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在 MoonDy，你不只是一位銷售員，而是能逐步成長、挑戰自我的夥伴。 我們提供 保障底薪，讓你安心；同時設有 彈性抽成，讓你有機會挑戰高薪。 目前客源穩定成長中，若你願意和我們一起打造品牌，未來升遷與高薪機會無限！ ________________________________________ 📌 工作內容 • 接待顧客，提供專業穿搭建議與商品介紹 • 完成個人及團隊銷售目標 • 商品進貨、上架、陳列與庫存管理 • 店內形象維護、簡單收銀及行政作業 • 配合新品短影音拍攝與社群曝光（不怕上鏡） • 協助經營 VIP 客戶，優秀者可培養成店長／銷售主管 ________________________________________ 🕒 工作時間與地點 📍 高雄市楠梓區建楠路 155 號 🕧 上班時間：12:30～20:30 📅 月休 8 天（平日排休，假日需配合） ________________________________________ 💰 薪資結構 • 保障底薪 NT$32,000 • 分級業績抽成（依銷售表現，另有加成）： 　▸ 0～20 萬 → 3％ 　▸ 20萬 → 5％ 👉 提供保障底薪，讓你安心學習；若你有實力，挑戰高薪完全沒上限！ ________________________________________ 🎁 福利與制度 • 業績獎金、績效獎金 • 勞健保、勞退提撥，到職即享保障 • 員購優惠、節日獎金 • 明確升遷制度，表現優異者可晉升為店長／銷售主管 ________________________________________ ✅ 應徵資格 • 無經驗可（提供完整培訓） • 喜歡穿搭，能自然與顧客互動 • 具責任感，願意挑戰自我 • 不怕鏡頭，願意協助拍攝新品短影音 • 有銷售冠軍／VIP 客戶經營經驗者 → 優先錄取 ❌ 缺乏誠信、害怕與顧客互動者，請勿投遞 ________________________________________ 📩 應徵方式 請附上： • 個人照片 • 服飾銷售經歷（若有） • 簡單說明你的銷售強項或代表性成績

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概述： 門市總經理負責一家 Gap 門市的業務戰略、顧客互動、運營、人員管理和陳列。 能夠在制定、執行與溝通符合公司和品牌戰略的業務計畫過程中做出獨立判斷與考量。 同時，負責營造一個積極的工作環境，確保店內和店外的顧客滿意度，實現效率和利潤最大化。 並從產品陳列和顧客體驗的角度，做好門市體驗。 總經理還需要和同事、店鋪上級管理層以及跨職能部門工作夥伴協同合作。 主要職責： 1.業務戰略 o 通過呈現有吸引力的願景和方向，啟發和激勵他人。 o 制定門市業務戰略，包括反映門市銷售趨勢和預估風險的銷售預測，以此提高銷售。 o 對門市 P&L 全權負責。 確定、制定並管理門市業務計畫，推動KPI資料達成，最大化利用業務機會。 o 制定行動計畫，監督計畫執行，提高關鍵效能指標，最大化利用業務機會。 o 培訓和發展團隊的商業頭腦，提升業績。 利用巡店的機會，突出這一優勢和門市業績。 o 通過提升總銷售和管理可控利潤，提高門市整體收益。 o 主持每週管理組會議，確保會議內容符合且能推動業務戰略。 2. 顧客互動 o 為所有員工營造並維持一個積極的工作環境。 o 負責處理顧客情況。 o 制定損耗行動計畫，監督計畫執行，與管理組一起確保損失最小化，並達成損耗目標。 o 與管理組一起領導制定 CES 策略，實現公司及門市目標。 o 擁有良好的防損意識，使用防損技能、實踐和資料。 o 通過引領和示範優異的店內店外顧客體驗，提高品牌忠誠度。 o 積極融入社區，提升品牌意識和忠誠度。 o 通過提供良好的店內體驗，使用社交媒體，建立顧客忠誠度。 3. 人才管理 o 招聘、培訓、發展和領導管理組；提供適當的績效回饋，提高其自信和能力。 o 制定符合業務和門市具體需求的招聘計畫，包括一個豐富的招聘人才庫。 o 積極建立符合要求的內外部人才網。 o 通過對團隊的認可和獎勵以及創造積極的工作環境，引領並激發顧客為中心的文化。 o 制定繼任計畫，保證每個員工擁有職業發展路徑；鼓勵員工爭取內部晉升機會。 o 輔導管理組當班經理技能、工作職責和能力，並對他們問責。 o 根據需要，分配及指導管理組和其他員工工作。 o 促進和協調門市內部溝通，同時負責與門市上級管理層溝通。

主要職責 : 1. 業務戰略 o 促成並帶領團隊在門店實現業務戰略。 o 通過提高總銷售和管理可控利潤，實現門店總體收益。 2. 顧客互動 o 定期作為值班經理展現品牌服務標準及部門銷售行為。 o 分析及利用值班經理追蹤表格，最大化每小時業績。 o 維護公司標準，確保樓面、收銀臺、試衣間區域整潔、幹凈、井井有條；確保顧客及員工有安全的店鋪環境。 o 通過評估樓面及試衣間顧客互動，提供出色的顧客店鋪體驗，推動品牌忠誠度。 o 每日、每周、每月監督並推動業績表現及相關關鍵業務指標。 o 追蹤店員生產力表現，確保團隊生產力達到公司標準。 o 通過有重點、可行動的計畫，激勵及啟發團隊。 o 執行顧客互動策略。 o 根據顧客體驗調查結果評估並執行行動計劃。 o 通過社交媒體及顧客信息採集, 帶領店鋪顧客團隊並以身作則展現建立顧客忠誠度的行為。 o 帶領參與社區活動促進品牌認知度及忠誠度。 o 建立並領導通過店鋪活動增長市場份額並推動客流的戰略。 o 擔當值班經理LOD支持業務需要。 3. 日常運營 o 支持並執行基於顧客體驗調查結果的行動計劃。 o 與門市主管分享顧客反饋，提升總體顧客體驗。 o 在活動方面達到店經理的期望 。 o 培訓員工，使其了解Gap服務模塊，CES,和其他顧客經理分配的顧客體驗相關任務。 4. 人才管理 o 提供員工表現反饋。 o 支持店員年度評估流程。 o 運用招聘系統和工具建立招聘人才庫並加強雇主品牌建設。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

