研發替代役

• 負責產品的開發策略（Product Launch Plan）規劃與整體市場分析與洞察，包含市場趨勢、競爭者分析、客戶需求與產業動態 • 與產品、業務、營運等跨部門合作，依據客戶導入情境，設計並優化 B2B / Solution-based 商業模式（如專案制、 訂閱制、模組化銷售）與 Go-To-Market 策略。 • 定義並持續優化 產品定位（Positioning）與價值主張（Value Proposition），確保產品在目標市場中具備清楚 且具競爭力的差異化 • 規劃並執行NPI產品生產，包含研發問題解決、工廠制造生產、產品Cost BOM、PoC試產計劃。 • 蒐集並分析市場與客戶回饋，將洞察轉化為具體建議，回饋至產品開發與商業決策 • 追蹤與分析產品行銷成效指標（KPI），持續優化行銷與產品策略

1. 全廠規劃與佈局: 負責廠區整體空間規劃、車間 Layout 設計、物流與人員動線優化，主導產線自動化、智慧化改造，提升空間利用率。 2. 產能與 UPPH 管理: 建立並維護標準工時（ST）體系，透過線平衡、動作分析、標準作業（SOP）優化等 IE 手法，持續提升 UPPH 與直接人工生產力。 3. 客戶與 NPI／MP 對應: 對接客戶工程及專案窗口，主導產品 NPI（新產品導入）至 MP（量產）階段的 IE 相關事務；負責報價階段的 MVA、HC（人力配置）估算及成本評估。 4. 全廠人力管控: 統籌全廠直接與間接人力的編制設定與核算，依據標準工時及產能負荷，動態監控各產線及車間的人力配置效率，優化人力成本與配置結構。 5. 跨廠區協同管理: 負責與集團內其他廠區進行資源統籌、產能調配、技術標準對齊，以及優良改善案例的跨廠區複製與推廣。 6. 現場問題閉環管理: 深入生產現場，協同製造、生管、品質、工程等部門，快速解決產線瓶頸與異常問題，推動精實生產及八大浪費改善與消除。 7. 團隊建設與管理: 負責 IE 團隊日常管理、績效考核、技能培訓及人才梯隊建設。

1. 負責產品機構設計、系統整合及工程問題解決。 2. 使用 Creo 進行3D設計及2D圖面審查。 3. 執行設計評估、DFM／DFA、公差分析及設計驗證。 4. 支援 Prototype、NPI Build、產品組裝及製造問題改善。 5. 與跨部門、供應商及客戶進行技術議題討論並提出解決方案。 6. 評估新材料、新製程及新技術之應用。

1.規劃及推動各項薪酬策略與專案，包括年度調薪、績效獎金、中長期激勵方案等。 2.執行Mercer、WTW等外部薪資調查，整合內部薪酬數據，分析薪酬市場競爭力，並提出薪酬定位及制度優化建議。 3.負責薪酬及人事費用預算規劃、成本預估、差異分析與預算控管。 4.辦理薪酬委員會相關作業。 5.研析ESG、公司治理及永續發展中與薪酬福利相關之議題，協助制度規劃與資訊揭露。 6.與HRBP、財務及各事業單位協作，提供薪酬專業建議並推動相關專案落地。 7.配合部門重點任務及多項專案需求，彈性支援薪資、獎金等相關資料之彙整、分析與管理資訊提供。

1. 前期架構評估與接口定義： 與客戶 IT/OT 團隊對接，評估網路架構拓撲，主導機器人管理系統與客戶現有系統之間的 API 接口與通訊協定設計。 2. 通訊與資料串接實作： 負責現場 API/SDK、WebSocket、MQTT、Modbus、HTTP RESTful 等協定對接與資料格式解析轉換。 3. 現場軟體環境部署與聯調： 負責邊緣運算設備（IPC/Edge）、伺服器環境（Linux/Docker）部署，並完成業務流程之端到端（End-to-End）閉環聯調。 4. 系統維運與日誌分析： 監控系統運行健康度，透過應用程式 Log、資料庫日誌進行異常追蹤、效能瓶頸分析與 Hotfix 派送。 5. 跨部門協作與問題收斂： 快速釐清現場 Bug 與業務邏輯衝突，重現軟體問題並協同後端/演算法研發團隊進行修復與版本驗證。 6. 交付文件撰寫： 撰寫系統串接規範（API Spec）、系統驗收測試報告（FAT/SAT）及自動化維運腳本。

