想
收
到
更
多
消
息
社會新鮮人的煩惱：有興趣的工作和主修專業不同怎麼辦？4個跨領域求職的建議
Photo by Glen Carrie on Unsplash
大學畢業前我和多數人一樣，開始在104尋找工作機會。看到一些心動的職缺，但「應徵」按鈕卻遲遲按不下去。
「限本科系」、「至少2年相關經歷」這樣的職務要求，讓我心不由地往下沉，該投履歷嗎？投了是不是也機會渺茫呢？
那些我念的莎士比亞、聖經文學、語法學，完全派不上用場，於是只剩下那些好比美語教學、國外業務、行銷助理等性質的工作。
書到用時方恨少，事非經過不知難，我感嘆沒把握大學時光多念個輔系，默默在心中埋怨了一下：「早知道念一些有用的科系，早知道去暑假去實習不去玩了！」
但什麼是有用呢？那些念著我定義為「有用」科系的朋友們，在找工作的過程似乎也有差不多的煩惱。有人說資歷要求過不了，打工和實習的經歷和應徵職務沒有關聯；有人說原本念的科目和自己的興趣不同，想換領域但「本科系尤佳」！
原來，大家都有跨專業求職的煩惱，原來當年的我不孤單。那麼跨領域找工作有可能嗎？
隔行真的如隔山嗎？
企業偏好相同專業出身的理由不難理解，因為在職場中對於產業、職務有基本觀念確實在某種程度上有一定的優勢。優勢雖然是有，但身為社會新鮮人的你千萬別因此感到絕望！
4個跨領域求職的建議，幫你解決非本科沒優勢的焦慮：
1、選擇規模較大的企業
以職務分工而言，大型企業較明確細緻，通常有更多的人力和完善的流程培養新人；小型企業或新創公司，受限於規模，通常在招募人才的時候，則希望新進人員能夠快速上線，並且儘快帶來產值。
擔心沒有太多經驗，不妨考慮大公司常見的入門初階崗位，這類的工作對於專業技能上的要求較低，也可讓你對工作有更進一步的了解，例如：行政類的Administrator — Project Administrator項目行政助理、分析類的Analyst — Market Analyst市場分析、企劃類的Coordinator — Event Coordinator活動企劃。
2、根據自己的強項跨專業求職
四年鑽研文學句法的日子，真的沒有讓我在這領域中摸索出個什麼，更別說它成了我可以說嘴的專長。不過在探究文句背後的隱藏意涵，竟然訓練出觀察力；大學時期的餐飲打工歲月，也強化了我的人際溝通技能。
畢業後我決定跳脫隔行如隔山的自我限制，應徵了一份活動企劃的工作。當時的面試主管告訴我：「本科畢業，或是直接的背景沒有太多影響，更重要的是反應好，有自發性學習的心態，對你做的事情有熱情。」
雖然找工作的大忌是告訴人資、企業們「我肯學！」但在面對社會新鮮人們，企業也能理解真的大家還有很多東西要學，因此對於專業技能沒那麼高的要求，也願意給機會學習。
反應、心態不易在履歷上看出來，所以當時面試時主管就直接從行為性問題向我做進一步了解，例如：你和同事做事方法不一樣會怎麼處理？客戶不滿意我們的提案你怎麼辦？
我想四年大學給我的東西雖然看似乎沒有直接的影響，但是仔細找尋線索我們也能夠找到自己的強項，進一步用過去各種實戰經驗證明自己的優勢。
3、善用求職信（Cover Letter）提高履歷海選機會
跨專業最怕的就是過不了履歷這關，它無關乎畢業的學校，也不是證照多寡、語言能力，常常礙於主修與求職的專業不同，在初審階段就淹沒在履歷大海中。
跨專業的求職信需要注意的兩件事：
👉🏼 訊息豐富：礙於本科或是過去打工經驗的條件限制，你必須表現對應徵職位的高度興趣，展現自己是應徵職位最佳候選人的理由，從通識或輔系課程、過去的實習經驗、工作經驗中挖掘，用相關的實例佐證自己的動機與能力。
👉🏼 資料充足：知己知彼，百戰百勝，在強化自身條件的同時，也要做足功課研究應徵的公司。可以在內容中點出你對於該企業的公司文化、核心理念等理解認知，甚至可以提到對方在市場中的動態、形象。
第一階段的履歷海選，如同一個談判過程，談的目的是獲得一個機會去面試，那麼我們不難理解為何不可以只專注在自己的條件和優勢上，也必須提出對方在意的點，與對他而言的好處在哪。
4、對跨領域的產業做足了解
新鮮人在求職面試上，被問及專業領域問題的機會比較小，因此在面試前花點時間了解應徵的行業，好比說公司近期的新聞、市場走向，或是研究同產業的競爭對手的差異性，這些事前準備，能幫助你在面試中稍稍展現你對該領域的了解，展現對於新工作的企圖心，有備而來的你一定也會被加分！
別讓想法限制了你的行動
相關推薦
- 讀取中..
回覆數(3)
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
