結婚做到過年止，特休計算?

答：

1.依新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)之規定，員工105年8月1日到職至106年1月31日即已滿半年，依勞基法第38條第1項第1款略以：服務年資滿六個月以上一年未滿者，需給予特休假3天，使用期限至106年7月31日止；如未休畢者援依勞基法第38條第4項規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

2.另因個人因素任職至107年2月14日，此時服務年資為1年7個月，依勞基法第1項第2款，一年以上二年未滿者特休假7天，另婚假與特休假均須於在職時才可請，因此如擬將婚假特休假合併請假以資延長離職日者，需經雇主同意才可。

3.至於年終獎金，多數企業係以獎勵在職員工之貢獻，一般在核發年終獎金前提出辭呈者，多數雇主都不會給年終獎金，但仍需視 您在職期間對於公司之貢獻而定。

1.提到105/8/1到職可先獲得3天特休，但使用期間是106/1/1~106/12/31，這點看起來有點怪，依法106/2/1滿半年即可取得3天特休，可使用半年到106/7/31，未休完的需折算工資，不可遞延至106/12/31才是。

2.離職日會在107年2月左右，在107/1/1時狀態會是滿1年未滿2年，在106/8/1滿1年時可取得7天特休。

3.特休假與婚假需在職狀態才可使用，勞工離職，應指勞動契約之終止而言，想運用請假方式延續到職日期，以期能在107年2月份取得工資與年終獎金，第一個需成功向雇主請假，雇主如果同意假期結束後再離職，這兩種假別皆是給薪假，工資都可以拿到，年終獎金部分則要看公司怎麼規定。

從您提到依比例計算的方式，推估您公司採曆年制計算特休，且以月份切割比例

105/8/1到職
106/1/1新制特休上路，新增年資滿半年享有3天特休
您於106/2/1年資滿半年，應享有3天特休，使用期間106/2/1～106/7/31
此3天特休於7/31若未休完，應折現，且不能展延
106/8/1～106/12/31，才是7*(5/12)約等於3天的特休
至於採曆年制，如何將特休使用期間前放寬，每間公司不同
提早開始使用，是優於勞基法，法令不管；但到期均應折現，不能展延

公司採曆年制的話
107年度特休的計算方式應為：
滿一年的新制特休7天*7/12+滿二年的新制特休10天*5/12＝4+4＝8天
曆年制特休於離職時，應回到週年制方式結算
107/2/28離職，尚未達107/8/1，故未取得年資滿二年的特休
所以只有7*(7/12)＝4天特休（3天已於106年給予，107不會再給到7天）

最後，婚假與特休都是勞工的權利
但如果欲將假期積在離職前一次排休，就要看是否影響離職交接？
勞工離職時，做好工作交接是勞工的義務
如果因排休影響交接，可能有違反誠信原則與權利濫用的問題
建議還是妥善與雇主溝通為佳，不宜任意為之
如果順利排休，自然可領取二月份整月工資
但法令並無規範年終獎金的發放方式，這部份要看公司內部規定