百貨零售專區

1. 學習並熟悉門市日常營運流程，掌握生鮮與非生鮮商品知識。 2. 負責商品陳列與庫存管理，確保商品上架整齊與庫存準確。 3. 提供高品質的銷售與顧客服務，解決顧客需求與處理相關問題。 4. 培訓期間逐步熟悉各組組別運作，成為團隊作業的核心成員。 5. 協助規劃與執行門市促銷活動，提升銷售業績與銷售目標達成。 6. 學習基礎管理技能，包括人員排班、績效評估及團隊協作。 7. 協助日常門市財務管理，如收銀結帳及POS系統操作。 8. 須配合調組與調店安排，以全面學習多元實務經驗。

徵守時不遲到的同仁 靈活支援 & 能長久穩定做事的你 須具備細心與耐心，因為商品類別眾多，細心是首要具備！ 1. 英文對話能力 (門市外國客人多) 2. 具備細心與耐心 3. 能接受同志文化 (門市同志客群多) 4. 具備良好銷售能力 5. 網路各平台日常出貨管理、行銷經營 此職務為台北門市計時人員，需具備用基礎英文介紹商品的能力(門市外國客人多)，協助網路通路與門市實體運作。能主動解決問題；謹慎細心、耐心、有條理、具責任感。 門市位於西門紅樓入口第一間，開店時間 ：平日13:50~23:30、假日 13:50~24:30 上班時段依照雙方當月安排規劃 享每月達標營業獎金與各項員工福利。 •工作地點在台北西門町• 壞男是台灣首家專門供應酷兒同志情趣用品的實體商店。 與18年周年的壞男情趣一起打拼迎向未來吧 煩請您於投遞履歷表前請謹慎、仔細考慮您是否願意在我們店長期任職，應徵前請先確認您已瀏覽我們的商品網頁www.bad.tw 並了解過本公司產品相關內容，確認是否符合您的工作期待與意願。

1. 負責於家樂福重慶店駐點，進行寢具專區的產品銷售與推廣。 2. 依顧客需求提供專業商品建議， 主動招呼顧客並協助了解產品特性及功能。 3. 維護寢具陳列區的整潔及商品展示，確保賣場形象良好。 4. 處理顧客服務需求及退換貨問題，做好售後服務。 5 積極達成銷售業績目標。 6. 定期巡檢商品庫存，協助補貨及進行簡單盤點作業。 7. 與賣場店主管及內部團隊協作，維持良好溝通及工作效率。 ***** 有寢具銷售(或有其它業種銷售經驗亦可)為佳 薪資因個人資歷或績效而異~~ 月薪+業績獎金(階段式抽成獎金)

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1.推動及執行營業計劃 2.督導樓面及專櫃人員管理 3.廠商開發、洽談及溝通 4.蒐集市場及同業情報 5.培育部屬 [除固定月薪外，另享有每月業績達成獎金、大型檔期活動達成獎金]

☎️可直接電洽07-2228184林小姐☎️ - 1.進貨捕貨 2.結帳盤點基本清潔

在 MoonDy，你不只是一位銷售員，而是能逐步成長、挑戰自我的夥伴。 我們提供 保障底薪，讓你安心；同時設有 彈性抽成，讓你有機會挑戰高薪。 目前客源穩定成長中，若你願意和我們一起打造品牌，未來升遷與高薪機會無限！ ________________________________________ 📌 工作內容 • 接待顧客，提供專業穿搭建議與商品介紹 • 完成個人及團隊銷售目標 • 商品進貨、上架、陳列與庫存管理 • 店內形象維護、簡單收銀及行政作業 • 配合新品短影音拍攝與社群曝光（不怕上鏡） • 協助經營 VIP 客戶，優秀者可培養成店長／銷售主管 ________________________________________ 🕒 工作時間與地點 📍 高雄市楠梓區建楠路 155 號 🕧 上班時間：12:30～20:30 📅 月休 8 天（平日排休，假日需配合） ________________________________________ 💰 薪資結構 • 保障底薪 NT$32,000 • 分級業績抽成（依銷售表現，另有加成）： 　▸ 0～20 萬 → 3％ 　▸ 20萬 → 5％ 👉 提供保障底薪，讓你安心學習；若你有實力，挑戰高薪完全沒上限！ ________________________________________ 🎁 福利與制度 • 業績獎金、績效獎金 • 勞健保、勞退提撥，到職即享保障 • 員購優惠、節日獎金 • 明確升遷制度，表現優異者可晉升為店長／銷售主管 ________________________________________ ✅ 應徵資格 • 無經驗可（提供完整培訓） • 喜歡穿搭，能自然與顧客互動 • 具責任感，願意挑戰自我 • 不怕鏡頭，願意協助拍攝新品短影音 • 有銷售冠軍／VIP 客戶經營經驗者 → 優先錄取 ❌ 缺乏誠信、害怕與顧客互動者，請勿投遞 ________________________________________ 📩 應徵方式 請附上： • 個人照片 • 服飾銷售經歷（若有） • 簡單說明你的銷售強項或代表性成績

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概述： 門市總經理負責一家 Gap 門市的業務戰略、顧客互動、運營、人員管理和陳列。 能夠在制定、執行與溝通符合公司和品牌戰略的業務計畫過程中做出獨立判斷與考量。 同時，負責營造一個積極的工作環境，確保店內和店外的顧客滿意度，實現效率和利潤最大化。 並從產品陳列和顧客體驗的角度，做好門市體驗。 總經理還需要和同事、店鋪上級管理層以及跨職能部門工作夥伴協同合作。 主要職責： 1.業務戰略 o 通過呈現有吸引力的願景和方向，啟發和激勵他人。 o 制定門市業務戰略，包括反映門市銷售趨勢和預估風險的銷售預測，以此提高銷售。 o 對門市 P&L 全權負責。 確定、制定並管理門市業務計畫，推動KPI資料達成，最大化利用業務機會。 o 制定行動計畫，監督計畫執行，提高關鍵效能指標，最大化利用業務機會。 o 培訓和發展團隊的商業頭腦，提升業績。 利用巡店的機會，突出這一優勢和門市業績。 o 通過提升總銷售和管理可控利潤，提高門市整體收益。 o 主持每週管理組會議，確保會議內容符合且能推動業務戰略。 2. 顧客互動 o 為所有員工營造並維持一個積極的工作環境。 o 負責處理顧客情況。 o 制定損耗行動計畫，監督計畫執行，與管理組一起確保損失最小化，並達成損耗目標。 o 與管理組一起領導制定 CES 策略，實現公司及門市目標。 o 擁有良好的防損意識，使用防損技能、實踐和資料。 o 通過引領和示範優異的店內店外顧客體驗，提高品牌忠誠度。 o 積極融入社區，提升品牌意識和忠誠度。 o 通過提供良好的店內體驗，使用社交媒體，建立顧客忠誠度。 3. 人才管理 o 招聘、培訓、發展和領導管理組；提供適當的績效回饋，提高其自信和能力。 o 制定符合業務和門市具體需求的招聘計畫，包括一個豐富的招聘人才庫。 o 積極建立符合要求的內外部人才網。 o 通過對團隊的認可和獎勵以及創造積極的工作環境，引領並激發顧客為中心的文化。 o 制定繼任計畫，保證每個員工擁有職業發展路徑；鼓勵員工爭取內部晉升機會。 o 輔導管理組當班經理技能、工作職責和能力，並對他們問責。 o 根據需要，分配及指導管理組和其他員工工作。 o 促進和協調門市內部溝通，同時負責與門市上級管理層溝通。