研發替代役

本會為美容專業教育訓練及人才培育相關職業團體，主要提供美容技術培訓、職前及在職進修、專業人才媒合與就業輔導服務，服務對象包含美容從業人員、待業及轉職者、青年及有意投入美容產業之人士。 因家庭因素退出勞動市場6個月以上者（以勞健保退出日起算）。 職缺名稱：公費職前培訓專業實務美容師W5 招募對象： 1. 願意接受短期專業實務美容技術培訓者。 2. 希望透過彈性工作安排兼顧家庭與職涯發展者。 3. 具備愛心、耐心、責任感及服務熱忱者。 4. 有意長期投入美容產業，並持續精進專業技能者。 工作內容： 1. 接受臉部及身體美容護理、肌膚檢測與分析、基礎按摩及美容產品知識等專業實務訓練。 2. 依顧客膚況與需求，進行基本美容諮詢，提供適切的護理建議及居家保養指導。 3. 遵循美容服務流程與安全衛生規範，正確使用美容器材，並維護操作環境及設備整潔。 培訓完成後，本會將依個人專長與職涯規劃，提供相關證照輔導、就業媒合或微型創業諮詢，協助培訓學員建立穩定的職涯發展方向；符合資格者另可申請就業獎勵。 誠摯邀請具備學習意願並希望重返職場的您加入本會，透過專業美容訓練累積實務能力，逐步拓展美容服務職涯，歡迎立即投遞履歷，期待與您共同開啟新的職涯階段。

本會為美容專業教育與人才培訓機構，主要提供美容技術訓練、職前培訓、就業媒合及微型創業輔導服務，服務對象包含有美容職涯發展需求之求職者、美容從業人員及相關企業。 因家庭因素退出勞動市場6個月以上者（以勞健保退出日起算）。 職缺名稱：公費職訓熱蠟美肌護理師W5 招募對象： 1. 願意接受短期熱蠟美肌護理技術培訓者。 2. 希望彈性安排工作時間，以兼顧家庭與職涯發展者。 3. 具備耐心、同理心、責任感及服務熱忱者。 4. 有意投入美容專業領域，並持續進修及取得相關證照者。 工作內容： 1. 接受熱蠟美肌護理、肌膚分析、基礎美容保養及衛生安全規範等專業訓練。 2. 依照顧客肌膚狀況與需求，進行服務前諮詢、護理流程說明及適當的居家保養建議。 3. 協助執行熱蠟美肌護理服務，正確操作相關器材與產品，並依標準流程完成服務紀錄。 4. 維護護理空間、工具及設備之清潔與消毒，落實個人衛生及作業安全規範。 培訓完成後，本會將依個人意願及職涯規劃，協助銜接穩定就業或微型創業，並提供相關證照取得及後續職涯發展輔導。符合資格者另可依相關計畫申請就業獎勵。 歡迎對美容專業及熱蠟美肌護理有興趣，且希望重新投入職場的求職者加入本會。期待透過專業培訓與就業輔導，協助您累積實務能力，拓展美容職涯發展，誠摯邀請您立即投遞履歷。

因家庭因素退出勞動市場 6 個月以上(以勞健保退出日起算)。 想重返職場，卻擔心技能生疏、時間難安排嗎？社團法人中華民國美容師教育訓練學會 BETA，自1998年起投入美容教育與人才培育，累積培訓超過10,000位國家乙、丙級技能檢定合格人才。這次推出公費職前培訓，帶你從基礎出發，學習TNL二級除毛技術，重新找回專業自信與職涯方向！ 我們邀請願意投入美容專業、希望重返職場的夥伴加入，培訓期間將學習： 1、TNL二級除毛技術與操作流程 2、皮膚基礎分析及顧客需求判斷 3、除毛前後的肌膚清潔、保養與衛生安全操作 4、美容器材的正確使用與日常維護 5、顧客諮詢、術前說明及居家護理指導 6、預約安排、顧客資料管理與基本店務作業 7、配合團隊進行實務演練，累積美容服務經驗 培訓與發展支持： 1、公費職前培訓，降低學習美容專業技術的門檻 2、培訓後協助微型創業或媒合穩定就業，拓展職涯選擇 3、提供就業獎勵，陪伴你跨出重返職場的第一步 4、本會持續輔導相關美容證照，協助累積專業競爭力 5、結合美容教育、企業媒合與職前訓練資源，讓技能學習與就業接軌 6、依個人狀況及媒合職缺，尋找較適合生活安排的工作方向 現在就加入BETA，讓專業重新發光，職涯再次啟程！

