證照 以上條件具備其中之一即可，男女不拘。 工作內容： 1. 跟隨師傅學習專業汽車維修技能，針對不同車輛型號與品牌進行學習。 2. 執行汽車保養作業，包括更換油品、濾芯、更換煞車片等常規保修業務。 3. 協助進行輪胎更換、平衡校正及胎壓檢測，確保車輛行駛安全。 4. 協助底盤零件檢測、更換與調校，掌握底盤維修技術。 5. 使用基本診斷工具進行車輛初步故障排查，並協助高階技術人員完成更複雜的修理工程。 6. 協助車輛性能測試與檢查工作，了解車輛運作狀態。 7. 維護工作間清潔與工具保養，確保工作環境的整潔與器具的功能正常。 8. 配合師傅完成汽車維修的其他相關作業。 福利制度： 1.生日禮/金。 2.不定期團體聚餐。 3.團隊績效獎金(整體營業額達標)。 4.個人職能獎金(個別依職能分配任務)。 5.特別激勵獎金(季度商品銷售衝刺)。 6.優於勞基法制度加班費計算。 7.依職能教學及技術傳承，進而晉升學徒＞半技師＞一般技師＞資深技師＞廠長之制度。 工作時間： 1. 週一至週五 09:00-18:00，午休規定為1小時。 2. 週六09:00-18:00，施行變形工時制度於平日排休。 如果您對汽車修護懷有熱情，喜歡動手實作並對學習汽車相關技能興致勃勃，我們誠摯邀請您加入米其林馳加尚隆汽車的專業團隊，一同成長。我們的香山廠期待更多有志之士的加入，請立即投遞您的履歷！

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作!! 2.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護!! 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險!! 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備!! 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全!! 6.收發文件!! 7.具保全經驗者優先錄取!! 8.享勞健保!!

1.穿著公司整齊制服、基本禮儀問候。 2.執行管理中心交辦事項。 3.使用智生活處裡信件包裹作業。 7.社區安全維護管理、門禁管理安全。

主要工作：照顧天使般的寶寶們;陪吃，陪玩，陪睡。 ㄧ.執行各項護理工作，依嬰兒個別狀況，進行觀察，紀錄，協助。 二.嬰兒入出住護理。 三.育兒，哺乳相關衛教指導及回覆示教。 四.協助小兒科醫師巡診 五.協助媽媽教室舉辦。

1.為顧客帶位或安排座位 2.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.負責餐飲場所的內外場聯繫、培訓人員

1.金屬加工零件之品質檢驗以及判定。 2.製造過程中之製程巡檢，實施品管計畫。 3.使用測量儀器(如游標卡尺、分厘卡、2D半投影機)。 4.基恩斯自動量測儀 5.輪廓儀操作 6.完成上級主管交辦之事項。 ****無經驗亦可，以細心耐心肯學習者為佳*****

1.要開堆高機 (需有證照) 2.貨物驗收/上架/揀貨/理貨/包裝/點貨/盤點等倉儲作業 3.作業溫度: 空調/冷藏/冷凍 3.倉庫環境維護 4.主管交付事項

🌙【金大鑫頭份店｜晚班門市人員｜月薪32,000元起｜三節禮金＋年終獎金】🌙 ✨想找晚班穩定正職、收入更有感的門市工作嗎？金大鑫頭份店晚班夥伴招募中，工作內容好上手、環境穩定，歡迎想長期發展的你加入✨ 🌟【你會愛上的理由】 👉 晚班正職，適合想找下午到晚上穩定工作的朋友 👉 月薪32,000元起，晚班收入更有吸引力 👉 門市工作不複雜，主要協助銷售、補貨、收銀與環境整理 👉 五金、食品、百貨商品多元，工作穩定不無聊 👉 享有三節禮金、年終獎金、員購優惠與定期調薪制度 👉 無經驗也可以，只要願意學、肯配合、做事細心，都歡迎來試試 🛠【工作內容】 ✔️ 門市商品銷售與顧客服務 ✔️ 商品上架、補貨、排面整理與擺設 ✔️ 收銀結帳與基本門市作業 ✔️ 基本行政處理 ✔️ 門市環境整潔維護 ✔️ 主管交辦門市相關事項 ⏰【上班時間】晚班 13:30～22:30，含1小時休息 📅【休假制度】排休、輪休 💰【薪資待遇】月薪32,000元起，表現穩定者另有調薪機會 🎁【福利制度】 ✨ 法定基本保障：勞保、健保、勞退提撥依規定辦理 ✨ 法定休假依公司排班與相關規定辦理 ✨ 三節禮金，節日更有感 ✨ 年終獎金，穩定表現有回饋 ✨ 員購優惠，門市商品購買更方便 ✨ 定期調薪制度，表現穩定有機會調整薪資 ✨ 工作環境穩定，適合想找長期正職的朋友 📍【工作地點】苗栗縣頭份市東民路27號（金大鑫頭份店） 📞【應徵聯絡方式】 📌 聯絡人：莊先生 📌 聯絡電話：(037)67-0037 📌 手機：0931-558-158 📌 應徵方式：有興趣的朋友歡迎先投遞履歷，我們將主動聯繫安排面試時間，也可先來電洽詢工作內容與班別安排喔～ 📌 貼心提醒：請勿直接到店面試，以免現場忙碌無法妥善接待，感謝您的理解。 👉 想找晚班穩定正職、薪資福利都不錯的門市工作嗎？歡迎投遞履歷加入金大鑫頭份店，一起把門市服務做好！

