計時人員

時薪制人員也享有一例一休，七天內要休兩天
所以只要連續工作六天，則第六天一定是休息日，要以休息日計算加班費
連續工作六天後的第七天一定是例假，不能輕易出勤
可參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？

此外，時薪制不適用變形工時（勞動條 3字第 1030028069 號函）
工作日的正常工時最長就是8小時，超過8小時就算加班
所以您平日週一～週五上班
前8小時每小時工資138元，第9～10小時每小時加班費138*4/3＝184元
工作日上班10小時，每日工資應該是138*8+184*2＝1472元

休息日出勤，前2小時加班費每小時138*4/3＝184元
第2～第8小時加班費每小時138*5/3＝230元
休息日上班8小時工資＝184*2+230*6＝1748元

最後，部份工時（時薪制）一樣享有特休，依比例計算即可
可參閱勞動部：部分工作時間勞工權益
僱用部分時間工作勞工應行注意事項
不過您的工時應該已與全時勞工無異
因此即使計算比例，也等同於一般全時勞工
所以您可直接比照一般全時勞工計算特別休假

答：

1.週一~週五：早八晚八休息兩小時，則總上班時數為12小時-2小時=10小時，前8小時為正常工時，後2小時為延長工時，依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條規定需以時薪乘以1.34來計算加班費。

2.週六早八晚五休息一小時：總出勤時數為8小時，需依勞基法第24條第2及第3項規定核算8個小時的加班費。

3.本案的時薪人員之工作時間實際與正職人員每日正常工作時間8小時無異，自需依勞動基準法第38條規定核予特別休假及相關(事、病、婚、喪及產假)之假別。

4.綜上說明，主管的回覆：週六上班不算加班費、滿一年也沒有特休、週一到週五早8晚8為正常班、固定休週日等事項均屬違反勞動基準法之規定，宜請婉予向主管說明，俾免被裁罰。

A:主管回答:星期六可以不上班，公司需要你上班就來，沒有加班費!

B:但週六不上班以請假方式寫假單 扣全勤。

以上結論可知道週六未出勤須請假，代表勞工有出勤義務，不能不算加班費。

1.每天上班10小時，皆會有2小時加班，雇主應給未給。

2.週六為第6日上班，應以休息日出勤認定，休息日8小時的加班費，雇主應給未給。

3.部分工時人員依勞動部僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定，亦享有特休假。

時薪制平日超過8小時未給加班費、休息日未給加班費、未給特休，肯定都是違法的！

平日加班費、休息日加班費的相關規定，在勞基法第24條
特別休假的規定在勞基法第38條

違反勞基法第24條或第38條，罰則都在勞基法第79條第1項第1款
罰鍰2萬～100萬

另可參考勞動部：按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？

勞動部：部分工作時間勞工權益：僱用部分時間工作勞工應行注意事項.PDF
加班費：P3
特別休假：P3~P4

可先嘗試整理法令規定，並向雇主溝通協商
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道  
「勞動基準法權益簡介」 底下有申訴管道