本會為美容專業人才培訓與就業媒合機構，提供美容護理、全身筋絡美體紓壓及芳療相關教育訓練，並結合專業美容品牌、企業及職場資源，協助學員培養實務技能、取得相關證照，拓展就業或微型創業機會。 因家庭因素退出勞動市場6個月以上（以勞健保退出日起算）。 職缺名稱：公費職前培訓全身筋絡美體紓壓師 培訓及工作內容： 1. 接受全身筋絡美體紓壓相關專業訓練，學習人體基本解剖與生理概念、肌肉及經絡基礎知識，以及安全操作原則。 2. 依循標準服務流程進行身體狀況與需求了解，學習規劃個人化美體紓壓服務，並熟悉按摩手法、身體放鬆技巧及基礎芳療應用。 3. 培訓期間配合實作演練，落實服務前後之環境清潔、器具消毒、個人衛生及安全規範，並依規定記錄服務內容與顧客反饋。 4. 培訓後將依個人專長與發展方向，協助進行相關證照輔導、就業媒合或微型創業規劃。 我們歡迎願意接受短期全身筋絡美體紓壓技術培訓、具備愛心、耐心與責任感，並期望重返職場或投入美容專業領域的夥伴加入。本會將提供職前培訓、就業及創業發展支持，協助您累積實務能力，建立穩定且具發展性的職涯方向。符合資格者請踴躍投遞履歷，期待您的加入。 培訓及就業支持： 1. 提供公費職前培訓，協助學習全身筋絡美體紓壓專業技能。 2. 培訓後協助規劃微型創業或穩定就業發展。 3. 提供就業獎勵及相關證照輔導資訊。

1.醫院內定點布衣搬運收送 2.布品打包 3.庫存管理 4.報表製作 5.人員管理 6.其他主管交辦事項

1.驗收物流貨物、清點盤存作業。 2.從事物流貨物、重整、包裝作業。 3.執行作業區環境整理、清潔維護作業。 4.進行商品入倉、相關工作。

歡迎應屆畢業生加入 【工作內容】 1執行廠區安全巡檢及異常通報。 2巡查消防設備、安全設施及逃生動線。 3填寫巡檢紀錄，配合主管交辦事項。 【應徵條件】 1.專科以上學歷。 2.無經驗可，公司提供完整教育訓練。 3.可接受穿著無塵服於無塵室作業。 4.固定常日班，需配合加班。 5.細心負責，具安全意識與良好執行力。 加分: 丙種職業安全衛生業務主管 地點 北區 -新竹5，林口1 中區 -銅鑼1，台中4、豐原3 南區 -安南1，南科1

具半導體業建廠相關經驗，監造工程師。

1. 依幼兒園每日菜單準備幼兒餐點、點心及飲品，包含食材清洗、切割、分裝與烹調作業 2. 使用瓦斯爐、蒸箱、烤箱、調理機及其他廚房設備，製作粥品、米飯、麵食、湯品、蒸煮料理及幼兒餐點 3. 依幼兒年齡及咀嚼需求調整食材大小、餐點軟硬度、口味與調味比例，避免使用過辣、過鹹或不適合幼兒食用的調味料 4. 依每日用餐人數及菜單份量備料、烹調與分餐，將完成餐點分送至各班級，並確認餐點溫度及份量 5. 執行食材驗收、分類、冷藏及庫存管理，檢查食材保存期限、外觀與品質，並依先進先出原則使用食材 6. 依食品安全及幼兒園衛生規範清潔消毒廚房、爐具、餐具、砧板、刀具及工作檯面，完成廚餘分類與廚房環境整理作業 7. 廁所清潔 8. 活動支援 9. 配合每年健檢 10. 有丙級中餐證照

