越南留學生討論區

1、門診、住院及社區相關業務 2、須能配合輪值晚班

工作待遇: 1.大學 41,900元/月，專科40,400元/月 。  2.單位津貼：1,000元/月 ，年資＞2年，2,000元/月。  3.年資＜2年(55元/時)：11-7班165元、2-10班 330元； 年資＞2年(66.7元/時)：11-7班200元、2-10班 400元。 4.證照津貼：1,000元/月 ，另有HD受訓醫院證書1000元/月。  5.進階津貼：N1 500元/月，N2 2,000元/月，N3 4,000元/月，N4 6,000元/月 。  6.簽約 獎勵金:1.簽約1年，12,000元。2.簽約2年，48,000元(24,000元/年)。 3.簽約3年，108,000元(36,000元/年)。 7.院外區域醫院年資另計，洗腎室工作年資另計。  具洗腎中心工作經驗及血液透析證照者尤佳。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項

1.藥品調劑及相關用藥衛教 2.具專業服務經驗者佳 3.需配合輪班 4.備有藥師證照(應屆畢業者因證書未下來可先學習)

1. 學習精進印刷、模切機器調校與操作的技術 2. 負責自己機台的操作及例行性機台清潔保養 4. 技術達一定門檻，可升機長，即時調薪 半學徒須有相關行業工作經驗, 或有操作過公司類似機台的經驗，享有法定各種基本福利，加班另計加班費。 隨技術進步調升等級(加薪)，領節金分紅，每月考評技能與效率，個人技術進步即時反應在薪資上。 面試加分機台包含但不限於：各家的平, 凸, 網版印刷機, 各類模切成型機器

1. 操作機台, 生產各類自黏標籤 2. 例行性機台清潔保養 4. 操作, 維修技術, 效率達一定門檻，可升專員 應徵機長須有相關行業工作經驗, 或有操作過公司類似機台的經驗, 須能夠在短時間內獨立生產產品, 享有法定各種基本福利，加班另計加班費。 隨技術進步調升等級(加薪)，滿三個月可領節金分紅 公司主要機台包含但不限於：平版輪轉印刷機, 凸版輪轉印刷機, 網版輪轉印刷機與圓刀, 平刀捲料模切機

業務代表是公司與客戶之間的溝通橋樑，銷售公司產品，搜集競爭對手資訊新。該職位在大宗商品行業具有重要性和良好的發展前景，是成為金屬交易員以及國貿專業人士的起始點。 1. 銷售金屬原料（30％）: 提供終端客戶市場行情，依照客戶需求提供報價，制定交易細節； 2. 客戶管理（50％）：拜訪固定或非固定客戶以及供應商，以開發或維護客戶關係，收集市場行情； 3. 營銷計畫（5％）：提出台灣市場需求報告, 制定產品行銷計畫； 4. KYC（5％）：提供新客戶相關資訊，核實工廠，驗收貨物； 5. 其他：協助同事執行業務，開發新客戶 （10％）； 適合對於投資商品期貨，外匯交易，國際貿易有興趣的人士。如果您對此職位有興趣並符合以上要求，請盡快聯繫我們。

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1.店舖開發與市場商圈調查 2.租賃合約條件洽談、簽約 3.新展店前置作業支援，既有門市維護事宜 4.其他主管交辦事項

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協助客人辦入場手續key電腦資料.結帳 有意願者 請透過電話 (03)3840055 直接來電謝先生

1‧大貨車司機，需搬卸貨物! 2‧有經驗優先錄取，開過大貨車經驗為最佳!! 3‧有意者方能電話連絡即可來面試!!! 4‧無就業中最佳!!! 5.熟知高雄縣市和台南縣市的路最佳!!

辦公環境： 一、良好舒適辦公環境。 二、備汽機車停車場。 三、學習成長機會多。 工作內容 1、廠務系統日常維修保養、異常緊急處理、系統維護與巡檢。 2、設備機械及電機故障排除、基礎水電維護。 3、公共設備、鍋爐、空壓機、冰水機、自動倉儲等系統管理維護。 4、油/氣壓控制/機械機構維修。 5、廠商接洽/報價/議價。 6、生產現場機台設備組裝、修改，管路裝設等。 7、外包機械協力廠商聯繫，進度追蹤。 8、基本電腦操作、文書處理並具機械圖面視圖能力。 9、主管交辦事項。

1. 審查並管理公司財務收支文件及相關憑證，確保帳務正確性。 2. 定期準確編製公司帳務報表並提供決策分析參考。 3. 獨立完成公司全套會計作業，包含401申報與調節表製作。 4. 辦理固定資產攤提及相關記錄，維持精確資產資料。 5. 負責學費收取及帳務記錄，確保資金流動順暢。 6. 執行稅務申報、相關稅表審查與驗證工作。 7. 維護及操作會計系統，確保財務數據即時準確。 8. 支援內部流程優化及財務規範制定及執行。

1.定期報告銷售進度及市場佔有率。 2.掌握產品設計時程及產量狀況。 3.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 4.針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 5.提供報價確認訂單，以準時出貨。

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理（升遷、調動、留任等）。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