1. 可靠度測試 (Reliability Testing)：執行 Server 整機可靠度測試，確保 BIOS、BMC、FPGA 與周邊裝置（NIC, RAID, NVMe, GPU）之可靠度與結構測試。 2. 測試規劃與執行 (Validation Planning & Execution)： - 依據測試規格排定測試計畫並完成。 - 追蹤與執行外部實驗室相關測試。 3. Bug 追蹤與協作： 製作 Issue Report，協助 RD 複製問題 (Reproduction) 並驗證解決方案 (Fix Verification)。

1. 負責伺服器電子／機構零組件之品質與良率管理，涵蓋零件選擇、材料評估、AVL（Approved Vendor List）建立與維護、驗證測試、品質規格及技術文件管理。 2. 擔任研發、採購、品質、製造及供應商間之技術與品質溝通窗口，協調跨部門合作，推動 NPI／量產專案進度、供應商品質管理及製程改善。 3. 負責零組件品質異常及客訴問題之分析與改善，執行 FA（Failure Analysis）、RCA（Root Cause Analysis）、8D 及 CAPA／RCCA 等品質改善活動，追蹤改善措施並確保問題有效閉環。 4. 持續優化零件驗證、供應商管理及品質管控流程，透過品質數據與問題分析，提升產品可靠度、零組件品質及量產品質穩定性。 5. 負責 Server Thermal LAAC 供應商之品質管理，涵蓋 Pump、Radiator Module、Cold Plate、Fan 等關鍵零組件，執行 Supplier On-site Audit、Inspection Alignment 及 Issues & Actions Management，推動供應商品質改善及問題閉環管理。 6. 依專案需求參與供應商製程評估、品質稽核及改善活動，協助建立供應商品質標準與管理機制，確保零組件符合產品規格及品質要求。

加入全球人力資源團隊，參與集團跨國人才移動與國際派遣管理，協助全球據點推動人才派任、跨國調動及移民合規作業。 此職位不僅負責國際派遣日常營運，更將與各國 HR、HRBP、業務單位及外部專業顧問合作，參與全球人才移動制度與流程優化，協助企業在跨國人才配置、員工體驗及法規遵循之間取得平衡。 1.全球人才移動與派遣管理（Global Mobility Operations） 執行跨國派遣、短期派任、跨國調動及返任等全流程管理，確保相關作業符合公司政策與各地規範。 管理派遣人員之薪酬津貼、福利、機票、出勤及相關人事異動作業，確保執行品質與資料正確性。 與海外 HR、HRBP 及相關單位協作，提供跨國派遣作業諮詢與問題解決。 2.簽證與跨國移民合規（Immigration & Compliance） 協調跨國工作簽證、工作許可、居留及相關移民申請，追蹤案件進度與法規要求。 與外部移民、稅務及法律顧問合作，協助辨識跨國派遣涉及之移民、稅務及勞動合規風險。 追蹤各國相關法規變化，協助落實合規管理及必要的作業調整。 3.全球派遣政策與流程優化（Mobility Policy & Process Improvement） 參與全球派遣政策、薪酬津貼及福利制度之檢視與優化，提升政策一致性與實務適用性。 協助改善跨國派遣作業流程、資料管理及系統應用，提升營運效率與服務品質。 參與全球 HR 跨國專案，支援人才流動管理及相關制度推動。 4.跨國協作與員工服務（Global HR Partnership & Employee Experience） 作為派遣員工與跨國 HR 團隊之協調窗口，提供專業、即時且具同理心的服務。 與各國 HR、HRBP、財務及外部服務供應商合作，確保跨國派遣及人事異動順利執行。 持續改善派遣員工體驗，協助員工適應跨國工作安排。

