不是危言聳聽！一例一休 中小企業韓國化 ？！

一例一休施行以來，不分行業都有人抱怨！其中，怨聲最大有一部分來自於中小企業主。在台灣許多公司多在10人以下，甚至像美容美睫產業人數更不及5人，受到成本增加、工時的硬性規定，讓業者難以適應。財經作家狄驤在「商業周刊」專欄撰文，在韓國只有大企業和財團能生存，現台灣政府，似乎就是要把中小企業「韓國化」。

各產業皆受衝擊

根據1111人力銀行調查，製造業有高達5成5的製造業受到一例一休衝擊，而餐飲服務、住宿服務及旅館飯店業者的人力業者坦言因為實施一例一休新制，有7成3的受訪企業因此受到影響，其中有2成2表示「影響非常大」。還有，美容百貨業高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力/短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%)等方式因應。

僵化、無彈性為批評首因

狄驤直指，企業對一例一休的不滿，主要是因規定過於僵化、沒有彈性，連帶影響競爭力，甚至是造成勞資雙方的對立。

狄驤內文指出，有業者表示自己也當過勞工，知道身為員工的辛苦。但愈想守法，虧損就愈大。做小本生意的沒有大財團的龐大資金優勢，但在現政策之下，似乎就是逼業者走上死路，無法生存。

中小型企業難生存

以美容產業為例，中華民國指甲彩繪睫毛產業工會全國聯合會理事長紀皖珍表示，台灣美容美睫公司多為4人以下的經營型態，客人多採預約制，預約制會牽扯到上班的問題。以往時間很有彈性，但現新制下，排班恐受影響…。

台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀更表示，希望政府體諒業界，讓勞資雙方可在一個雙方合議的溝通、協調機制之下，有一個鬆綁的機會，給予彈性，這才是國家之福。現已是50年來，勞資雙方最緊張的時刻，再不修法恐造成勞方抗爭、資方外移的局面。

對於業者的爭「休」言論，有業者一方倒表反對，但仍有支持修法派認為，一例一休衝擊最大的其實是那些以前不守法的業者。現修法目前就是在導正過去歪風。各方言論都在一例一休後一一浮上枱面。

3/24高雄公聽會

為提供更多發聲管道，為全民請命、為企業解決問題，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區（http://bit.ly/2k8TTvO），邀請專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解說。此外，1月份起在立法院辦理產業公聽會，繼餐飲業、交通運輸業後，製造業、美容與百貨業公聽會後，更將於4/24舉辦高雄場公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見，歡迎關心1例1休議題的朋友踴躍參加。