傷口護理、核對醫囑、協助發藥、三管照護技術、護理科畢，具執照

★日常生活照顧： 1.協助長者沐浴、更衣、如廁、洗髮、口腔清潔等個人衛生. 2.協助長者進食，並注意飲食安全. 3.協助長者使用日常生活輔助器具. 4.協助長者交通車接送. ★健康照護： 1.定期量測血壓、體溫、脈搏等. 2.觀察長者身體狀況，並及時回報異常. ★活動規劃與陪伴： 1.設計並帶領長者參與團康活動、輔導活動等. 2.協助長者參與節慶活動. ★環境維護： 1.協助維持日照中心環境清潔. 2.協助整理長者個人物品. 3.協助準備餐點. ★其他： 1.配合團隊進行相關工作. 2.執行主管交辦事項. 3.撰寫個案照顧紀錄，並向主管回報. ※需具備照顧服務員結訓證書或照顧服務員單一級技術士證照 ※有失智症照顧服務20小時與身心障礙支持服務20小時核心課程證書佳 ※需具備職業小客車駕駛執照

1.執行公司政策，生產線管理 2.機械加工專長，有航太零件製造經驗 3.熟悉大型立式車床及五軸加工機 4.生產排程與進度掌控：依據訂單交期安排每日或每週的生產計劃，確保準時交貨 5.現場作業與人員管理：分配作業員工作、管理出缺勤、進行教育訓練與工作督導 6.品質與產線異常處理：監督生產過程中的品質標準，並在發生機械故障或良率下降時即時排除與改善 7.成本與效率優化：減少物料浪費、提升設備稼動率，並填寫生產日報或主持產線檢討會

1.協助開發品項打樣流程及仕樣書填寫 2.樣品熱烘包裝、分類及貼標籤 3.承認書樣品確認建立 4.各種壓力/強拉測試 5.具文書處理/排版能力 6.支援性工作

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●服務品質管控 ●營運庶務管理與執行 【外場工作、營運內容】 ●開店準備 ●帶位&點餐&出餐 ●飲品調配品質控管 ●結帳作業 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ●人事作業 ●採購作業 ●帳務作業 ●行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●服務品質管控 ●營運庶務管理與執行 【外場工作、營運內容】 ●開店準備 ●帶位&點餐&出餐 ●飲品調配品質控管 ●結帳作業 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ●人事作業 ●採購作業 ●帳務作業 ●行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●餐飲品質管控 ●營運庶務管理與執行 【內場工作、營運內容】 ●開店準備 ●食材進出&存放作業管理 ●備料&餐飲製作 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ● 人事作業 ●採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●餐飲品質管控 ●營運庶務管理與執行 【內場工作、營運內容】 ●開店準備 ●食材進出&存放作業管理 ●備料&餐飲製作 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ● 人事作業 ●採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●服務品質管控 ●營運庶務管理與執行 【外場工作、營運內容】 ●開店準備 ●帶位&點餐&出餐 ●飲品調配品質控管 ●結帳作業 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ●人事作業 ●採購作業 ●帳務作業 ●行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往『管理階層』前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們有完整的工作站培訓計畫，與明確的職涯晉升規劃， 提供系統化培訓與現場實務指導，逐步培養門市營運執行與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【管理面向】 ●現場節奏掌握 ●服務品質管控 ●營運庶務管理與執行 【外場工作、營運內容】 ●開店準備 ●帶位&點餐&出餐 ●飲品調配品質控管 ●結帳作業 ●環境清潔控管 ●打烊閉店 【營運庶務內容】 ●人事作業 ●採購作業 ●帳務作業 ●行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 ● 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 ●依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 ●培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 ●月薪 42,000～45,000 元／依能力與經驗核定 ● 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 ● 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

1. 處理並協助國外客戶產品報價 RFQ，新產品開發。 2. 客戶訂單出貨維護等事務。 3.傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 4. 主管交辦事項。