外場服務相關事宜 親洽詳談
1. 櫃台點餐及POS機操作 2. 外場服務及客服 3. 迎賓帶位 餐口送餐 4 主管交代事項 *歡迎學習力強、勤勞反應快、可穩定出勤者、無不良嗜好 可正常勞健保者 加入。 需常請假者、無法投保者 勿試, 謝謝。 本薪加獎金 37000-42000元 依能力 考核調薪 工作時段: 1800-0230
協助醫師看診,準備器械 協助病患口腔衛教 器械清潔、消毒、保養 環境清潔打掃 掛號、病歷維護管理 申報作業 上班時間(排班制): 週一~週五早班: 08:00~12:00 週一~週五午班: 13:00~17:00 週一~週五晚班: 17:00~21:00 星期六: 08:00~12:00 每次輪班4小時
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1.環境清潔、浴室與廁所清潔洗刷 2.垃圾清潔 3.器材擦拭 4.消耗品整理補充
每天工作三小時 3小時勝過全職薪 工作內容: https://youtu.be/hoHYVHxmk8E 電話關懷了解學生成績及學習狀況 安排到府示範智能學習課程提供使用方式(操作簡單) 公司提供教育訓練 需要高收入有企圖心的您 適合口條清晰.有耐心.教育熱忱 ** 有業務能力、具高度服務熱忱,從事文教招生和管理主管,有相關經驗者尤佳,無遠端工作。
個就醫個案協助(連結社會資源、家庭支持、醫病溝通等)、病友團體活動規劃、社工行政事務 ※薪資內含固定績效、浮動績效,績效獎金依個人工作表現及經驗薪另計。 ※通過試用期考核後,另依個人工作表現核發績效獎金。
1. 進行場勘作業,飛行場域及任務執行可行性評估。 2. 操作無人機,飛行任務紀錄、設備維護紀錄等。 3. 完成交辦飛行任務,及無人機相關設備保養維護及測試、組裝無人機。 4. 協助民航局無人機活動申請、限禁航區空域申請作業。 5. 各類設備維護與障礙排除 - 飛行設備、通訊設備、酬載設備、能源設備、測量儀器等。 1. 專科(含)以上機械科系、電機科系及建築土木空間資訊科系畢為佳。 2. 具備民航局無人機專業操作證者佳。 3. 具旋翼機及固定翼雙證照者佳。 4. 具1年以上航拍作業經驗者佳。 5. 有授課經驗者佳。
1. 負責土地開發評估、與地主協商及相關法律作業。 2. 不動產開發、買賣及辦理各項相關業務(重劃、仲介、買賣、簽約) 3. 評估土地投資效益。 4. 與地主洽談簽約,提供售後服務。 5. 協調土地後續事宜及契約簽訂。 6. 獨立作業,樂於工作、享受生活。 加入堡佳,一起讓每一片土地煥發新的生機,期待你的加入!
商用餐飲設備按裝及維修 商用餐飲設備送貨等工程
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1. 收信、寄信等行政事務 2. 協助資料繕打等行政庶務事宜 3. 電話接聽與人員接待 4. 其他主管交辦事項
1.消防泵浦品質與性能測試 2.測試結果記錄及制作測試報告 3.配合主管交辦事項 **有相關工作經驗者,薪資可議**
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1.將顧客使用過之碗,先以洗碗精洗滌,再以清水清洗 2.把碗盤擦乾或烘乾後排列整齊以備使用 3.餐具的保養洗餐具
1. 餐廳或飯店的其他事項管理
【門市營運督導】門市營運管理單位,此職務將接受公司所提供的階段性訓練後,執行巡店任務,以確認各門市的工作流程與服務品質皆達到公司所要求之品質,進而達成各項營運目標。 雪坊集團對於本職務完整規劃《短、中、長期的培育目標》: ◆前期(第一個月,將視學習狀況而訂):需於門市中完整熟悉工作內容及作業流程 ◆中期:待完整瞭解門市營運後,將負責執行門市巡店稽核任務 ,並協助展店。 ◆後期:協助推動與執行各項教育訓練 【工作項目】 1. 定期巡店,管理及稽核門市展示、服務、清潔、人員服裝儀容等營運狀況。 2. 佈達公司政策、反映門市需求與問題,成為公司與門市之間的溝通橋樑。 3. 追蹤營運計畫的執行進度及結果,達成公司營運目標。 4. 區域人力調度安排,追蹤門市人員訓練進度。 5. 負責與百貨及廠商之間的合作與聯繫,與商場維持良好的互動關係。 6. 協助門市客訴及其他問題之處理,追蹤客訴處理進度及結果。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網:www.snowfactory.com.tw facebook: 雪坊:http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾:https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴,才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展,幫助優秀夥伴成長,夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初,上班都會有資深夥伴陪同上班,協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習,只要有心,任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天,月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪45000元以上。 2. 達成績效目標,另有獎金 3. 表現良好,依次表現調薪 4. 幹部由內部晉升,給予管理舞台,培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。