1.數學理工科教學 2.配合補習班活動 3.教學評量審核及學員成果評估 4.無經驗可，大學畢

1.作業批改、訂正 2.大學在校生可

1. 批改考卷、作業或聯絡本，協助出題、解題 2. 補習班環境清理維護 3. 協助招生相關事項 4. 處理其他班主任交代雜項工作 5. 指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 6. 與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 7. 主題式課程教學、協助外師授課，並協助活動規劃與執行 (如親子活動...)

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 4.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 5.向顧客說明餐點的內容、原料、特色與點餐建議 6.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 7.負責員工整潔分配，稽核整潔狀況及編排工作列表 8.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 9.製作餐點及負責意外事件與顧客抱怨處理，並向主管報告 商場百貨工作環境優良，位於捷運中山站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。 歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！也非常歡迎二度就業或是新住民哦~！ 有餐飲管理經驗者尤佳，無管理經驗願意學習升遷者亦可，到職後3個月內可經由考核並依照能力調整薪資與職位。 歡迎挑戰主管職缺！無誠勿試，謝謝！ 薪資37000起，試用期過後在調薪1000，三節以及生日假皆有，每月還有固定業績獎金另計！！ 可配合政府就業補助申請1萬-1萬3的補助長達一年哦！ 每月休假依照行政院公布假期天數自由安排休假，想怎麼排就怎麼排，自由度超高！歡迎來嘗試

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

正職職務說明書（基礎 A–G＋進階 H–K） 角色定位：正職是門市的「穩定戰力＋現場骨幹」。除了要能獨立完成 PT 的所有基礎工作（A–G），還要能承接 訂貨、客訴、百貨對接 等進階工作（H–K），讓門市運作更穩、更準、更可控。 一、任用與工作型態（先讓新人對齊期待） 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度與必要支援（盤點/活動日/突發狀況）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 4.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（尖峰保持節奏與態度）。 5.願意接受公司教育訓練與考核，並能協助帶新人（示範、糾正、追標準）。 二、核心職責（基礎工作 A–G：必須全會、可獨立） 正職必須能「單獨撐一個班段」，把現場顧好、把品質守住。 A. 清潔 B. 服務 C. 櫃台 D. 收班 E. 結帳 F. 備料（效率與品質的根） G. 開班（開店品質決定當天節奏） H 訂貨－TG（總部/中央供應） I 訂貨－店面廠商（門市耗材/地方採買） J 客訴（第一線處理＋回報結案） K 百貨（櫃位規範/對接/例行事項） 早班：0900-1800 中班：1100-2000 晚班：1300-2200 ★福利 ： 三節獎金/禮盒 季獎金/專案獎金 年度考核調薪 年終獎金 員工餐

