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    • 工研院人力資源處_人力資源人員
      財團法人工業技術研究院
      新竹縣竹東鎮
      1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動
      財團法人工業技術研究院 位於 新竹縣竹東鎮中興路四段195號51館315室
      新竹縣竹東鎮
    • 人資招聘專員｜可申請部分遠端
      大門科技顧問有限公司
      高雄市苓雅區
      【工作內容】 1、處理徵才招募事務，開發人才資源、管理招募管道，儘速完成公司人力需求。 2、協助公司內部績效管理制度規劃及人員工作績效評估，提供公司管理決策之參考。 3、籌備徵才活動或線下活動之企劃、安排人力，並支援現場，確保活動順利進行。 4、與求職者保持良好關係，搜集產業招募數據，了解市場趨勢，提供管理者參考。 5、其他主管交辦事項。 【具備條件】 1、大學及以上學歴，相關科系如：人力資源、企管、心理等相關系所畢業者佳。 2、對於招募具有高度熱情，願意學習。 3、態度正向、良好情緒控管能力、抗壓性高。 4、適應快節奏工作步調，具有快速應變能力、以及可以快速上手工作的靈活度。 5、具備基礎英語口說、閱讀能力，對於金融、區塊鏈行業有興趣及經驗者佳。 【加分條件】 1.獨立招聘經驗。 2.對於區塊鏈、加密貨幣產品有興趣或有接觸者尤佳。 若無相關經驗，可改敘助理職，公司提供完整培訓。
      大門科技顧問有限公司 位於 高雄市苓雅區自強三路3號29樓之7
      高雄市苓雅區
    • 【正職】寰宇人資部 人資專員 #周休二日#完善升遷#找到屬於你的價值
      台北市私立寰宇文理短期補習班
      台北市中山區
      【☆ 加入寰宇你一定要知道的8件事 ☆】 (1) 你絕對會看見不一樣的補教生態！ (2) 周休二日，我們一周休息兩天！ (3) 不打陌生開發電話！我們擁有自己的行銷公司！ (4) 完整的新進人員培訓計畫，我們陪你一起成長！ (5) 超完整的升遷制度！每年兩次考核，你的努力看的見！ (6) 已持續20年不間斷，年年調薪！還有年終等你拿！ (7) 超多元獎金，把每一分的努力給紅利兌現！ (8) 持續拓展新計畫，寰宇給的舞台比大巨蛋還大~ 【我們正在找的角色】 ① 招募企劃夥伴（具經驗者） 你將參與： ◆ 各類職缺招募與履歷篩選 ◆ 創新型招募活動規劃（如反向面試、32小時人才適配計畫等） ◆ 面談流程優化、招募數據整理與制度建議 ◆ 部門制度規劃支援（如職能模型、晉升路徑設計） ★ 適合你：有招募與面談經驗，習慣處理複數職缺，並願意嘗試制度建構與跨部門協作。 ② 兼職培訓夥伴（不限經驗/具經驗者） 你將參與： ◆ 履歷初篩、面試安排與初階聯繫 ◆ 協助辦理輔導兼職培訓活動 ◆ 支援行政作業、文件追蹤、任務協調 ◆ 對數學科目 / 理化等理科科目擅長佳 (超超超加分!) ★ 適合你：對人資工作有興趣，具服務熱誠與邏輯思考能力，樂於學習、願意提問。 【工作條件】 - 工作地點：寰宇教育 總管理處 (需配合部分校區支援) - 上班時間：週二至週六 早班/午班 (偶有活動支援需調整) - 薪資依經驗與能力核定（面談時說明） 【！】我們相信制度是為人服務的，若你也希望在人資工作中找到意義與實感， 歡迎來和我們一起，從內部出發，支持教育現場的每一位夥伴。
      台北市私立寰宇文理短期補習班 位於 台北市大安區羅斯福路三段45號3樓
      台北市中山區
    • 【L‘arc Hotel】管理部人資組-人資專員(南科贊美酒店)
      南科贊美酒店有限公司
      台南市善化區
      1.招募作業。 2.教育訓練之規劃與執行。 3.員工關係。 4.兼職人員考勤及其薪資作業。 5.部門相關行政庶務工作。 6.主管交辦事項。 7.須熟悉電腦操作。
      南科贊美酒店有限公司 位於 台南市善化區成功路252號
      台南市善化區
    • 人資部 人資專員 HR-Human Resources Officer
      國亨開發股份有限公司敦北分公司
      台北市松山區
      協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.
      國亨開發股份有限公司敦北分公司 位於 台北市松山區敦化北路139號1樓
      台北市松山區
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