研發替代役

1.售後機械安裝及試車服務 2.回覆客戶機械操作應用的技術問題 3.執行售後機械巡檢.保養.維修服務 4.教育指導客戶機械操作

1.幫忙出貨以及倉庫管理 2.協助品保主管處理一般事務 3.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 4.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 5.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 6.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 7.合理控制庫存掌握安全庫存量，加快庫存周轉

1. 隨車協助司機裝卸、搬運、捆綁、包裝貨物，確保貨物運送時的安全性與完整性

美語領導品牌–佳音英語體系 ~佳音英語關西分校，為關西地區最具規模補教機構，擁有良好教學口碑，制度完整~ 工作項目: 1.兒童美語教學，執行教學相關課程和活動 2.批改學生作業考卷、學生課後輔導 3.進行電輔電訪，強化與學生家長的互動交流 4.協助學校各項活動及學藝競賽企劃與執行 5.參加總部安排之Workshop教師研習

1.協助公司人員處理主管所交辦的其他事項 2.資料處理、影像掃描建檔 3.處理一般行政事務 4.接聽電話 (商業相關科系佳)

1.協助進貨、出貨、點貨相關事宜 2.每日盤點庫存數量 3.檢測商品是否有瑕疵

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.重點專案和關鍵物料成本改善。 2.策略採購規劃執行。 3.新供應廠商開發和供應商管理。

1.飲料調製、送餐 2.具西點經驗或下午茶製作更佳 3.須配合人員調度

審計(查帳)工作: 1.私立學校及機關團體之查核工作及財稅報編製 2.審計(查帳)工作之規劃執行 3.財務報表之查核工作及報告編製 4.營利事業得稅結算申報之簽證之查核工作及報告編製 5.內控專案查核 6. 客戶帳務及稅務問題回覆與處理 記帳工作: 每年7月~隔年1月需協助帳務組 1. 一般會計帳務處理 2. 營業稅、營所稅、各類所得扣繳等各項申報作業 3. 進銷項發票輸入及日常帳務登打 4. 編製暫結財務報表 【高雄所福利制度】 ◎環境：獨立座位，獨立電話，每人配備至少27吋曲面電腦螢幕;寬敞的工作環境。 ◎福利： A：加班費依勞基法規定給予，絕不打折。 B：大四在校期間申請高雄所實習給予實習留任獎勵(留任條件是留任高雄所): 具實習經驗者，日後優先考量錄取為正式員工，若成功錄取，加發20,000~30,000 元留任獎勵金(每人金額由高雄所主管考核後訂定留任獎勵金總額) C：全年週休二日，並依勞基法規定享特休。 D：年終獎金1個月；每年11月依個人績效發放績效獎金，平均年薪可達14個月以上。 E：不定時舉辦專業教育訓練。升遷管道順暢。 F：每週半天專屬企業按摩師來事務所為同仁頭部舒壓按摩。 G：其他福利：每年舉辦尾牙及旺季結束後慶功宴;每年舉辦員工旅遊或發放員工旅遊 代金；每月舉辦月會暨慶生會(提供下午茶及點心等);…等。

1.營業稅、營所稅、各類所得扣繳、補充保費等各項申報作業。 2.客戶帳務處理。 3.客戶帳務及稅務問題回覆及處理。 4.主管交辦事項。 5.需收送件至政府單位及客戶。 6.熟文中WSTP/WBEC系統尤佳。 【高雄所福利制度】 ◎環境：獨立座位，獨立電話，每人配備至少27吋曲面電腦螢幕;寬敞的工作環境。 ◎福利： A：加班費依勞基法規定給予，絕不打折。 B：大四在校期間申請高雄所實習給予實習留任獎勵(留任條件是留任高雄所): 具實習經驗者，日後優先考量錄取為正式員工，若成功錄取，加發20,000~30,000 元留任獎勵金(每人金額由高雄所主管考核後訂定留任獎勵金總額) C：全年週休二日，並依勞基法規定享特休。 D：年終獎金1個月；每年11月依個人績效發放績效獎金，平均年薪可達14個月以上。 E：不定時舉辦專業教育訓練。升遷管道順暢。 F：每週半天專屬企業按摩師來事務所為同仁頭部舒壓按摩。 G：其他福利：每年舉辦尾牙及旺季結束後慶功宴;每年舉辦員工旅遊或發放員工旅遊 代金；每月舉辦月會暨慶生會(提供下午茶及點心等);…等。

1.負責製造生產、銷售、物料庫存等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 7.維持並落實ISO管理系統。

運用護理專業執行居家照顧工作 無侵入性治療的照護 無輪班、週休二日、國訂假日休 無護士或護理師證書可、只要護理畢業即可 執行居服工作

協助長輩日常生活照護相關事項及活動帶領

個案訪視 個案管理 行政作業 排班 照顧指導

1.執行長照2.0業務(社區整合型照顧服務體系) 2.對於服務個案進行評估、擬訂計畫 3.年度計畫之撰寫並依計畫執行及定期核銷、行政報表填寫 4.服務資源聯結與協調、辦理相關業務宣導 5.定期進行服務品質追蹤 6.召開工作聯繫會議或個案研討 7.配合主管機關辦理評鑑資料 8.主管交辦事項

1.負責產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作 2.與其他技術員進行協調，以符合生產及程序標準 3.簡易故障排除、機台設備清潔與保養 4.需輪班

**主題式課程教學 1.設計及安排六大領域等學習活動，以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護幼兒在園內的安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 4.與家長溝通幼兒學習狀況。 5.協助支援校內活動。 **具合格幼教師證 **薪資外加政府補助每月導師費及6％退休金 **起薪會因學經驗而有所調升及各項激勵獎金 **可到職日可與園方確認

如果您未來希望成為健身教練，但目前專業能力還在累積中，沒關係！ 可以先從兼職教練開始，累積實戰經驗，歡迎願意學習的您加入！ 只要您對健身與運動充滿熱情，善於發現問題並勇於解決， 同時樂於自我鍛鍊、持續精進專業技能， 也享受與人互動，具備良好的思考能力與執行力。 【工作內容】 (1)協助於現場指導會員及使用安全 (2)管理健身設備及維持現場運作 (3)協助處理現場各項勤務

1、帶領團隊進行產品機構設計與改良。 2、主導產品送測策略或預測模擬計畫。 3、研讀相關法規，解析設計重點。 4、制定研發計劃與專案推動進程。 5、支援組裝、生產到測試階段中，設計優化或技術支援。 6、培訓部門工程師技術應用與設計職能提升(管理人數3-5人)。 7、關注市場趨勢與應用，提出改良或創新開發。 ※研發主管需具備之技術※ 1、具備機構設計3-5年相關經驗。 2、曾參與產品從設計開發至量產階段之完整流程。 3、熟悉金屬加工製造知識。 4、有相關模具金屬鑄造經驗者。 5、具備基本電學相關知識。

協助主管完成工地事務，包括工程估驗及計價。