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    • 企業總部-資深採購專員/主任
      典華婚訂資源整合股份有限公司
      台北市中山區
      1.負責市場尋訪價及訪廠作業並記錄 2.建立供應商資料並執行優良廠商評鑑程序的能力 3.處理食材延遲及異常問題 4.了解請購單位之需求良好協調能力，以達成採購效率提升 5.擁有良好的溝通能力及談判技巧，與供應商進行議比價及談判 6.熟悉採購作業符合相關標準及法令，維持公開、公平之採購機制 7.具財務經驗，能衡量食物成本波動程度並製作相關採購報表
      典華婚訂資源整合股份有限公司 位於 台北市中山區植福路8號
      台北市中山區
    • 資深財務專員
      達人網科技股份有限公司
      台北市信義區
      1. 集團銀行存提款、匯款、轉帳及票據等作業。 2. 集團銀行融資作業管理與授信業務管理。 3. 集團及關係企業資金調度規劃及管理。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 財務性報表維護管理。 6. 編製財務出納相關報表及傳票。 7. 執行其他主管交辦事項。 備註：部門採不定期工作輪調制，以利培養全方位財會能力。
      達人網科技股份有限公司 位於 台北市信義區信義路五段150巷2號20樓之1
      台北市信義區
    • 【總公司】資深招募專員 Sr. Recruiter
      爭鮮股份有限公司
      台北市松山區
      關於招募找招募這件事情，挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間，希望更多適合的招募人才加入團隊，注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下，又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 但後來我們懂了~ 我們是藍海，將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 招募專員做什麼的？ 成功的招募專員會定期與用人主管合作，並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人，例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景，並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終，招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工，同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才，從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 好的招募人才懂得 1. 設計和實施整體招募策略 2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 3. 有能力進行面試並篩選候選人 4. 制定和更新工作描述和工作規範 5. 準備招募素材，並將職缺發佈到適當的平台 6. 篩選候選人簡歷和工作申請 7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試，篩選候選人 8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 9. 新員工入職以及融入 10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 需要的工作職能和經驗  過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭)  進行過不同類型面試（結構化、職能、壓力等）的紮實能力  各種選才過程的實踐經驗（線上面試、電話面試、背景調查等）  能夠組織技能評估中心（工作樣本、心理測量和智商/情商測試等）  熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS)  具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗  優秀溝通和人際交往能力  好的決策能力
      爭鮮股份有限公司 位於 台北市松山區南京東路五段188號B1
      台北市松山區
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