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時薪制怎樣分辨休息日及加班費？
Q:時薪制怎樣分辨休息日及加班費？
勞基法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中 一日為例假，一日為休息日。 因部分工時之時薪已包含第6日休息日及第7日例假日工資，無須另計給工資。針對時薪制勞工單週出勤日數未逾5日，每日出勤時數未逾8 小時，且單週出勤時數未達40小時，不用支付加班費。 雇主使時薪制勞工於第6天休息日出勤，應按勞基法第24條第2項、第3項規定加成計給休息日延長工時工資。或是每週出勤5日，每日出勤時數超過8小時，或單週出勤時數超 過40小時，超過時數即應按同法第24條第1項規定加給平日 延長工時工資。
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