1.Serve as the primary HR partner for assigned business units, working directly with business leaders to understand business needs, provide practical HR solutions, and support day-to-day people management matters. 2.Support workforce planning, headcount management, organizational changes, and other HR initiatives to meet business needs. 3.Partner with business leaders on performance management, talent reviews, employee development, and retention initiatives. 4.Provide guidance on HR policies, Taiwan labor laws, employee relations, and people management issues, ensuring effective communication and appropriate judgment. 5.Collaborate with Talent Acquisition and other HR functions to address business needs, resolve HR-related issues, and ensure timely follow-up and execution. 6.Maintain and analyze HR data and workforce information, ensuring data accuracy and providing insights to support business decisions. 7.Proactively identify HR-related issues, analyze problems, and recommend practical solutions, taking ownership of implementation and follow-through. 8.Support HR projects, process improvements, and digital initiatives, leveraging AI and other tools where appropriate to enhance efficiency and work quality.

1.數學理工科教學 2.設計相關課程及開發課程 3.上課講義編寫 4.配合補習班活動 5.教學評量審核及學員成果評估

1.協助辦理攝護腺癌防治業務、計畫推動及相關統計分析等相關事項。 2.其他臨時交辦事項。 ※進用後，本署得依業務實際需要實施工作輪調。

1.心臟內科醫療業務（門診、病房、檢查等）。 2.具備醫師證書、心臟專科醫師證書。

1. 監督現場工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 施工報表填寫，估驗請款作業，工程數量計算，進度追蹤等工作。 3.協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料及圖檔管理。 4. 反應靈敏，學習力強，具服從性，ＥＱ高。 5. 熟悉工程圖面及施工規範。 6. 具工地主任或監工經驗尤佳。

1. 產品文件管理 • 維護及更新產品規格書、技術文件（中英文雙語） • 管理文件版本控制，確保各部門使用最新版本 • 協助準備客戶簡報、產品說明資料相關技術文件 2. 工程變更管理（EC/ECN） • 執行工程變更單（ECR/ECN）的發起、追蹤與結案作業 • 協調研發、QA、採購等部門完成變更審核與簽核流程 • 維護 ECN 追蹤清單，確保變更執行狀態透明可查 3. 跨部門協調 • 協調各部門間的溝通與資訊流通 • 追蹤跨部門專案進度，定期彙整回報主管 • 協助會議安排、記錄及行動項目追蹤 4. 熟悉PLM文件管理系統。 5. 具技術寫作與中英文翻譯能力。

1. 開發潛在客戶，拓展市場 2. 工地勘察及工程規劃 3. 工程專案估價 4. 業務洽談、報價及訂單處理 5. 合約文書處理 6. 具備商務談判與市場分析能力。

理貨人員，週一～週五需每天準時正常上班

有幼教或體育背景，無經驗可，公司提供教育訓練 喜歡孩子 熱愛運動 抗壓性強 有耐心 大學(研究所)為體育相關科系，亦或是就學期間曾修習過體操課程者尤佳 具相關經驗者佳 具備中華人事主管協會顧客服務相關認證優先面試 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1.對幼兒學員進行體操教學 2.學員成果評估 3.分析其動作及指出個人或團體缺點 4.暖身、運動注意事項 5.計畫訓練課程，輔助器材使用，發展並維持運動員之體能適應 6.綜合指導

理貨人員，週二～週六需每天準時正常上班

喜歡早起 製作美味餐點 親切服務顧客 餐廳運作的最佳幫手

1. 負責新產品, 新技術及新功能之研究, 設計與開發 2. 依據產品需求進行系統架構規劃與技術可行性分析 3. 撰寫功能規格書, 設計文件及技術文件 4. 參與技術會議並提出研發改善建議