【新店招募注意事項】 1. 預計8月起安排面試，人員報到日為9月下旬至10月，僅接受可配合上述時程者投遞履歷。 2.若您無法配合此面試和報到時間，建議您關注我們其他職缺資訊，或日後再投遞合適職位。謝謝您的理解與配合。 ________________________________________________________________________________________ 概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

概述: 視覺陳列人員職位以視覺陳列主管為未來發展目標，願意接受陳列培訓但仍需同時兼具賣場銷售工作了解產品與深入視覺陳列工作協助。需配合早班與偶爾夜班，並與陳列主管上班 , 協助陳列工作，提高門店陳列標準。 主要職掌 • 陳列當季品牌視覺規劃 1) 與視覺陳列團隊及門市團隊緊密合作，提升店內視覺呈現素質了解營業需求 2) 了解門市的重點發展順序和營業目標，並依照銷售實況，店務活動，物流情況，機動調整陳列; 3) 熟悉並懂得運用分店銷售報告解釋相關陳列安排 4) 透過店內造型搭配陳列等，刺激業績交易量 5) 透過櫥窗行銷陳列，刺激來客量 • 管理和操作： 1) 擁有維持門店商品展示符合標準的權利，例如:商品折疊的大小和方式 2) 準確進行相關降價調整與及時發貨和補貨等流程 3) 參與所有品牌相關產品的陳列更換調整 4) 針對現場銷售狀況，進行相關陳列調整 5) 擁有資產維護意識，並確認陳列安全，包括分店後方相關倉儲區域 6) 搭配實際銷售狀況及新品上市，協助庫存管理，以同時支援配套補貨系統

【工作內容】 -顧客服務- -商品銷售諮詢- -商品陳列擺設- -進﹑退貨管理- -維護店舖及商品清潔- **採走動服務性質，需耐久站** 【上班時間】 -固定班 13:30-22:30- -月休8-10天- **除夕需配合排班**

【工作內容】 -顧客服務- -商品銷售諮詢- -商品陳列擺設- -進﹑退貨管理- -維護店舖及商品清潔- **採走動服務性質，需耐久站** 【上班時間】 -固定班 13:00-22:00- -月休8-10天- -除夕當日需排班-

晚班-超市門市/收銀人員(不需輪班、1300~2200). 💡 加入我們這個充滿溫暖和活力的團隊吧！ 享受穩定的晚班時段，讓工作與生活兩全其美！ 🎯 你的每日挑戰： 1. 為新鮮蔬果搬運與上下貨打造完美展示區域 2. 維持賣場整潔，讓每位顧客感受到舒適購物氛圍 3. 致力於提供準確迅速的收銀服務，讓顧客滿意度直線上升 🚀 我們的承諾： 正職月休 8 天，完整勞健保，上手後試用期結束可期待薪資調升至 32,000 元！🌟 準備好成為這個友善又高效能環境的關鍵成員了嗎？歡迎加入，與我們一同創造超市的魔法時刻！

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午班-超市門市/收銀人員(月休8天、試用期滿調32,000元) 🍎【歡迎加入我們的超市大家庭！】 想在一個充滿熱情與活力的環境工作嗎？超市門市收銀的職務等你來挑戰！🌟 💪 你的每日任務 1. 協助蔬果上下貨，感受新鮮果蔬的香氣！ 2. 整理賣場，讓商品以最迷人的面貌呈現給顧客。 3. 負責收銀工作，讓每一次交易都流暢無比。 📌 我們提供： - 正職月休8天，維持工作與生活的完美平衡。 - 試用期三個月，期滿月薪調至32,000元！ - 完善的勞健保福利，讓你無後顧之憂。 🚀 現在就加入我們！ 一起打造舒適購物環境，享受成就滿滿的每一天！

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早班-超市門市人員/收銀(試用期滿調32,000元). 🍏 一天的活力從超市開始！你準備好加入我們的元氣團隊，讓每天充滿新鮮和笑容嗎？ 🛒 加入我們，你將會： 1. 幫忙蔬果上下貨，為顧客送上最鮮美的滋味 2. 整理賣場，讓每位顧客感受舒適的購物環境 3. 收銀操作，讓結帳順暢無比 🌟 福利好康： - 正職月休8天，讓你有充足的時間充電 - 享有勞健保，給你最實在的保障 - 試用期三個月期滿，薪資調到32K！ 這裡是充滿活力與溫暖的職場，只要你熱心有活力，歡迎親臨與我們一起為顧客帶來最棒的購物體驗！準備迎接挑戰了嗎？💡

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1.POS系統收銀、結帳 2.補貨、店內及設備清潔 3.服務客戶 ★我們這家超商是固定休國定假日、星期六、日的喔! ★二度就業或無經驗均可，我們很願意培訓喔!

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