銀髮人才專區
1.接受訂位或者是訂房並記錄 2.接待顧客,安排位子或者房間 3.回答有關旅館、觀光等服務問題 4.進駐客人登記資料、房間分配 5.營業報表製作及資料帳務稽核 6.告知顧客飯店相關的規定以及週遭環境的資訊 7.協助顧客使用飯店各項設施以及活動 8.將顧客的問題告知相關部門,讓顧客問題能夠圓滿解決 9.安排叫車服務 10.處理住客臨時Room Service事項 11.夜間巡邏園區 12.臨時狀況處理與排除 13.其他主管交辦事項
收銀/理貨/排貨 /歡迎您加入我們的行列 電洽:0922923193陳先生 上班地點:高雄市前金區自立一路53號 月休8天
1.客人接待及清理餐桌 2.現場用餐一般服務 3.機台維護及清潔
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1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.孰悉各大通路平台。 4.藥房,連鎖藥局推廣。 5.全省藥局巡店拜訪,客情維繫。 6.需自備汽車(公司提供油資津貼/每月車輛保養)
♡~把喜歡毛孩,變成一份有專業、有成就感的工作! 在東森寵物,您不只是銷售商品,更是透過專業建議,協助飼主為毛孩找到適合的食品、用品與日常照護方式。無論是否具備寵物產業經驗,只要願意學習、喜歡與人互動,我們都提供完整教育訓練與實務帶領。 【工作內容】 —————————————————————————————————— ✔ 了解顧客與毛孩需求,提供合適的商品及照護建議。 ✔ 分享寵物飼養、營養保健與日常照護知識。 ✔ 執行顧客服務、收銀及會員相關作業。 ✔ 協助商品進貨、補貨、上架及陳列維護。 ✔ 執行庫存、商品效期及門市環境管理。 ✔ 配合門市活動、檔期商品推廣,與團隊共同達成營運及銷售目標。 ※ 各項工作由店長依班別及當日人力分工安排,由團隊共同完成門市日常營運,不由單一人員獨立承擔所有工作。 【我們期待您】 —————————————————————————————————— ✔ 喜歡毛孩,願意學習寵物相關知識。 ✔ 喜歡與人互動,具服務熱忱與責任感。 ✔ 願意學習商品推薦及銷售技巧。 ✔ 重視團隊合作,能配合早、晚班及假日排班。 ✔ 高中以上學歷;工作經驗不拘。 ✔ 具零售、服務業或寵物相關經驗者尤佳;具機車駕照者尤佳。 ✔ 可配合公司展店或區域門市支援安排,實際範圍於面談時說明。 【新人培訓與專業成長】 —————————————————————————————————— ✔ 新人教育訓練與門市作業流程。 ✔ 寵物商品知識、營養保健及日常照護課程。 ✔ 顧客服務、需求判斷與銷售技巧訓練。 ✔ 商品陳列、庫存及效期管理實務。 ✔ 店長或資深同仁現場帶訓與階段回饋。 ※ 沒有寵物產業經驗也不用擔心。新人前期由店長或資深夥伴帶領,依工作進度逐步熟悉門市作業與商品知識,不會要求新人到職後立即獨立承擔所有工作。 【薪酬獎勵與休假制度】 —————————————————————————————————— ✔ 月薪:30,000~40,000 元,依職務條件及個人經歷核薪。 ✔ 獎金:個人銷售獎金、團隊績效獎金另計。 ✔ 加班:加班費依法給付。 ✔ 休假:月休 8~13 天,依當月排班及假日安排,特休、補休依勞基法及公司制度辦理。 【職涯發展】 —————————————————————————————————— |門市服務人員| →| 資深門市人員| → |副店長| → |店長| →| 區主管| ※ 公司重視人才培育與內部晉升,夥伴可依工作表現、專業能力、團隊合作及組織發展需求,逐步挑戰下一階段職涯。 【品牌與工作環境】 —————————————————————————————————— 東森寵物為全台大型直營寵物連鎖品牌,擁有 100 家以上直營門市,整合寵物用品、寵物美容、動物醫療及電商平台。夥伴除可累積零售服務經驗,也能持續學習寵物營養、商品知識與顧客服務專業。 ※ 加入東森寵物 ※ 我們期待喜歡毛孩、樂於服務顧客,也希望在穩定品牌中持續成長的您加入團隊。讓喜歡毛孩,不只是興趣,也成為一份有專業、有成就感的工作。
工作內容↓ 1.線上客服回覆與檢視 2.賣場營運(各平台賣場繕打訂單商品上下架管理,訂單出貨及客戶聯繫) 3.協助師傅點貨出車,盤點商品庫存 3.商品修改 除錯 大量上下架 5.觀察、分析相關產業競品動態 6.環境衛生整理 7.完成主管交辦事項 加分條件 ◆有倉儲、物流、電商、內勤營運相關經驗 ◆有基礎美編技能佳 必要條件 ◆能獨立追進度、對人對事 ◆對SOP規則、流程有基本尊重 【我們在找的人】 ✔ 做事細心、有條理 ✔ 願意學習,不自作主張 ✔ 做完會回報,不需一直提醒 ✔ 能接受指正並修正 ✔ 可從基礎穩定做起 【不適合請勿投】 ✘ 愛找理由、不願修正 ✘ 不照流程、自行判斷 ✘ 常漏事、需反覆提醒 ✘ 抗壓低、情緒不穩 【培養制度】 網拍小幫手→ 營運特助→ 老闆副手 (依能力與態度評估) 我需要一位能在我不在時, 把事情撐住的人。 這不是學校型培訓, 而是在實戰中,逐步被授權的角色。 前期你會貼身看決策、接模糊問題, 後期會獨立承擔一塊營運。
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