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如何判斷自己的面試是出局,還是入選? 人資專家: 這3個訊號,才是要錄取你! |面試經驗談-職場百味

如何判斷自己的面試是出局,還是入選? 人資專家: 這3個訊號,才是要錄取你! |面試經驗談-職場百味-面試經驗談-職場百味

最近新鮮人正在如火如荼的找工作,就回想主編Molly 姐跟朋友,都有許多剛畢業求職慘痛的經驗。我曾經有個同學,在剛畢業那年,有一個慘不忍睹的經驗,就是某家傳產,口頭承諾我同學錄用,還沒發Offer 前,要我同學就去職前訓練,結果受訓完,成績也很好,但公司最後卻說拒絕錄用,我同學就打給我,怎麼會有這種事情,問我怎麼處理? 應該說這個故事,讓我極度震撼,從此除了白紙黑字外,我不會再相信任何資方的承諾。

 

多數的求職者可能有類似的經驗,甚至是天真的以為面談完,自己就是熱門人選,大家不要好傻好天真,人資主管找求職者,基本上會邀約來面試的,只有3-5個左右了,能到面試至少你可以確定,履歷表真的起到自我行銷的作用,僅此而已,不代表你是頂級候選人,一份好工作,是非常競爭的,我也有自做多情的慘痛經驗,所以我再也不會把所有的雞蛋全都放在一個籃子裡,直到我找到工作為止。接下來跟大家聊聊,到底什麼樣的求職訊號,才能確認人家真的要你。

 

1.面試完,問你最快可以何時報到?

第一個要分享的是面試時,人資主管唯一會考慮錄用你的訊號,那就只有問你最快可以何時報到? 談到錢跟與你對話愉快,不過只是還在試探的階段,大家並不知道資深的人資,是不會喜怒形於色,人資的基本技能,應該可說是講場面話,畢竟人資是公司的門面,不可能跟求職者交心的。最常被誤判的是談到錢,談到錢很多時候只是想知道你的期望待遇,是否在公司的預算範圍,發現你太貴,還很容易被提前趕走。

 

2.打電話跟你說交薪資條或學歷證明要核薪

我的人生第一個工作,我真的很感謝當時的主管還好是財務人員,比較講誠信,當時我接到電話說要交成績單核薪,我有問主管是確定錄取了嗎?主管還會蠻誠實的說,核薪完才能跟你確認,但最後還真的沒有什麼差池,所以我只能總結,問期望待遇都不是要你的跡象,而是要確定公司是否已經在跑流程喔~如果你是應徵上市上櫃公司,跑流程的時間會比較長,小公司還會稍為快一點。

 

3.發紙本Offer,打電話關心你是否可以準時報到

最後最重要的是,公司一定要發紙本Offer 給你簽名喔! 很多公司都會跟求職者說,我們已經決定要錄用你了,這只能說,她們還在最後考慮的階段,也可能是真的會錄用你,如果資方核完薪,打給你要不要去,這時候你才能確定基本上不會有問題了。

 

求職就像結婚,從相親到最後沒談到聘金,就是也沒有要娶你的意思,過度的自作多情,正如同電影他其實沒有那麼喜歡你的情節,情場浪子說: 男人不會忘記他們有多喜歡你,所以把電話放下,放在求職道理也不會變,人家喜歡你,就會打給你確認,請問幾月幾號可以報到嗎? 薪水這樣可以嗎? 職場和情場,都是需要談條件的,人家不想主動跟你談,親愛的大家,請收起的玻璃心,失去了夢幻職缺,有一天還能增強自己,找回來,但失去了自尊去求別人錄用你,就不是了,輕重可得分清楚。

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文/由  職來直往Miss 莫莉   授權轉載,並同意修訂標題

 

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圖片/影音/資料來源 :  面試經驗談-職場百味

(若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)

※本文由 面試經驗談-職場百味 授權轉載※

熱門回應

多一個面試多一個機會,履歷投起來~

新鮮人很需要看一下= = 

 

沒發OFFER 就是要繼續準備找工作~~ 

 

常常談到錢,誤判!!! 

 

 

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