答：

1.依勞動基準法第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

2.部份工時(時薪)人員，一週內(7天)已排休2天，那就表示僅出勤5天，沒有連續工作至第6天就無需給付休息日加班費。

3.若該7日中如遇國定假日出勤，工資即需加倍給付，如該員時薪150元則國定假日出勤8小時，則工資計算：150(8+8)=2,400元。

要先確定只排休兩天，那麼在有國定假日當周實際上班了幾天?

1.如果也有休國定假日的話(假設是一天)，那麼可能實際上了4天班，

沒有上到第6天班，不會有休息日的問題，國定假日也沒上班，也不會有國定假日加給。

2.如果是只休兩天，代表只上了5天班，不會有休息日的問題，只須確定上的這5天當中有沒有遇到國定假日，如有工資加倍給。

當週除一例一休外還有一天國定假日,例如,週日是原定例假日也是國定假日(例如.週日是中秋節),則週一自然是定義為國定假日補休日

時薪制的人員只排休2天,一般順序都是先確定例假日,再來休息日,最後是國定假日,

因此,依提問者的意思是六日有休(例假日假設是週日,休息日就是週六),那週一是國定假日補休日來上班,自然就是時薪發加倍薪(例如時薪133*2=266/小時)。

您可先參考這篇:

時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？

基本上時薪制人員，只要不連續出勤到第六天，就不會有休息日加班的問題

若是連續出勤到第六天，則第六天要算成休息日加班費

而國定假日部分，要看是否有排班，若有排班且出勤要算國定假日1倍加班費

可參考此篇第七點

當國定假日碰到其他假日該怎麼處理？