勞基法第38條通過修正案.五年以上十年未滿者，每年十五日。滿10年以上，每1年加1日，至30日, 特休假未休完，雇主應發給工資
因此您到職日：85/3/5，到106/3/5滿20年，可享予特別休假26天。而未休之日數，雇主應發給工資，應併入當月的薪資核發；因您仍在職，重新起算自106/3/5至107/3/4滿21年，經核算雇主應給予特別休假27天。
依勞動基準法第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
到職日：85/3/5，到106/3/5滿20年，雇主應給予特別休假26天。因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，應併入當月的薪資核發；另106/3/5仍在職，自106/3/5至107/3/4滿21年，經核算雇主應給予特別休假27天。
1.新修訂的勞基法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
2.106年3月5日在職滿21年，依照新規定是27天沒錯。
105年特休假如有應休未休之日數應折發工資,應併入106年3月的薪資發給；106年3月5日仍在職，爰應自106年3月5日起，可排定27天特休假,休假的期限是到107年3月4日。
答：
1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第四項規定：勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。依其立法之旨意係採周年制，但有一點要提醒的是您3/4到期結算，如併三月份薪資發放，應需於4月份薪資時發放。
2.至於106年3月5日至107年年資滿21年，經核算薪的休假是27天，完全正確。