PT 職務說明書（門市第一線 / 基礎作業 A–G） 角色定位：PT 是門市現場的「出餐與服務主力」，要做到 乾淨、快速、正確、友善，並確保每一份餐點與每一次互動符合 TG 標準。 一、任用與工作型態 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度（含支援臨時代班）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.遵守門市工作規範：儀容（制服/帽子/口罩/指甲）、出勤、手機規範、現場安全與食安。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度做事。 5.願意學習並接受訓練與考核（服務、製作、衛生、收班結帳等）。 二、PT 核心職責（基礎工作 A–G） 必須能獨立上線的範圍。 新人目標：依學習路徑在規定期間內完成各項上線（由店長/訓練員驗收）。 A. 清潔 開班前：工作檯面、展示冰櫃、夾具容器、冷藏/展示區外觀清潔，垃圾桶更換與備袋。 營業中：即時擦拭、維持地面乾爽不滑、污染立即處理（食材掉落/醬汁外漏）。 收班：依清潔清單完成區域清潔（檯面、器具、地面、洗手台、垃圾分類、截油槽、指定設備外觀）。 清潔標準：看得見的髒污=不合格；依門市稽核/拍照回報規定執行。 B. 服務 主動招呼與引導點餐（眼神、微笑、問候、導購主推品/加購）。 排隊尖峰維持節奏：快速回應、清楚複誦、避免顧客等待焦慮。 顧客需求處理：缺品告知、替代方案、過敏提醒（依公司話術與規範）。 正確夾取沙拉並溝通：正確的滿度及沙拉重要食材須與客人對話溝通。 C. 櫃台 正確點餐：品項/加料/備註（依門市操作方式），確認顧客需求後送單。 正確收款：現金/電子支付/百貨支付方式依規定操作。 發票/載具/收據（依門市規範），避免漏開、錯開。 遇系統異常：先照「簡易排除流程」處理，不行立即回報店長/訓練員。 D. 收班 收班前整理現場：備料盤點、消耗品補齊、垃圾處理、工作檯面回復。 交接重點：缺料/異常/未完成事項/客訴/設備問題，需清楚交代並留紀錄。 E. 結帳（帳務要對，少一塊都要追） 配合店長/訓練員進行日結流程（依門市制度）。 現金清點、短溢紀錄、單據整理（依規定放置與簽核）。 結帳原則：不猜、不省略、不用「大概」。 F. 備料 依備料SOP進行洗切、分裝、效期標示、先進先出（FIFO）。 嚴守食安：生熟分離、避免交叉污染、手套/夾具規範、溫度與效期。 份量與一致性：依克重/份量工具操作，避免「憑感覺」。 G. 開班 檢查設備狀態（冷藏/保溫/電源/簡易安全確認）。 檢查備料狀態與效期、補齊缺料（依清單）。 確認現場可營運：清潔完成、夾具齊全、包材與耗材齊全。 三、工作標準 速度：尖峰積極、能跟上現場節奏（依門市設定的目標等待時間）。 正確：點餐、收款、出餐、份量、備註不得常犯錯。 乾淨：工作區「隨手清」、收班依清單完成。 食安：效期/溫度/交叉污染零容忍（出現疑慮先停用回報）。 溝通：不隱瞞、不硬撐，異常立即回報、照流程處理。 早班：0900-1500 中班：1100-1700 晚班：1600-2200 ★福利： 當日工時滿8小時享員工餐 定期考核調薪 端午品牌禮金 年節紅包 員購優惠

正職職務說明書（基礎 A–G＋進階 H–K） 角色定位：正職是門市的「穩定戰力＋現場骨幹」。除了要能獨立完成 PT 的所有基礎工作（A–G），還要能承接 訂貨、客訴、百貨對接 等進階工作（H–K），讓門市運作更穩、更準、更可控。 一、任用與工作型態（先讓新人對齊期待） 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度與必要支援（盤點/活動日/突發狀況）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 4.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（尖峰保持節奏與態度）。 5.願意接受公司教育訓練與考核，並能協助帶新人（示範、糾正、追標準）。 二、核心職責（基礎工作 A–G：必須全會、可獨立） 正職必須能「單獨撐一個班段」，把現場顧好、把品質守住。 A. 清潔 B. 服務 C. 櫃台 D. 收班 E. 結帳 F. 備料（效率與品質的根） G. 開班（開店品質決定當天節奏） H 訂貨－TG（總部/中央供應） I 訂貨－店面廠商（門市耗材/地方採買） J 客訴（第一線處理＋回報結案） K 百貨（櫃位規範/對接/例行事項） 早班：0900-1800 中班：1100-2000 晚班：1300-2200 ★福利 ： 三節獎金/禮盒 季獎金/專案獎金 年度考核調薪 年終獎金 員工餐