請教有關特休問題？

答：

1.本案94/09/02到職，將於106/06/30離職，總服務年資為11年9個月，依新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第6款：10年以上，每年加給1天，因此服務年資11年，特休假為17天。

2.另依勞基法第第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

要看公司特休規定而定，但如果公司沒有規定，則依週年制計算，

離職應以周年制結算，如94/9/2到職，106/6/30預計離職的話，

在105/9/2滿11年，會有特休假16天，今年1/1新法上路還要補1天給你，總共滿11年會有17天(使用期間105/9/2~106/9/1)。

如果106/6/30前仍有未休的特休雇主應折算工資。

您未提到公司特休制度形式，暫以週年制計算：
94/9/2到職
105/9/2年資滿11年，享有舊制特休假16天
106/1/1新制上路，新舊制差額1天要補給您
若您105/9/2～106/6/30都未休特休，
則16+1＝17天的未休特休，離職時應折現
若106/9/2仍在職，才有可能取得年資滿12年的新制特休18天